Förra onsdagen den 6 november förklarade författningsdomstolens plenum grundlagsstridig regeln som säger att ”biologiska mödrar från familjer med ensamstående föräldrar, anställda arbetare, kan inte förlänga sitt födelsetillstånd och barnomsorg över 16 veckor”. Detta innebär att ensamstående mammor och pappor praktiskt taget kan fördubbla sin mamma- eller pappaledighet.
Vidare skulle den nya författningsdomen även i princip drabba egenföretagare. Enligt de konsulterade experterna skulle detta utökade tillstånd kunna utökas till båda familjerna, eftersom det som avses är ”icke-diskriminering” av spädbarn, födda i en eller annan familj manliga ensamstående föräldrarsom mammor eller pappor icke-biologiska, oavsett om de är privatanställda, tjänstemän eller egenföretagare.. Trots detta finns det fortfarande frågor att lösa: hur det kommer att tillämpas och sedan när.
Detta är en efterlängtad dom, särskilt för ensamstående mammor, som korrigerar år av diskriminering av minderåriga. Men tillämpningen av denna åtgärd från författningsdomstolen, för tillfället, ”kommer att vara svårt att söka för egenföretagare” och fortfarande kommer att väntaeftersom ”det är möjligt att INSS kommer att fortsätta att neka dessa tillstånd”, förklarade arbetsjuristen Jaume Barcons, från Barcons-byrån, till denna tidning. Enligt Barcons, ”för att genomföra detta beslut, regeln måste ändrasoch tills den tiden kommer kan den inte tillämpas.”
Förlängningen av ledigheten för mödrar och fäder skulle vara lika tillämplig på egenföretagare
Författningsdomstolens utslag svarar mot behovet av att utjämna de föddas rättigheter i ensamförälderfamiljer som hittills fått mindre vårdtid än de som är födda i traditionella familjer. Vidare, såsom anförts i den anteckning som denna domstol nyligen publicerat, ”förekom en indirekt diskriminering på grund av köneftersom de negativa och ogynnsamma effekterna av den nuvarande förordningen mest drabbar arbetande kvinnor, som mestadels leder familjer med ensamstående föräldrar.”
Den nuvarande lagen främjar familjeförsoning och jämställdhet mellan män och kvinnor i vården av sina barn, med 16 veckors ledighet för båda. Den tillåter dock inte, när det gäller en ensamstående familj, den ansvarige att använda det tillstånd som skulle ha motsvarat den andra föräldern om han eller hon funnits. Författningsdomstolen kritiserar denna brist på bestämmelse i lagen, eftersom den anser att den är oförsvarlig utan hänsyn till att barn i ensamstående förälderfamiljer endast har en vuxen att ta hand om dem. Lagen bör överväga denna situation, eftersom ”Det är en underlåtenhet utan motivering”..
Därför domstolen uppmanar lagstiftaren att ”utföra relevanta ändringar”att reparera den kränkning som inträffar för minderåriga födda i ensamstående familjer, som för närvarande har mindre tid av vård från sin förälder.
Eftersom denna dom svarar mot den tidigare diskrimineringen som fanns för barn födda i familjer med en ensamstående förälder eller vårdnadshavare, ”att inte tillämpa den på egenföretagare kan innebära att vi skulle ställas inför en annan diskriminering som orsakar en nackdel jämfört med andra arbetande mödrar . Av denna anledning alla mammor borde ansöka om det och börja a förfarande mot resolutioner som negativt löser din begäran”förklarade arbetsjuristen Luis San José för denna tidning.
Egenföretagare från ensamförälderfamiljer skulle ha rätt till 26 eller 32 veckors ledighet
Enligt gällande bestämmelser har den biologiska mamman rätt till 16 veckors ledighet efter förlossningen, medan den ”andra föräldern” (som normalt skulle vara pappan eller den andra mamman i samkönade par) har 10 veckors ledighet, utöver bl.a. de obligatoriska och oavbrutna första 6 veckorna efter förlossningen, som alltid sammanfaller med moderns.
Av denna anledning, normalt, som denna tidning redan publicerat, Överlägsen då förstått att tillståndet i dessa fall måste förlängas från den 16 till 26 veckoroch inte direkt vid 32 veckor. Detta beror på att 6 av dessa veckor åtnjuts samtidigt av pappan och mamman.
Men enligt Jaumes åsikt Barcons, ”bör tillämpas 32 veckor. Eftersom det barnet har rätt till är vård från pappa och mamma.” I familjer traditionell finns medansvarmamman eller pappan är inte ensamma om att ta hand om barnet och kan dela på uppgifterna. ”Därför, om de inte kunde fördelas – eftersom det bara finns en vuxen som ansvarar för den minderårige – skulle det vara logiskt att de också skulle ge dem dessa sex veckor, upp till totalt 32”, enligt arbetsjuristens åsikt. Jaume Barcons.
Regeln kommer enligt experter att ta tid att tillämpa
Enligt Jaume Barcons, ”Vid ett eller annat tillfälle kommer de att behöva ändra lagen” för att anpassa den till grundlagens avgörande. Men vi får vänta på att se kriterierna som INSSS följer. Barcons antar att ”Socialförsäkringen kommer förmodligen att fortsätta att förneka det –rätten att förlänga tillståndet-. OCH senare kommer det att ändra kriteriet och ändra standarden.” Enligt de konsulterade experternas åsikt bör en lagstiftningsreform av artikel 177 i den allmänna socialförsäkringslagen och artikel 48 i arbetstagarstadgan genomföras och ”ja det kommer att drabba egenföretagare.”
Föreningen av ensamstående mammor efter eget val har ekat och hyllar åtgärden. Presidenten för AMSPE, Pilar Castellanos, värderade författningsdomstolens beslut som ”ett stort steg mot ett erkännande av rättigheterna för familjer med ensamstående föräldrar.” Pilar Castellanos hoppas att TC:s beslut att dessa familjer kan förlänga sitt födelsetillstånd ”tillämpas omedelbart och att jämställdheten utvidgas till att omfatta resten av de tillstånd som är avsedda för vård av pojkar och flickor.”
