Arbetsmarknadsministern Yolanda Díaz har tagit det sista steget i vad många beskriver som ”utpressning” för att godkänna en hel reform av arbetarstadgan utan konsensus med arbetsgivarna att minska den maximala arbetsdagen till 37,5 timmar per vecka. Efter flera veckors hot har Díaz bestämt sig inleda förfarandena ensidigt för förelägga ”Brådskande” denna minskning utan överenskommelse med affärsmän, som kommer att vara den främsta påverkas av denna åtgärd.
Som denna tidning redan rapporterade lade Yolanda Díaz ett förslag på förhandlingsbordet för några veckor sedan till ultimatumläge: eller så accepterade arbetsgivarna arbetstidsförkortningen i utbyte mot en del stöd till digitalisering för ett fåtal sektorer antingen reformen skulle också godkännas att minska arbetsdagen från 40 till 37,5 timmar med dess villkor och genom ett brådskande dekret.
Arbetsgivarna avvisade som väntat arbetsmarknadsministerns förslag, inte bara på grund av den extra kostnad som det kommer att medföra för tusentals egenföretagare och företag – man beräknar att det kommer att bli runt 40 000 miljoner euro – utan för att väg för att minska arbetsdagen, som Díaz har för avsikt, bör inte utföras genom ”påbud enligt lag”men genom ”kollektivförhandlingar”. Och ännu mindre med ett bord för att förhandla fram ett förslag med de villkor som fastställts i förväg.
Överraskningen kom i torsdags när arbetsmarknadsministern Joaquín Pérez Rey bekräftade att inte bara förfaranden har redan börjat för att godkänna denna minskning av dagen utan stöd från arbetsgivarna, men ocksås 80 000 småföretag och egenföretagare som, enligt Labours egna beräkningar, skulle få stöd i utbyte mot denna minskning. Inte för att det var mycket, med tanke på att det i Spanien finns nära en miljon egenföretagare med anställda som berörs av denna åtgärd, men varken de första 80 000 eller resten kommer att kompenseras för kostnaderna för arbetstidsförkortningen i Spanien. din mall. Díaz har beslutat att straffa dem utan ens ekonomisk kompensation.
Labour kommer att godkänna dagen utan konsensus och utan stöd för egenföretagare och små och medelstora företag
Dessa stöd, som hade utlovats direkt, var inte icke-återbetalningsbara subventioner som sådana, utan snarare nya linjer av Digitalt kit och konsultpaket för mindre än 7 % av arbetsgivare som kommer att behöva anställa nya arbetare för att ta igen de timmar som deras anställda slutar arbeta.
I vilket fall som helst meddelade statssekreteraren i torsdags att detta stöd inte ens kommer att erbjudas företag. Enligt Rey, ”en överenskommelse med arbetsgivarna har inte varit möjlig”, så ”texten kommer att ändras” och biståndet kommer att minska.
Konsulterade källor till CEOE hänvisade till uttalandet som skickades den 5 november för att förklara skälen till varför de avvisade avtalet. Som bekräftats för denna tidning, ”för ansvar vi kunde inte acceptera en sådan lagändring”, utan ta hänsyn till skillnaderna mellan sektorer eller den ekonomiska kostnaden för vissa företag.
Skäl till varför CEOE har avvisat avtalet
Specifikt i detta uttalande CEOE och CEPYMEförsäkrade att ”från ansvar”, de inte kan stödja nämnda förslag. ”Att ändra i lagfrågor som är föremål för kollektivavtal, såsom arbetstidsförkortning, och som faktiskt redan avtalats bilateralt i avtalen, representerar en inblandning i kollektiva förhandlingars autonomi”, sa de.
Godkännandet av denna norm ”gör alltså inget annat än att försvaga ramarna för kollektivavtal” som har varit ”grundläggande för att upprätthålla social fred under de senaste 40 åren.” I praktiken försäkrar de att detta leder många företag, särskilt små och medelstora företag och egenföretagare, till en ”tvingad omorganisation som kommer att sätta deras förmåga till intern organisation och överlevnad till gränsen.
CEOE och CEPYME ville också klargöra att ”det kommer att bli svårt att öka produktiviteten från arbetstidsförkortningen i en produktiv struktur som består av cirka 98 % av små och medelstora företag och egenföretagare, och där de sektorer med störst bidrag till BNP är kopplade till bland annat tjänster eller turism”.
Det blir ingen övergångsperiod och minskningen till 37,5 timmar kommer att godkännas direkt
Som statssekreteraren erkänt har förseningen i förhandlingarna med arbetsgivarna, som nu endast kommer att fokusera på avtalet med fackföreningarna, redan skulle ha gjort det ”olivbart” godkänna en intermediär minskning av arbetsdagen till 38,5 timmar 2024.
Därför, och istället, skulle arbetsministeriet nu planera att ta direkt till 37,5 timmar planerad, säkert i slutet av 2025. ”Vi går direkt till 37,5 timmar 2025, det finns ingen väsentlig tidpunkt för mellansteget”, försäkrade Pérez Rey. Enligt kalendern som Executive övervägde skulle denna minskning med 2,5 timmar ske från den 31 december 2025.
Denna ändring av skyldigheten att registrera arbetstid kommer att innebära en reformering av arbetstiden artikel 34 i arbetstagarstadgansom reglerar denna skyldighet. För att göra detta, enligt experter, skulle det finnas två möjliga kanaler: den första skulle vara genom kunglig förordning, som vanligtvis är snabbast, men som i princip endast bör användas i fall av nödvändighet och brådska.
Uppenbarligen kommer denna reform att godkännas genom ett lagförslag, vilket vanligtvis tar ett tag. mellan sex månader och ett år att träda i kraft. Men när det behandlades brådskande, vilket bekräftades av olika experter som konsulterades, Deadlines skulle kunna förkortas avsevärt.
