BrightHRs Alastair Brown diskuterar de främsta HR-techtrenderna som kommer att påverka arbetsvärlden nästa år, som molnteknik och generativ AI.
Med ett nytt år runt hörnet är det nu ett bra tillfälle att kolla in de bästa tekniska trenderna som kommer att forma din arbetsvärld 2024.
Med de snabba tekniska förändringar vi har sett under det senaste året är det viktigt för företagsägare att hålla sig uppdaterade för att ligga i framkant!
Så, vilken typ av saker kommer du sannolikt att se inom teknikområdet nästa år och hur kommer detta att påverka din verksamhet, dina människor och din HR-planering?
Rekryteringen kommer att få en teknisk turboladdning
Januari är alltid en hektisk tid för anställning och onboarding. Det är därför som 2024 förutspås att fler arbetsgivare kommer att ta till sig ny teknik för att effektivisera processer, hålla reda på kandidater och påskynda den ofta långa rekryteringsprocessen.
Med kriget om talang som fortfarande rasar bör snabba processer stå högt på din julönskelista för det nya året.
Ut med det gamla och in med molnet
Molnbaserad teknik kommer att antas av fler företag 2024. Även de mer traditionella branscherna som sjukvård och den juridiska sektorn har börjat anamma molnet och AI för att påskynda sina processer och bedriva forskning.
Faktum är att 90 procent av företagen som undersöktes av Deloitte anser att molnet är avgörande för tillväxt, digital transformation och för att behålla en stark position på marknaden. Men hur hänger det ihop med dina HR- och personalprocesser? Tja, digital teknik kan hjälpa ditt företag på många sätt, som att göra din dagliga verksamhet enklare och mer kostnadseffektiv.
Molnbaserade HR-system hjälper till att kombinera alla dina dagliga personalhanteringsuppgifter till en mjukvara. De finns vanligtvis på en server, vilket innebär att ditt team kan komma åt allt de behöver när och var de än arbetar.
Och eftersom nya och mer kostnadseffektiva lösningar konsekvent utvecklas för att hjälpa, blir molnet allt mer tillgängligt för företagsägare.
Gartner förutspår att 2027 kommer företag att använda industrimolnplattformar för att accelerera över hälften av alla viktiga affärsprojekt, vilket gör dess fortsatta uppgång till en föregångare i våra förutsägelser för 2024.
Fjärrarbete saktar ner, men det är fortfarande här för att stanna!
Om slutet av 2023 har lärt oss något om distansarbete, så är det att fler arbetsgivare begär att få återvända till kontoret på heltid – även de inom teknikområdet!
Även om det saktar ner, finns övergången till distansarbete fortfarande, och enligt en undersökning gjord av University of Galway skulle 44 procent av arbetarna byta jobb för att möta behoven av distansarbete.
Eftersom nya och föränderliga regler om hybrid- och distansarbete ständigt dyker upp, kan det vara en bra idé att uppmärksamma dessa nyckelområden under 2024:
Flexibelt arbete
Se över dina befintliga HR-policyer för hemarbete, flexibelt arbete, hybrid och agilt arbete.
Organisation och ledning
Organisera hur arbetare ska hanteras och övervakas och introducera HR-teknik där det behövs för att stödja ditt team.
Hälsa och säkerhet
Kontrollera om dina försäkringar eller ansvarsförsäkringar behöver uppdateras och var uppmärksamma på dina hälso- och säkerhetspolicyer också! Riskbedömningar för hemarbete är ett utmärkt sätt att skydda ditt företag och hålla personalen säker när de arbetar på distans.
Sekretess
Se till att du har ett säkert system på plats som gör att du kan hålla din konfidentiella information säker och säker.
Utrustning och skatt
Håll koll på ditt ansvar för att tillhandahålla utrustning och anställdas skattekonsekvenser.
Det är viktigt att du har rätt teknik och HR-policyer för att hålla dina hybrid- och distansanställda produktiva och glada.
Att göra en hemarbetsbedömning, ha en hybrid policy för att arbeta hemifrån och införa gedigen vägledning för att arbeta hemifrån är alla bra ställen att börja.
Generativ AI är på frammarsch!
Det betyder verktyg som genererar innehåll med ett klick, som ChatGPT. Dessa kommer sannolikt att expandera och hitta flera användningsområden utöver genereringen av ord, bilder och chatbots. Skapande av innehåll är traditionellt den vanligaste användningen av detta verktyg, men det förväntas sprida sina vingar till andra områden 2024.
Verktyg som ChatGPT har många användbara funktioner för både arbetsgivare och anställda, särskilt om listan över saker som det kan hjälpa med bara växer. Men med all ny teknik är det bäst att göra din forskning och kontrollera den ordentligt, använda den som ditt första utkast, faktakolla och använda den med måtta som ett hjälpverktyg snarare än ett end-to-end arbetsverktyg.
Anställdas hälsa och välbefinnande blir digitalt
Förra året sa 86 procent av de anställda att de var mer benägna att söka arbete för organisationer som var öppna med att stödja mental hälsa och välbefinnande.
Av denna anledning, liksom en ökande oro för anställdas psykiska välbefinnande och ökad personalutbrändhet, förväntar vi oss att det kommer att finnas ett större behov av HR-lösningar med digitala tjänster för personalens välmående.
Förbi Alastair Brown
Alastair Brown är teknisk chef på BrightHR. En version av denna artikel har tidigare publicerats på BrightHR-bloggen.
