Vi frågade ledande tekniska ledare och rekryterare vilka råd de har för dem som rider på det ”nya året, nya karriär” -vågen.
Januari är ofta en tid där människor får den dragningen mot förändring. Så kliché som det låter kan ett nytt år verkligen betyda en ny karriär för vissa människor. Men även om utsikterna är spännande kan det vara svårt att veta var man ska börja.
För att hjälpa arbetssökande talade vi med rekryterare från några av Irlands bästa tekniska arbetsgivare för att hämta några insikter som hjälper alla att fokusera sin sökning och sticker ut från mängden.
Undvik hastiga beslut
Mitchell Cash är chef för förvärv av talanger och utveckling vid Fidelity Investments Irland. Han varnade arbetssökande som är angelägna om att träffa jobbjakten för att ta ett steg tillbaka och undvika att fatta några hastiga nyårsbeslut.
”Ta dig tid att undersöka marknadsmöjligheter och identifiera viktiga organisationer som du skulle värdera att gå med,” sade han. ”Tänk på deras rykte och samla bevis för hur de kan berika och utveckla din karriär.”
Få ditt CV att berätta en historia
Kontanter sa också att när du ansöker om en roll, se till att du visar upp ditt autentiska jag och se till att din ansökan återspeglar dina verkliga färdigheter och förmågor.
”Undvik att förlita sig på AI för att beskriva din upplevelse eller hjälpa till med intervjuer eftersom det kan undergräva din trovärdighet och potentiellt skada ditt rykte och framtida möjligheter med organisationen,” sade han.
”Se till att ditt CV berättar en sammanhängande karriärhistoria. Syftar till att återspegla en karriärutveckling och personlig tillväxt, snarare än att bara lista olika jobbpositioner. Detta hjälper potentiella arbetsgivare att se din resa och utveckling tydligt. ”
Hone tekniska färdigheter …
Att lyfta fram dina färdigheter kommer alltid att vara en viktig del av att ansöka om en ny roll, och när det gäller att arbeta inom tekniksektorn är de tekniska, så kallade ”hårda” färdigheterna avgörande.
Jonathan Hayes, en chef inom teknikkonsultation på PWC, sa att programmering, molnberäkning och AI -grundläggande faktorer är alla viktiga färdigheter att fokusera på.
”Börja med att lära sig SQL och datahantering, eftersom det är grundläggande färdigheter inom dataanalys. När du har byggt en god förståelse för SQL, framsteg till Python, vilket är ett viktigt språk för dataanalys och maskininlärning, ”sade han.
”Förvärva färdigheter inom molnberäkning genom att fokusera på relevanta områden som datateknik, affärsintelligens (BI) och artificiell intelligens/maskininlärning (AI/ML). Tänk på den nuvarande marknadens efterfrågan och intressen när du väljer vilka aspekter av molnberäkning att lära sig. ”
När det gäller AI, rådde Hayes att bli bekanta med nyckelbegrepp och tekniker för AI och maskininlärning, inklusive naturligt språkbearbetning, djup inlärning och GENAI.
… men underskatta inte mjuka färdigheter
Även om dessa tekniska färdigheter kommer att vara viktiga för det dagliga arbetet med din roll, sa Hayes att det är viktigt att också finslipa dina mjuka färdigheter. ”Att kunna tydligt och effektivt kunna kommunicera resultat och idéer är avgörande inom alla tekniska områden,” sade han.
”Arbeta med projekt som kräver samarbete med andra. Detta kommer att hjälpa till att bygga de färdigheter som krävs för att arbeta effektivt i teaminställningar, vilket ofta krävs i professionella miljöer. ”
Denna känsla upprepades av Leeanne Patterson, chef för mänskliga resurser vid TCS Irland. ”Chefer värderar mjuka färdigheter mycket,” sade hon. ”Var redo att formulera hur du arbetar bra med andra och hur dina kommunikationsförmågor har hjälpt till att leda till bättre resultat för ditt team.”
Hävstångseffekt
Även om det kan verka mycket svartvitt, samtidigt som du delar upp dina färdigheter i hårda och mjuka färdigheter, det är också viktigt att lyfta fram dina överförbara färdigheter, särskilt om du gör ett hopp till ett annat område.
Graynne Horgan, Irlands rekryteringsledning för Accenture, sa att utnyttja överförbara färdigheter kan vara lika enkla som att skräddarsy ditt CV och täckningsbrev för att lyfta fram användbara färdigheter som kan gälla en ny roll. ”Detta kan inkludera både hårt (projektledning, dataanalys, design osv.) Eller mjuka färdigheter (kommunikation, ledarskap, problemlösning, relationsbyggande osv.),” Sa hon.
Investera i lärande
Horgan och Patterson flaggade båda också vikten av att investera i lärande och upskilling. Detta, sade Horgan, kan innebära att man tar en onlinekurs, får en certifiering i specifik programvara eller färdigheter eller gå med i en workshop relaterad till din målbransch.
Patterson tillade att det är viktigt att anta ett tankesätt av nyfikenhet för att förbinda sig till kontinuerligt lärande. ”Hitta sätt att uppdatera din skicklighet och göra dig själv relevant för den förändring du letar efter,” sa hon.
”Du kommer att bli förvånad över de resurser som finns och skillnaden som onlinekurser, certifieringar och workshops kan göra.”
Nätverk strategiskt
Slutligen talade Horgan och Patterson om vikten av nätverk. ”Var inte rädd för att nå ut till andra för hjälp, oavsett om detta är för råd, för att bygga anslutningar eller bara för möjligheten att lära av någon annan,” sade Patterson.
Horgan sa att strategiska nätverk spelar en nyckelroll för att hjälpa arbetssökande att överföra sin karriär och som sådan, ”Det är viktigt att få kontakt med människor inom önskade områden på LinkedIn, vid branschevenemang eller till och med genom att gå med i en professionell grupp”.
”Genom att fokusera på överförbara färdigheter, kontinuerligt lärande och bygga ett stödjande nätverk kommer du att vara väl positionerad för en framgångsrik karriärövergång.”