Han nytt åtgärdspaket godkänd under de senaste dagarna av regeringen för att dämpa de ekonomiska effekterna av kriget i Iran, sätter återigen fokus på sysselsättningen. Bland villkoren för att få subventioner eller ERTES innehåller dekretet återigen det välkända förbudet att egenföretagare och småföretag, avskeda dem om de har fått något av dessa offentligt stöd.
Åtgärden har inkluderats i Kunglig lagförordning 7/2026, publicerades i den officiella tidningen den 21 mars och trädde i kraft en dag senare, den 22 mars. Från det ögonblicket åtar sig alla företag som får tillgång till subventioner, bonusar eller energistöd som godkänts inom detta ramverk en tydlig skyldighet: behålla sysselsättningen under stödets varaktighet, åtminstone fram till den 30 juni 2026, om inte styrelsen beslutar att förlänga den.
Detta förbud mot uppsägning på grund av ekonomiska omständigheter kopplade till krisen fanns redan under hela pandemin och även under energikrisen efter kriget i Ukraina.
- Små och medelstora företag som får stöd kommer inte att kunna säga upp sig av skäl som är kopplade till krisen
- Hur påverkar denna åtgärd den dagliga sysselsättningen i små och medelstora företag?
Små och medelstora företag som får stöd kommer inte att kunna säga upp sig av skäl som är kopplade till krisen
Enligt det nya kungliga dekretet kommer företag som får offentligt stöd inte att kunna påstå ekonomiska skäl kopplade till kriget i Iran för att säga upp sina egna arbetare. I praktiken Detta inkluderar ökningen av kostnaden för energi, försörjningssvårigheter eller minskade marginaler som är direkt relaterade till konflikten.
Faktum är att texten klargör att det är förbjudet att använda de ekonomiska omständigheter som orsakats av kriget i Mellanöstern som en objektiv orsak till uppsägning, samtidigt som den förstärker användning av alternativ som temporära anställningsförordningar, det vill säga ERTES, för att absorbera påverkan utan att permanent förstöra jobb.
Enligt den planerade kalendern kommer åtgärden att gälla till och med den 30 juni 2026, även om själva dekretet lämnar dörren öppen för en förlängning om den ekonomiska situationen inte förbättras. Nu är det viktigt att komma ihåg att eftersom det är ett kungligt dekret har kongressen 30 dagar på sig att validera eller upphäva den.
Alla permitteringar är inte förbjudna, men de är av skäl kopplade till prisökningar.
Ceca Magán Abogados varnade för att denna begränsning inte förbjuder alla uppsägningar, men att den minskar handlingsutrymmet avsevärt. Företag kan fortsätta att säga upp kontrakt för disciplinära orsaker, på grund av uppsägning av korrekt ingångna tillfälliga kontrakt eller av skäl som helt saknar samband med krisen.
Alla beslut måste dock vara mycket väl dokumenterade. I den meningen påminde Ana Gómez, partner i arbetsområdet för Ceca Magán Abogados, att erfarenheten från tidigare kriser visar att domstolar vanligtvis analyserar dessa uppsägningar med särskild noggrannhet. Om det är bevisat att den verkliga orsaken är kopplad till energikostnader eller den ekonomiska situationen till följd av konflikten kan uppsägningen förklaras oskälig eller till och med ogiltig.
Till detta kommer en nyckelkonsekvens: full återbetalning av det mottagna stödet. Eftersom dekretet uttryckligen fastställer att underlåtenhet att följa arbetsvillkoren förknippade med offentligt stöd kräver återbetalning av subventioner eller bonusar, vilket kan vara ett allvarligt slag för statskassan för många små och medelstora företag.
Hur kan uppsägningsförbudet påverka små och medelstora företag?
Utöver den juridiska nivån är det viktigt att veta att det nya förbudet har en direkt inverkan på hur egenföretagare och småföretag ska planera sin verksamhet. Hjälp blir ett beslut som villkorar verksamhetens struktur på medellång sikt, som Garriges Abogados hävdade.
Arbetsinspektionen och domstolarna kan noggrant granska de uppsägningar som skett under dekretets giltighetstid, särskilt inom specifika energisektorer eller de som är mer utsatta för effekterna av kriget i Mellanöstern.
Faktum är att, som förklarats av Jesús Fernández-Bravo, från General Council of Economists, i fallet med liknande situationer i tidigare internationella konflikter, förstärker åtgärden en nyckeltanke, som är att prioritera interna omställningsmekanismer mot uppsägning. Men sanningen är att biståndet inte är neutralt, eftersom det förutom att lindra kostnaderna medför affärsbeteende.
Dessutom försäkrar VD:n det Effekten blir ojämn. Till exempel kommer egenföretagare med få anställda och små och medelstora företag med snävare vinstmarginaler att ha sämre förmåga att absorbera ökade kostnader utan att tillgripa personalanpassningar. Och å andra sidan, företag som är dedikerade till sektorer där energi har en viktig tyngd, såsom industri eller handel, såväl som gästfrihet, kommer begränsningen också att påverka fler.
Det är uppenbart att när det gäller sysselsättningen söker åtgärden spara tid och undvika omedelbar förstörelse av jobb, Men genom att införa vissa stelheter är det troligt att många företag väljer att skjuta upp nyanställningar på obestämd tid.
