- Små och medelstora företag kan multiplicera pengarna de investerar i ergonomiska stolar med sex
- Distansarbete har utökat problemet: två riskmiljöer för samma arbetstagare
De förhållandet mellan arbetsplatsförhållanden och anställdas hälsa kan vara en av faktorerna för att förstå arbetsfrånvaro i små och medelstora företag. Även om det traditionellt sett har ansetts vara ett sekundärt element, visar uppgifterna att ergonomin har en direkt inverkan på både produktiviteten och den ekonomiska kostnaden förknippad med sjukskrivning.
Enligt European Agency for Safety and Health at Work (EU-OSHA) ligger muskel- och skelettbesvär bakom cirka 32 % av sjukfrånvaron i Europa. När det gäller Spanien utgör dessa problem (främst smärta i rygg, nacke och övre extremiteter) mer än 25 % av de tillfälliga funktionsnedsättningarna, och detta återspeglas i dess senaste rapport. De ergonomi, Således presenteras den som en nyckelelement i ett företags kostnadsstruktur.
Små och medelstora företag kan multiplicera pengarna de investerar i ergonomiska stolar med sex
De mest relevanta uppgifterna för små och medelstora företag och egenföretagare är inte hälsa, utan ekonomisk. En färsk studie publicerad av Cornell University säger att För varje euro som investeras i ergonomiska förbättringar på arbetsplatsen, som i kvalitetsstolar, till exempel, det finns sex euro retur.
Detta förklaras av kombinationen av flera faktorer: minskningen av antalet sjukskrivningar, minskningen av återkommande frånvaro, den lägre personalomsättningen och förbättringen av den dagliga produktiviteten. Vidare, specifikt i små företag, är det särskilt relevant eftersom varje arbetare har en kritisk vikt i verksamheten.
Verkligheten är dock att många småföretag fortfarande är det underutrustade jobb, prioritera den initiala kostnaden framför den ackumulerade effekten på hälsa och prestation på arbetsplatsen. I det här sammanhanget upphör element som lämpliga stolar, ett datorskärmstativ eller ett ergonomiskt tangentbord att vara tillbehör och blir kostnadsreducerande verktyg, enligt Cornell University.
Distansarbete har utökat problemet: två riskmiljöer för samma arbetstagare
För hans del Tillväxten av distansarbete har strukturellt förändrat det ergonomiska scenariot i Spanien, enligt samma EU-OSHA. För att nå denna slutsats baseras de på data från INE, som specificerar att mer än 3,2 miljoner människor för närvarande arbetar på distans, med en alltmer utbredd hybridmodell.
I praktiken innebär det att många anställda använder två arbetsplatser: en på kontoret och en hemma. Även om affärsmiljön vanligtvis har minimalt med tillräcklig utrustning, hemrummet är i många fall konfigurerat på ett improviserat sätt, med stolar som inte lämpar sig för att spendera många timmar, icke justerbara bord eller dåligt placerade skärmar. Och denna typ av tillstånd ökar logiskt risken för muskuloskeletala patologier, särskilt i livmoderhalsen och ländryggen, genom att upprätthålla tvingade ställningar under långa dagar. och den föreskrifter om förebyggande av arbetsrisker tvingar företag att även utvärdera riskerna med distansarbete, vilket delvis överför ansvaret från hemmiljön till företagsmiljön.
Det tillgängliga underlaget tyder alltså på att ergonomi bör förstås som ett investering med mätbar avkastning. Minskningen av sjukfrånvaron har en omedelbar inverkan på företagens verksamhetsstabilitet, särskilt i små strukturer där utbyte av personal inte alltid är lönsamt på kort sikt.
