Enligt uppgifterna håller Irlands arbetsmarknad uppe, men förtroendet är förvirrat när arbetsgivarna blir mer försiktiga.
Employment and Recruitment Federation, med stöd av Icon Accounting, har publicerat Irish Labour Market Annual Survey. Den här rapporten utforskar Irlands arbetsmarknad och den inverkan som tillfälliga roller och kontraktsroller har på det bredare landskapet.
Federationens forskning fann att medan Irlands arbetsmarknad håller sig stadigt”arbetsgivarnas förtroende blir mer mätt, med tillfälliga roller och kontraktsroller som nu går om permanent rekrytering som ett tydligt tecken på ökad försiktighet över hela marknaden”.
Rapporten antyder att detta är en indikation på ett landskap där organisationer fortfarande aktivt rekryterar, men med ett mycket mer defensivt tänk när de navigerar under trycket av stigande kostnader, osäkerhet och talangbegränsningar.
År 2025 stod permanent rekrytering för 44 procent av nettointäkterna från arvode, medan vikariat och entreprenadroller tillsammans representerade 48 procent. Employment and Recruitment Federation sa att detta reflekterar ett steg från arbetsgivare mot att uppnå större flexibilitet och att arbetsgivarna blir mer selektiva och mer kontrollerade i hur de bygger team, särskilt där långsiktiga åtaganden krävs.
”Det är viktigt eftersom det säger oss något viktigt om den bredare ekonomin”, säger Siobhán Kinsella, ordförande för Employment and Recruitment Federation. ”Efterfrågan finns fortfarande, men företag fattar mer bevakade beslut kring kostnader, tillväxt och engagemang.”
Oviss framtid
Rapporten kommer vid en tidpunkt då den irländska arbetsmarknaden upplever relativt låg arbetslöshet, där sysselsättningen i sig växer stadigt, men det sker i ett utrymme där sentimentet, enligt forskningen, ”blir mer blandat”. Mer än hälften av företagen som bidrog till rapporten sa att de är oroliga över ekonomins form och efterfrågan under de kommande 12 månaderna.
Frågor med att attrahera och behålla nyckeltalanger tynger också organisationer, eftersom sju av 10 byråer sa att kompetenstillgänglighet är fortfarande den största utmaningen på marknaden, med de största bristerna som rapporterats inom sjukvård, teknik, redovisning och finans, bygg och IT.
Kinsella sa: ”Det här är en marknad där företag fortfarande behöver människor men är under mer press i hur de anställer. Utmaningen nu är inte bara att fylla roller. Det är att balansera tillväxtambitioner med kostnadskontroll, osäkerhet och pågående svårigheter att få tillgång till rätt kompetens.
”När studenterna börjar se över CAO-alternativ inför Change of Mind-perioden, pekar resultaten också på en långsiktig pipeline-fråga för Irland, särskilt inom områden som redovisning och finans, ingenjörsvetenskap, hälsovård och teknik där efterfrågan är fortsatt stark och bristen kvarstår.
”Det skapar en ömtålig dynamik under rubriken. Arbetsmarknaden presterar fortfarande, men arbetsgivarna beter sig inte längre med samma självförtroende som för ett eller två år sedan.”
David Shanahan, en direktör på den irländska rekryteringsbyrån, kommenterar också rapporten IT-sökningsom är medlem i Vertical Markets Group, noterade att hans egen organisations forskning fann att volymen av tekniska roller på den irländska marknaden har ökat från 6 082 i mars 2025 till 6 810 i mars 2026.
Han noterade dock att det finns några ”viktiga nyanser” att notera. ”Inom områden som data och cybersäkerhet är anställningen starkt inriktad på kontrakt. Men över AI, mjukvaruteknik och DevOps är anställningen mer jämnt fördelad än vad det kan se ut.
”Kontraktroller är till stor del knutna till projekt- och programleverans, medan permanent anställning drivs av produktledda och kommersiella mjukvaruföretag, där fokus ligger på att bygga och skala sina egna teknikplattformar.”
