Arbets- och socialinspektionen övervakar vissa tecken för att lokalisera oegentligheter i användningen av vissa kontrakt, som en del av riktlinjerna i dess handlingsplan för 2025-2027. Detta är vad som händer med perioder av arbetsaktivitet som överstiger åtta och en halv månad för stöter på missbruk av fasta icke-kontinuerliga kontrakt.
Som förklarats för denna tidning av Union of Labor and Social Security Inspectors (SITTS), är denna strategi en del av den offentliga enhetens kampanj för att undersöka bedräglig användning av olika typer av kontrakt; bland dem, de tillfälliga. Naglar riktlinjer med särskild inverkan i kampanjer som de som genomförs under denna sommar.
Därför, de höga i allmänhet; besöksnäringen och övervakning av höga temperaturer I riskförebyggande protokoll finns det några områden som särskilt övervakas av inspektörer för att upptäcka dessa fall. ”Det finns tillfällen då fasta, avbrutna betalningar behandlas under perioder av inaktivitet på semester; i dessa fall, Vi kan utsättas för juridiskt bedrägeri med avtalet. Vilket i själva verket är ett tillsvidarekontrakt på heltid”, förtydligade de.
- Yrkesinspektionen granskar avtal med en verksamhetsperiod på åtta och en halv månad som referens
- Sanktionerna når 1 000 euro per kontrakt och betalning av bidrag och motsvarande löner.
- Antalet kontrakt som ITSS sanktionerade och omvandlade till permanenta kontrakt ökade med 30 000 under 2024
Yrkesinspektionen granskar avtal med en verksamhetsperiod på åtta och en halv månad som referens
SITSS klargjorde att kontrakt som tillhandahåller tjänster på hög nivå i allmänhet granskas med en aktivitetsperiod på åtta och en halv månad per år och en inaktivitetsperiod på en och en halv månad som referens.
Det offentliga organet förstår att den återstående och en halv månad som är utan att tillhandahålla service i själva verket är en semester eller ledighet som fastställts i kollektivavtalen. Därför ”skulle det vara nödvändigt att se över dessa kontrakt med en aktivitetsperiod på mer än åtta och en halv månad, för att påpeka om vi står inför ett juridiskt bedrägeri där man försöker att inte betala ut semester och för att arbetaren ska ta ut arbetslöshetsersättning”, förklarade de.
I praktiken kontrolleras och kontrasteras information genom att granska tidsregistrering och prata med arbetare. Sålunda, inom ramen för åtta och en halv månads aktivitet och en och en halv månads inaktivitet, granskar organet kontraktet när aktivitetstiden överstiger åtta och en halv månad inom året. ”När det är längre tid än åtta och en halv månad måste vi se över kontraktet.”
Med utgångspunkt från detta skulle den effektiva aktiviteten för året vara cirka 71 %. ITSS använder denna fördelning som en indikator eller indikation för att upptäcka situationer där den anställde förblir som permanent-diskontinuerlig när, i verkligheten, De arbetsbehov som täcks i företaget är permanenta.
Det vill säga om det effektiva arbetet täcks mer än 9, 10 eller 11 månader per år och det fasta-diskontinuerliga används för att fastställa inaktivitet under en relativt kort period, misstanke kan uppstå att det är ett strukturellt och bestående behovoch inte en ”intermittent” aktivitet.
Sanktionerna når 1 000 euro per kontrakt och betalning av bidrag och motsvarande löner.
Reglerna överväger otillbörlig användning av kontrakt som bedrägeri. I det här fallet, användningen av diskontinuerliga fasta för att täcka permanent och kontinuerlig aktivitet, utan verklig intermittent (arbetaren tillhandahåller tjänster året runt eller så är inaktivitetsperioderna fiktiva eller minimala, de åtta och en halv månaden som anges).
Det innebär att bryta mot artikel 16 i arbetstagarstadgan, i förhållande till artikel 15, angående tillsvidareanställning och är sanktionerad av artikel 7.2 i den konsoliderade texten till lagen om överträdelser och sanktioner i den sociala ordningen (LISOS).
Dessa sanktioner fastställa böter på 1 000 euro per kontrakt, som skulle gälla för varje fall där ett fast tillsvidarekontrakt används där ett tillsvidarekontrakt borde ha ingåtts. Som även sker vid felaktig användning av tillfälliga kontrakt.
Dessutom, som tillagt av SITSS, under de mellanliggande perioder av inaktivitet som anses ha utförts på grund av lagfusk, kan registreringen behandlas och gör motsvarande citat och begära återbetalning av den arbetslöshetsersättning som arbetstagaren har erhållit, förutom om den ettåriga lönepreskriptionstiden har passerat, begära att han betalar lön till arbetare.
Antalet kontrakt som ITSS sanktionerade och omvandlade till permanenta kontrakt ökade med 30 000 under 2024
Enligt uppgifter från den senaste ITSS-åtgärdsrapporten ökade inspektionen antalet kontrakt som granskades med 2 % 2024 (senast tillgängliga data) jämfört med 2023.
Dessutom, Antalet kontrakt som den omvandlade från fasta diskontinuerliga eller vanliga fasta kontrakt ökade med nästan 30 000, går från 60 016 till 89 959 nya vanliga.
