- Hur nya ersättningsavtal fungerar
- Dessa anställda kan begära ersättning
- Det är möjligt att täcka vakansen femton dagar i förväg
Användning av Tillfälliga ersättningsavtal Det har vuxit det senaste året. Enligt uppdaterade uppgifter från State Public Employment Service (SEPE), 2024, formaliserades de mer än 1,4 miljoner av dessa ersättningsavtal, 46,026 mer än denna modalitet än 2023.
Som social trygghet återkallade, dessa typer av kontrakt som inleddes efter arbetsreformen 2021 för ersätta kontrakt som kallas interim, De kan konverteras På obestämd tid om den anställdes kontrakt eller nedgång inte behandlas korrekt.
Som förklarats för detta media Jaume Barcoons, Labour Lawyer och partner för Menoría Barcoons, Behandla inte nedgången för ersättningsanställda så snart ersättningsorsaken slutar, antingen Inte bekvämt formalisera kontraktet, Det gör dem obestämd automatiskt.
”Om orsaken till ersättning och Det kommunicerar inte ner, kontraktet blir automatiskt obestämd. Avtalet Det är endast giltigt medan orsaken till substitution varar. När detta är över kan kontraktet inte upprätthållas. Om en anställd var på en sjukdom och det finns en ersättare, Omedelbart efter utskrivning måste du avsluta ersättningen. Dessutom måste kontrakt Identifiera korrekt orsaken till ersättning i positionen. ”
På samma sätt förklarade social trygghet det under förutsättning att det inte finns någon kommunikation om nedgången av den anställda som hade ersatt eller inte hade gått vidare till ledningen under den period som möjliggjorts i nätverkssystemet, kommer att fortsätta ex officio till Automatisk konvertering av nämnda kontrakt, ändra nyckeln i systemet.
Hur nya ersättningsavtal fungerar
Ersättningsavtal, tidigare kända som Interinitetskontrakt, De är de kontrakten med en viss varaktighet, antingen i sin helhet eller delvis tid, De tillåter anställda att ersättas av vissa situationer.
I synnerhet är de de som är formaliserade till ersätta arbetare med rätten att boka position (som i minskningen på grund av tillfällig funktionshinder, frivillig ledighet etc. Slutför den minskade dagen för en annan löntagareeller också, För täckning av en position tillfälligt under en urval eller marknadsföringsprocess ”I detta fall, med maximal varaktighet.
”Som ett exempel, i en ersättning för en anställd som kommer att ha sonen, tar han tillståndet, och företaget beslutar att formalisera ett ersättningsavtal 15 dagar innan för att täcka denna anställd, som har avtalet avstängd under de 19 veckorna av mammaledighet. Om detta arbetar är slut på tillstånd och arbetsgivaren inte ansvarar för ersättningen i den sociala säkerheten, eftersom orsaken till att det är slutat, det är slutligt, det är slut på tillstånd. Det viktiga är orsaken till substitution. Om kontraktet inte släcks blir det obestämd och betraktas som ett lagbedrägeri”
Denna rätt ingår i artikel 15.4 i arbetarnas stadga och tillåter social trygghet Förvandla det obestämda kontraktet om dess korrekta process inte fortsätter.
Dessutom övervakar arbetskrafts- och socialförsäkringsinspektioner som kontrakt alltid formaliseras Skriftligså Identifiera korrekt den ersatta arbetande personen och orsaken till ersättning Och när det är lämpligt, Detaljer arbetsplatsen som kommer att fyllas definitivt efter valet eller interna marknadsföringsprocesser.
”Ersättningskontraktet Det har inte ett visst uppsägningsdatum. Det är till exempel Den dagen de släpper ut den anställda som är Ond av den Och det är därför det ersätts. Eller när tillståndet för födelse och vård av barnet slutar. ”Som Sepe påpekar används ersättningsavtal vanligtvis:
- Att täcka en anställd som är låg av den, eller för ett lågt moderskap eller faderskap. I detta fall bestäms avtalets uppsägning av Reinkorporationen av personen ersattes till jobbet eller Utgången av den juridiska termen eller den som upprättats konventionellt för återinkorporering.
- Att ersätta en anställd i frivillig ledighet. I detta fall avslutas kontraktet Det bestäms av utrotningen av orsaken som gav upphov till reservationen av positionen.
- För för täckning av en position under ett företagsval eller marknadsföringsprocess. I dessa urval eller marknadsföringsprocesser bestäms avtalets varaktighet av en gång tre -månadsperioden För den slutliga tillhandahållandet av jobbet.
Dessa anställda kan begära ersättning
I allmänhet, när dessa tillfälliga ersättningskontrakt slutar, Den anställda har ingen rätt att få ersättning, Som anges i artikel 49.1 i ET. Du har rätt att lösa eller slutföra likvidation av de väntande ekonomiska skyldigheterna mellan företag och tjänstemansom inte åtnjöt semester eller utomhusbetalningar.
Men ja Nedgången av ersättningsslönen bearbetas inte vid den tidpunkt och formuläret anges, kontraktet skulle bli obestämd för alla ändamål, Oavsett tiden som har gått. Referensmomentet är alltid slutet på orsaken till substitution.
”Det är inte nödvändigt att lägga in i händelsen att den anställde kan fördöma verksamheten. Ja, som ett exempel, orsaken till substitution slutar, och en vecka eller två spenderar tills nedgången för denna ersättare som täckte positionen behandlas, skulle omvandlingen redan ha givits obestämd. Det vill säga denna anställd kan kräva uppsägning”
Det är möjligt att täcka vakansen femton dagar i förväg
I situationer där det tidigare är känt att nedgången kommer att inträffa, Det är möjligt att göra denna typ av kontrakt med den nya anställden 15 dagar innan, tillåter ersättningsavtalet vid denna tidpunkt och att båda anställda går till positionen för den perioden.
Det är bara möjligt att registrera personen som kommer att göra ersättningen två veckor innan, Denna marginal är tillgänglig för övergången av funktioner associerade med den position som ska utföras.
Det bör också komma ihåg att även om det inte finns någon skyldighet från den autonoma med anställda att integrera denna ersättningsarbetare i arbetskraften som har varit en del av verksamheten, Du kan frivilligt besluta att erbjuda dig ett nytt jobb.
