Egenföretagare med anställda som måste anställa en vikarie för att täcka riskrelaterad sjukfrånvaro under graviditet och efterföljande mammaledighet för en anställd De måste införliva en annan arbetstagare – som inte tidigare har upprätthållit ett anställningsförhållande – i varje period av inaktivitet för att kunna ta del av bonusen av sina insatser under hela frånvaroperioden.
Detta har bekräftats av Arbetsmarknadsministeriet, efter ikraftträdandet, den 1 september, av den kungliga förordningen om incitament för arbetskontrakt, som fastställer nya krav för inkorporering av vikarie i verksamheten. Bland dem, att dessa inte har haft ett anställningsförhållande med bolaget under de sex månaderna före bildandet.
På så sätt skulle det kunna vara så att efter att ha utbildat vikarien att täcka en ledighet på grund av risk under graviditeten, Egenföretagare med anställda och verksamhet ska anställa och utbilda en annan när den ersatta medarbetaren föder barn för att kunna ta del av bonusen på dina sociala avgifter.
Som förklarats av de arbetsjurister som konsulterats på detta sätt, är det nya kriteriet som ingår i lagstiftningen skadligt för egenföretagare, som från och med nu De måste välja mellan att ge upp en bonus på upp till 1 464 euro i socialförsäkringen för den vikarierande anställde eller omvänt omskola en ny anställd så att han jobbar i branschen i bara 16 veckor.
Förtydligandet från generaldirektoratet för arbetsmarknaden (DGT) har skett efter flera månaders konsultationer av yrkesverksamma, som redan för några månader sedan uttryckte till denna tidning sina tvivel i ämnet, liksom att Det rimligaste vore att tillåta att bonusen utökas till båda perioderna, vilket var fallet fram till nu. Slutligen verkar det som om Labour har fattat beslutet i motsatt riktning mot sina kriterier.
Vikarien kan inte ha arbetat för verksamheten under de sex månader som föregick det subventionerade kontraktet
Som förklarats av General Directorate of Labor (DGT), som svar på en förfrågan i denna fråga, anledningen till att de två ersättningskontrakten från och med den 1 september inte kan subventioneras för risk under graviditeten och dess efterföljande moderskap, är det en ny uteslutning av incitament som avses i artikel 11 i den kungliga förordningensom anger att bonusen inte kommer att gälla när:
- Den vikarierande anställde ”skulle ha tillhandahållit tjänster i företaget eller enheten genom ett tillsvidarekontrakt, eller under de senaste sex månaderna genom ett visstidskontrakt eller ett utbildningskontraktoavsett dess form och längden på dagen.”
Som Noel Rodríguez, biträdande generaldirektör för regulatorisk planering vid arbetsministeriet, förklarade i sin resolution, ”det andra avtalet skulle subsumeras vid uteslutning som avses i standarden om att ha tillhandahållit tjänster i företaget.”
Således, som bekräftats för denna tidning av arbetsjurister och kriterierna för den statliga arbetsförmedlingen (SEPE), i händelse av att behålla samma ersättare för att täcka mammaledighet och den tidigare ledigheten på grund av risk under graviditeten, Företag och egenföretagare med anställda kunde bara subventionera sin sociala trygghet under den första periodeneftersom det är två olika kontrakt.
Utöver denna fråga påminde Jaume Barcons, arbetsjurist vid Barcons-byrån, att de nya Labour-kriterierna skulle tvinga företaget att säga upp det första tillfälliga avtalet och registrera ett nytt i samma ögonblick som orsaken ändras av tillståndet. Det vill säga, ”samma tillfälliga kontrakt kan inte förlängas till att omfatta de två ledigheterna, även om de motsvarar samma anställd och av relaterade skäl, såsom risken under graviditet och moderskap”, förtydligade han.
Företag som behåller samma ersättare kommer att förlora en bonus på 1 464 euro
Enligt Labour konfigurerar det nya dekretet bonusarna ”inte som ett system för att behålla sysselsättningen, utan som en sysselsättningsdelningsmekanism för arbetslösa ungdomar, och därmed överensstämmer med andan i standarden.” I denna mening är det värt att komma ihåg att ett annat krav för att dra nytta av bonusarna är det den vikarie som är under 30 år och är arbetslös.
Jaume Barcons ansåg dock att SEPE-kriteriet är ”en pervers tolkning av normen”, liksom att, i något av de möjliga scenarierna, skulle företaget eller egenföretagaren med anställda skadas.
I det första scenariot anställer alltså egenföretagaren eller företaget samma vikarie igen för att täcka mammaledighet efter att ha tagit ut riskfri ledighet under graviditeten, de skulle förlora tillgången till 1 464 euro i bonus. Detta belopp motsvarar de 16 veckor – fyra månader – av mammaledighet som fastställts i lagstiftningen, och de planerade bonusarna på 366 euro per månad.
Tvärtom, om de bestämde sig för att anställa en annan arbetslös ungdom för att täcka den andra sjukskrivningen, skulle de kunna dra nytta av bonusen i båda fallen, men bör omskola det nya tillskottet. ”Om företaget anställer någon för att täcka riskrelaterad sjukfrånvaro under graviditeten, utbildar dem i två eller tre månader och när barnet väl är fött måste de hitta en annan anställd att lära dem igen, De 16 veckorna kommer att gå väldigt fort, och det logiska är att den personen inte har kunnat tränainte ens att få jobbet gjort”, avslutade Jaume Barcons i denna mening.
