Yolanda Díaz planerar att sanktioner mot företag för att inte följa tidsregistreringen utdöms för varje anställdoch inte som helhet, som nu är fallet. Detta har Labour föreslagit vid förhandlingsbordet angående arbetstidsförkortning, vilket fackliga källor bekräftat till denna tidning.
Parallellt med minskningen av veckoarbetsdagen till 37,5 timmar per vecka, förhandlar regeringen med den spanska federationen för företagsorganisationer (CEOE) och fackföreningarna ytterligare en serie av åtgärder relaterade till tidskontroll. Specifikt höjde de skyldighet att journalen är elektroniskoch det är det direkt kopplat till inspektionensom denna tidning redan rapporterat.
Inom denna fråga bekräftade fackliga källor som deltog i förhandlingen till denna tidning att Labour skulle föreslå en ändring av sanktionssystemetdär företag som inte följer tidsregistreringen åläggs vite skulle åläggas individuellt för varje anställd. Således, i händelse av att det finns flera brister, kan sanktionerna till och med överstiga de 7 500 euro som för närvarande övervägs som ett maximum.
På samma sätt, eftersom tidsregistret är direkt kopplat till inspektionen, skulle Labour ha det mycket lättare upptäcka dessa överträdelser av företag. Sålunda skulle böter kunna utdömas praktiskt taget automatiskt.
Böter för företag som inte följer tidsregistreringen kan överstiga 7 500 euro
Efter samråd på detta sätt bekräftade fackliga källor nära förhandlingen Labours förslag vid bordet om arbetstidsförkortning. ”Från första minuten fanns det faktiskt två tillvägagångssätt i förhållande till tidsregistreringen. Först av allt, att han hade integritetsgarantier och var ansluten med Yrkesinspektionen. Och för det andra, ändra sanktionsregimen i de allvarligaste fallen. Till exempel, i vilken tidsregistreringen finns inte eller så har den manipulerats bedrägligt”, förklarade de.
Med regeringens förslag är dessa fall de av inspektionen utdömda böterna ”skulle bli per arbetare, istället för per tidsrekordprecis som det som hände i arbetsmarknadsreformen på grund av bristande efterlevnad vid tillfälliga anställningar”, konstaterade de.
Anledningen till detta tillvägagångssätt, enligt samma källor, skulle vara att ”förhindra stora företag, med en omsättning på miljoner euro, från att bara ha straffavgifter på upp till 7 500 euro för att manipulera sina anställdas tidsregistrering, samma som de som en egenföretagare med en enda anställd under hans/hennes ansvar som inte har ett register.”
Hur stora sanktioner som inspektionen skulle kunna utdöma per anställd är dock ännu inte kända. Om dessa var högre, Små och medelstora företag som inte följer tidsregistreringen kan också få högre böter. till det maximala nu fastställda, 7 500 euro.
Om tidsregistreringen är kopplad till Besiktningen kan sanktionerna vara automatiska
Ökningen av sanktionerna för att inte följa tidsregistreringen, enligt det förslag som Labour har tagit upp till förhandlingsbordet, skulle gå hand i hand med skyldigheten för alla företag och egenföretagare med anställda att utföra tidsregistrering på elektronisk väg. Dessutom skulle detta vara direkt kopplad till besiktningenså det skulle vara mycket lättare att upptäcka bristande efterlevnad.
I denna fråga uttalade arbetsmarknadsministern Joaquín Pérez Rey för några veckor sedan att för att säkerställa att alla företag kan ha ett digitalt register som är tillgängligt för inspektion, ”kommer vi att genomföra mekanismer för utbildning, ledsagning, råd och stöd för genomförandet av en effektiv tidsregistrering i de små produktiva enheterna i vårt land”.
Om denna åtgärd godkänns kan egenföretagare och mindre företag få en extra kostnad, eftersom de måste ha ett datorprogram för tidsregistrering. Det genomsnittliga priset för denna programvara varierar dock mellan 50 och 200 euro per år kan överstiga 400 euro i vissa fall.
Dessutom skulle det också innebära en ökad övervakning av den tidsregistrering som utförs av Yrkesinspektionen, i ett sammanhang där merparten av de böter som den ålägger företag redan är av detta skäl. Om du är direkt ansluten till ITSS, sanktioner kan vara automatiska.
Allt detta, i ett sammanhang där minskningen av arbetsdagen till 37,5 timmar per vecka redan skulle utgöra en viktig ökade arbetskostnader för småföretag. Lorenzo Amor, ordförande för National Federation of Self-Employed Workers Associations (ATA), försäkrade för några veckor sedan att ”bara det faktum att minska arbetsdagen innebär en kostnadsökning på cirka 12 %.”
