Association of Autonomous Workers of Navarra (Ata Navarra) och den regionala regeringen höll ett möte förra fredagen till Analysera situationen för kollektivet på territoriet och därmed kunna utarbeta III autonoma arbetsplan i regionen.
Under mötet, Driften av de nuvarande planmåtten utvärderades, med målet Fortsätt främja tillväxt och hållbarhet av självanställning i det regionala samfundet, där han redan lägger till 46 370 personer.
Likewise, the president of ATA Navarra, Juan Carlos Equiza, the secretary general of Ata, José Luis Perea, and the vice president of ATA, Susana Romero, met with the general director of Social Economy and Labor, Iñaki Mendióroz and the managing director of the Navarro Employment Service-Nafar Lansare, Miriam Martón, för att överföra sina konkreta förslag till kollektivet.
- ATA och Navarro -regeringen kommer att arbeta för att eliminera arbete och främja entreprenörskap i regionen
- ATA -förslag till den autonoma planen iii
ATA och Navarro -regeringen kommer att arbeta för att eliminera hinder och främja entreprenörskap
Både den autonoma verkställande och federationen De gick med på att upprätthålla den ständiga dialogen och samarbetet för att säkerställa att det finns offentlig policy som tjänar till att tillgodose behoven av självarbetslösa arbetare i det autonoma samhället.
I detta avseende sa presidenten för ATA Navarra, Juan Carlos Equiza, att mötena som detta De är ”grundläggande” för att uppnå mål som svarar på kravet från självarbetslösa i regionen.
”Det är nödvändigt att vidta fasta åtgärder till återuppliva produktivt tyg Det representerar självföretagen och autonoma i samhället. Vi arbetar tillsammans med regeringen i Navarra så att Entreprenörskap elimineras och entreprenörskap”Sa han.
ATA -förslag till den autonoma planen iii
Under mötet är ata navarra också presenterade en serie specifika förslag och initiativ syftar till att stärka autonomt arbete i regionen, till exempel följande:
- Impuls till självanställning. Implementeringen av förskjuten hjälp, som betonar ungdomar och över 60 år. Implementeringen av nollkvoten för nya frilansare och kvinnor efter moderskap.
- Affärskonsolidering. Upprättandet av stöd för anställning av personal, förbättrar resurser genom innovation och entreprenörskapskontroller och subventioner som syftar till digitalisering och hållbarhet i företaget.
- Generationsrelä. Utvecklingen av ett specifikt program för Mentorisering och affärsöverföring, inklusive incitament för att underlätta lättnad i landsbygden och strategiska sektorer.
- Lika möjligheter. Genomförandet av stödplaner för autonoma och autonoma kvinnor med funktionsnedsättningar, som också lägger till åtgärder för förlikning och hinder.
- Förebyggande och hälsa. Införlivandet av mental hälsa som en prioriterad handlingslinje och samarbete i spridningskampanjer för förebyggande av arbetsrisker.
- Administrativ förenkling. Skapandet av ett Autonomous Digital Office i Navarro, som fungerar som ett enda fönster för att förenkla de byråkratiska förfarandena som gruppen måste möta till.
ATA Navarra kommer att fortsätta att samarbeta med Navarra -regeringen så att stödpolitiken De översätter till verklig och hållbar tillväxt och når hela gruppen.
”Vi har ett engagemang för alla frilansare i Navarra, med målet att stödprogrammen för gruppen inkluderar deras verkliga behov och når alla hörn i vårt samhälle och var och en av frilansarna som behöver dem,” tillade Equiza.
