Under presentationen av kampanjen 2025 sommarplan, ansvarig för Labour and Social Security Inspection (STI)den 11 juni klargjorde de som ansvarade för byrån det Mer än 112 000 kort hade skickats till företag från olika sektorer som gästfrihet, byggande, jordbruk, handel, tvättstuga och utomhusbanor, bland andra.
Som Luis Tobajas, förklarade arbetskrafts- och socialförsäkringsinspektör för detta media, när sommarmånaderna närmar sig, ”Vi vanligtvis kampanj i termer av Termiska risker, Särskilt i de verk där det finns större exponering för solen. Som i byggarbeten, särskilt eller i gästfriheten”Elo tar inte bort, som de också känner igen, för att dra nytta av och övervaka oregelbunden temporär anställning.
Kampanjen är inriktad på att uppfylla att de normativa kraven i arbetsposition med hög exponering för termisk stress uppfylls. Medan det kommer att kontrolleras Rätt efterlevnad av arbetare med hög, anknytning och bidrag i social trygghet samt anställning av utländsk personal.
- Företag är skyldiga att göra en värmeriskbedömning
- Arbetet tittar också på att anställa under sommarkampanjen
- Inspektionsövervakning och krav växer med tio
- 2500 euro för att inte korrekt utvärdera dessa risker och tillämpa förebyggande åtgärder
Företag är skyldiga att göra en värmeriskbedömning
Som inspektören detaljerade, Alla företag är skyldiga att göra en värmeriskbedömning. I synnerhet de med en exponeringsnivå för den övre värmen, som anges i artikel 16.2. av lagen om förebyggande av arbetsrisk.
Och sedan, efter att ha utvärderat dessa risker, Upprätta åtgärder som kan förutse denna termiska risk för var och en av arbetarnaså att denna risksituation inte finns.
Under presentationen av kampanjen värderade arbetet att dessa typer av planer ”innehåller framsteg i arbetsrättigheter.” Åtgärderna har betonat I förebyggande protokoll som företaget måste utföra, tillagd Genomförandet av det betalda arbetstillståndet Som grundades för negativa väderorsaker.
Arbetet tittar också på att anställa under sommarkampanjen
När STI: s kommunicerade, förutom kampanjer för att sensibilisera och informera, Det övervakar också den oregelbundna ekonomin och bedrägeri vid tillfällig anställning. Specifikt övervakar kroppen arbetsförhållanden den här säsongen av året kontroll av höjderna och deras korrekta ram och citat.
I sin tur Anställning av utländsk personal i sektorer med större aktivitet, liksom fallet i Jordbruk, gästfrihet eller handel.
Inspektionsövervakning och krav växer med tio
Det är därför de sedan 2021 har ökat och förstärkande åtgärder i arbetssäkerhet och hälsa som är relaterade till ogynnsamma väderförhållanden.
Enligt inspektionsdata, detaljerade under presentationen, Under det året genomfördes 704 åtgärder, Medan 2024 11 500 gjordes. Det har också ökat kraven, som gick från 401 (2021) till 4 175 (2024). Och när det gäller överträdelserna steg de från 57 till 274.
Som ett resultat, om 2021 Böterna nådde 175 000 euro, 2024 Det totala beloppet uppgick till 1,4 miljoner euro.
Dessa kampanjer genomförs i samordning med de autonoma samhällena, vilket påverkar varje region I juni, juli och augusti I sektorerna med större exponering för termisk stress antingen Höga produktivitetskampanjer på sommaren.
2500 euro för att inte korrekt utvärdera dessa risker och tillämpa förebyggande åtgärder
Tobajas påpekade också vikten av denna typ av handlingar på grund av Större risker som innebär prestanda under sommaren. ”Alla somrar är arbetsolyckor som är direkt relaterade till termisk riskmed exponering för solen. ”
Som nämnts, inte bara för att göra tillgängliga arbetare där det inte finns någon termisk risk. Ge dem också vatten, solkräm, mössor, hattar, Och särskilt förhindra att det arbetar under de högsta exponeringstimmarnadär värmen är mer extrem och det kan finnas en högre risk.
I dessa fall har överträdelser riggat Böter mellan 2 451 och 49 180 euro om Företag gör inte sina arbetsriskbedömningar.
I detta avseende klargjorde dess Det kommer att göra tillgängligt affärsmaterial så att de kan utföra en korrekt riskbedömning och kassera förebyggande åtgärder tillgängliga för anställda de känner.
