Även om regeringen ännu inte har godkänt ny höjning av den interprofessionella minimilönen (SMI) för 2025 har socialförsäkringen redan fastställt att baser med vilka egenföretagare och företag betalar avgifter av dina anställda i minimilönen kommer automatiskt att uppdateras när höjningen godkänns.
Detta återspeglas i det senaste RED-nyhetsbrevet, som publicerades den 13 januari, som också innehåller ytterligare en rad frågor som kommer att beröra egenföretagare och småföretag. Till exempel uteslutning från avgifter baserade på realinkomstsystemet av vissa kooperativa medlemmar, eller de nya anställningskraven för företag som deklarerar en ERTE.
Även om det fortfarande inte finns någon intern överenskommelse i regeringen, Allt verkar tyda på att minimilönen förr eller senare stiger i år igen och kanske med retroaktiv verkan från 1 januari. Som denna tidning rapporterade för några dagar sedan, expertpanelen som utsetts av Yolanda Díaz för att besluta hur mycket SMI kommer att öka har föreslagit en ökning med mellan 3,4 % och 4,4 %vilket skulle innebära en ökning av arbetskostnaderna med hundratals euro per år. Bland dem de avgifter som betalas av egenföretagare och företag.
Som anges i Social Security RED-bulletinen, Minimibaserna kommer att stiga i år 0,17 % mer än vad SMI gör. Därför egenföretagare och företag med anställda på minimilönen De kommer i slutändan att behöva betala mellan 3,57 % och 4,57 % mer per anställd efter att höjningen godkänts.
Minimiavgiftsbaserna kommer automatiskt att uppdateras med minimilönen
Som det sägs i årets första RED-bulletin, ”kommer minimiavgiftsbaserna, för bidragsgrupperna i de regimer som har upprättat dem, att automatiskt ökas med samma procentandel som den interprofessionella minimilönen. ökat med en sjättedel”.
Det vill säga om den nya höjningen av minimilönen godkändes i februari, från det ögonblicket likaså skulle minimiavgiftsunderlaget enligt vilken företag betalar månadsavgiften för sina anställda till statskassan, vilket lägger till ytterligare 0,17 %.
I detta fall måste man ta hänsyn till att, som denna tidning rapporterade, det är mest troligt att ökningen av SMI kommer att godkännas retroaktivtvilket har skett vid tidigare tillfällen, sedan 1 januari. Därför skulle också de anställdas avgiftsunderlag baseras på minimilönen, så företagen skulle behöva betala avgiftsskillnaderna motsvarande årets första månader.
Nyheter i bidrag från vissa grupper av egenföretagare
Likaså innehåller nyhetsbrevet RED några av de förändringar av egenföretagarnas avgifter som har godkänts under de senaste månaderna och som trädde i kraft vid årsskiftet. Till exempel höjningen av gränsen upp till 16 672,66 euro i bidragen från egenföretagare i multiaktivitet att ha rätt till återbetalning av upp till 50 % av självrisken.
Å andra sidan, och med verkan från den 1 januari 2025, är egenföretagare som är medlemmar i kooperativ ”som har en samverkande system för sociala förmåner, som kompletterar det offentliga systemet”, förklarade de från Social Security.
I det här fallet, specificerade de, kommer egenföretagare ”välja sin månatliga avgiftsbas i en belopp lika med eller större än minimibasen i avsnitt 1 i den allmänna tabellen.” Det vill säga att de kommer att betala en minimiavgift på 298 euro, räknat på Intergenerational Equity Mechanism (MEI), som i år uppgår till 0,8 % av avgiftsbasen.
Nya villkor för att upprätthålla bonusar i företag som deklarerar en ERTE
Å andra sidan inkluderar social trygghet också den senaste ändringen av den allmänna lagen om social trygghet, som fastställer nya krav på underhåll av jobb för egenföretagare eller företag som tvingas deklarera en temporär anställningsförordning (ERTE).
Specifikt kommer undantagen i bidrag ”att vara villkorade av att de drabbade arbetarnas sysselsättning bibehålls.” under minst sex månader och högst två efterföljande år i slutet av filens giltighetstid.”
Om inte ”Företag måste återbetala det bidragsbelopp som de befriats från betalning i förhållande till arbetstagaren för vilken detta krav har åsidosatts, med motsvarande tillägg och dröjsmålsränta”, tillade socialförsäkringen.
Allt, fastställande av vissa undantag, som t.ex att anställningsavtalet sägs upp på grund av disciplinärt uppsägning eller när tjänstetiden för tillsvidareanställda arbetstagare avbryts.