- Bonus på 366 euro per månad för att anställa en vikarie
- Bonus på 100 % av kvoten under ledighet eller moderskap
- Förlikningsbonus kopplat till anställning
- Andra bonusar som förstärker skyddet i speciella situationer
- Ett användbart hjälpsystem, men ändå begränsat för många egenföretagare
Många egenföretagare måste lämna verksamheten på grund av en sjukledighet, en förlossning eller vård av en familjemedlem. I dessa fall stöter de vanligtvis på samma problem: de måste fortsätt betala dina avgifter och även anta kostnaden för att anlita en annan person för att upprätthålla verksamheten.
I sådana här situationer kan egenföretagare inte bara tillämpa generella bonusar vid anställning av anställda, utan även specifika incitament när de behöver införliva en vikarie på grund av moderskap, risk under graviditet, amning, förlossnings- och barnomsorg eller vissa förlikningssituationer. Statens Arbetsförmedling (SEPE) samlar in stöd allt från en fast bonus på 366 euro per månad för vissa ersättningskontrakt till bonusar på din egen kvot av egenföretagaren under viloperioder.
Men dessa åtgärder fortfarande inte helt stänger en av de gruppens historiska anspråk. I själva verket, ATA ingår bland sina förslag för 2026 befrielse från bidrag från första dagen –För närvarande är det endast möjligt från och med andra månaden – vid sjukskrivning som hindrar fortsatt aktivitet. De ber också om förlängning av mammaledigheten med ytterligare två veckor för amning, med tanke på att det nuvarande skyddet fortfarande är otillräckligt vid särskilt känsliga tider för egenföretagare.
Det är inget nytt krav. Organisationen själv har insisterat på att t.ex. Kvinnor som är egenföretagare har fortsatt svårare än en tjänsteman att hålla sin verksamhet öppen när de är mammor. Förutom att stoppa eller minska sin aktivitet måste de möta att anställa en ersättare och de relaterade kostnaderna.
Bonus på 366 euro per månad för att anställa en vikarie
Ett av de viktigaste verktygen som tillhandahålls i dessa fall är bonusen kopplad till anställningen av en arbetslös person för att ersätta egenföretagaren.
SEPE inkluderar möjligheten att formalisera tidsbegränsade kontrakt med personer som är registrerade som arbetssökande för att täcka situationer som:
- Risk under graviditeten
- Risk under amning
- Födelse och vård av den minderårige
- Medansvar utövande av spädbarnsvården
I dessa fall kan egenföretagaren ansöka om en bonus på 366 euro per månad, som bibehålls under hela ersättningen och dras direkt från de sociala avgifter som egenföretagaren ska betala för sin anställde.
Detta stöd regleras i artikel 17.1.c) i kunglig lagdekret 1/2023 och dess syfte är att underlätta verksamhetens kontinuitet vid tidpunkter då ägaren inte kan utföra sin verksamhet normalt.
100 % bonus på kvoten under mammaledighet
Utöver att anställa vikarien finns en annan central åtgärd som direkt påverkar egenföretagarens bidrag.
Egenföretagare har tillgång till en 100% bonus på avgiften på grund av vanliga oförutsedda händelser, under perioder av:
- Födelse
- Adoption
- Förmynderskap i adoptionssyfte
- Fostra
- Risk under graviditeten
- Risk under amning
Denna bonus beräknas genom att tillämpa den aktuella avgiftssatsen på genomsnittlig bas för de senaste tolv månaderna i början av pausen.
Och i de fall där egenföretagare tog inte ett år full urladdning beräknas basen proportionellt sedan den senaste registreringen i RETA.
Stödet bibehålls under viloperioden och påverkas inte senare av regleringen av bidrag som härrör från bidragssystemet baserat på realinkomst.
Förlikningsbonus kopplat till anställning
Ett annat viktigt sätt att minska kostnaderna är bonusen som är utformad för att underlätta föreningen av privatliv och familjeliv.
Det gäller för egenföretagare som, medan de förblir registrerade hos RETA, anställer en arbetare för att kunna sköta:
- Barnomsorg under 12 år
- Släkt beroende upp till andra graden
- Släkt med allvarlig funktionsnedsättning
Beroende på typ av kontrakt varierar stödets intensitet:
- Kontrakt obestämd: bonus 100 % av kvoten på grund av vanliga händelser
- kontrakt till deltid: bonus 50 %
Varaktigheten kan nå upp till 12 månader, förutsatt att kontraktet upprätthålls under ansökningsperioden, med en minimiperiod på tre månader.
Andra bonusar som förstärker skyddet i speciella situationer
Utöver det stöd som är direkt kopplat till ersättning innehåller systemet andra bonusar som stärker skyddet för egenföretagare i särskilt känsliga tider.
Återintegrering efter moderskap
Egenföretagare som återupptar sin verksamhet inom två år efter uppsägning på grund av moderskap kan få tillgång till a bonus på 80 % av avgiften för vanliga oförutsedda händelser i 24 månader.
Vård av minderåriga med allvarlig sjukdom
När egenföretagaren är förmånstagare till förmån för vård av minderåriga som drabbats av cancer eller annan allvarlig sjukdom, bonus på 75 % av avgiften, under hela perioden där du får nämnda förmån.
Ett användbart hjälpsystem, men ändå begränsat för många egenföretagare
Tillsammans syftar dessa bonusar till att förhindra att egenföretagare tillfälligt måste stänga sin verksamhet när de går igenom komplexa personliga eller familjesituationer.
Men som gruppen själv och olika egenföretagarföreningar, såsom ATA, har påpekat, är problemet inte alltid begränsat till förekomsten av stöd, utan till dess faktiska omfattningen. I många fall kostnaderna för att upprätthålla aktiviteten, även med bonusar, förblir höga, särskilt i små företag med snäva marginaler.
Trots detta kan det vara avgörande att känna till dessa mätningar. Att tillämpa dem på rätt sätt gör det möjligt att avsevärt minska den ekonomiska effekten av en ersättning och i många fall hålla verksamheten igång utan att ta hela kostnaden ensam.
