Högsta domstolen har nyligen inrättat ett viktigt kriterium som påverkar tusentals frilansare med anställda: Om ett kollektivavtal Inkluderar en löneuppdateringsklausul, Ingen tillfällig gräns, SME är skyldig att fortsätta stigande löner varje övning; Så mycket avtal har gått ut.
Högsta domstolens avgörande klargör det ökningar kan inte sluta automatiskt Om det inte finns något nytt avtal, vilket innebär en direkt ekonomisk inverkan för många egenföretagare och små företag.
Domen har sitt ursprung efter en rättstvist mellan en fackförening och en beskyddare för transport, där det diskuterades om lönerna skulle uppdateras efter avtalets utgång. Högsta domstolen löser nu det, om löneöversiktsklausulen Det var inte begränsat till en korrelativ serie av år, Det måste fortsätta att tillämpas under förlängningen av avtalet.
Högsta fastställer när lönerna bör uppdateras efter utgången av kollektiva avtal
Å andra sidan, om avtalet endast fastställer uppstigningar för vissa övningar, skulle de inte förlängas. Valeria Alcázar de la Vega, en advokat som är specialiserad på arbetsrätt inom juridisk och förvaltning, framhöll denna tidning att den är grundläggande ”Granska de etablerade avtalen, För att identifiera om löneöversiktsklausuler är kopplade till specifika perioder eller inte.
Eftersom nyckeln till meningen ligger i skrivandet av själva dokumentet. Om löneklausulen är uttryckligen kopplat till specifika år, Verksamheten är inte skyldig att fortsätta med ökningarna efter förlängningen. Men om en löneöversikt upprättas Utan en specifik temporär referens (Det vill säga ”Löner kommer att uppdateras varje år enligt konsumentprisindexet”), det förblir i kraft medan avtalet förlängs.
I det specifika fallet som har gett upphov till domen fastställdes avtalet i fråga 1,75% för 2017, 2% för de kommande två 2018 och 2019 och 2,5% fram till 2020. Dessa ökningar avgränsades tydligt, så det högsta De bör inte ansöka utöver dessa år.
Avtal med en uppdateringsklausul för inflationstyrkeföretag att höja lönerna
Emellertid innehöll den också en uppdateringsklausul för inflation utan tidsbegränsning, vilket Tvingas att upprätthålla den lönekrensionen under senare år. Enligt Alcázar de la Vega, ”Därför är vikten av självarbetslös med mikropymer som har sitt eget avtal att säkerställa att det Lönökningar är kopplade till en viss period, för att undvika oväntade skyldigheter.
Även om det inte finns någon juridisk minimidorlek för ett företag att ha sitt eget kollektiva affärsavtal, i praktiken förhandlar bara stora eller medelstora företag som vanligtvis förhandlar om dem, eftersom det kräver representation av arbetare och förhandlingar vanligtvis att vara intensiva och försena över tid. Eftersom processen är komplex styrs de flesta småföretag av sektoravtal.
Utom i två fall. ”I dem sektorer där aktiviteten är mycket specifik Och sektoravtalet passar inte bra med verkligheten i den verksamheten, ”förklarade experten. ”OCH När mikropym vill förbättra arbetsförhållandena av sin arbetskraft, utöver sektorns avtal, för att locka marknadstalent i konkurrens med stora företag.
Meningen kan också påverka de plues som många företag betalar till sina anställda
Därför spelar arbetsrådgivare en nyckelroll i att skriva denna typ av dokument. ”Och att tolka sina skyldigheter, att undvika sanktioner. Eftersom en av affärsmännas huvudsakliga problem är den juridiska osäkerheten som denna tolkning, säger Alcázar de la Vega. ”Medan den här meningen klargör tillämpningen av klausuler om lönegenskaper, många företag De vet inte om deras avtal förlängs och om de måste tillämpa ökningarna ”.
Dessutom är det viktigt att småföretag förstår att denna tolkning av det högsta också kan påverka Andra ekonomiska aspekter av utökade avtal. Det handlar inte bara om löneförhöjningar, utan möjliga plusser eller tillbehör som kan upprätthållas i kraft om de inte har en tydlig temporär begränsning.
En annan relevant aspekt är påverkan på småföretagens finansiella planer. De Oväntade lönecensioner kan förändra utgiftsprognoserna och påverka lönsamheten. Det är viktigt att företagare inkluderar denna möjlighet i sin planering att undvika likviditetsproblem.
Transport och privat säkerhet är sektorer med långa och komplexa förhandlingar
Förekomsten av utökade avtal är inte något ovanligt, även om det finns sektorer där det är Mer vanligt att hitta stillastående förhandlingar som härstammar från automatiska tillägg. Bland dem inkluderar de till exempel transport och privat säkerhet, där förhandlingar mellan fackföreningar och arbetsgivare vanligtvis är långa och komplexa.
I dessa sektorer är det vanligt att avtal inkluderar uppdateringsklausuler kopplade till CPI utan att ange en tillfällig begränsning. Detta innebär att många småföretag från dessa sektorer kan Tvingas uppdatera lönerna för sina anställda utan att ha planerat. Dessutom kan sektorer som gästfrihet eller städning också påverkas av långvariga förlängningar av avtal.
Enligt Alcázar de la Vega kan denna mening också påverka byggandet, där Lönuppdateringar har genererat konflikter under de senaste åren. Nyckeln kommer att vara i hur framtida avtal förhandlas fram och i tydligheten i deras klausuler.
Å andra sidan måste självföretag som har anställda som är föremål för utökade avtal vara uppmärksam på de förändringar som kan ske i framtida förhandlingar. Många avtal kan börja inkludera strängare begränsningar för att undvika dessa situationer.
För självanställd med anställda är detta beslut En ytterligare skyldighet som kan påverka dess kostnadsstruktur. Om verksamheten verkar enligt ett avtal som utvidgas med en klausul om lönegenskaper utan en tillfällig gräns, måste du tillämpa löneförhöjningarna utan att vänta på undertecknandet av ett nytt avtal.
Många småföretag kunde inte ha planerat dessa ökningar i sin ekonomiska planering, vilket kunde generera Svårigheter att möta ökningen av arbetskraftskostnaderna. I vissa fall kan detta översättas till justeringar i andra budgetposter eller till och med behovet av att granska livskraften hos vissa jobb. Alcázar de la Vega drog slutsatsen: ”Det är ganska troligt att detta Dom orsakar en förändring i vägen för att förhandla De kollektiva avtalen i framtiden, ”avslutade advokaten.
