- Nya gränser och andra villkor för små och medelstora företag som anställer praktikanter
- Kraven kommer också att skärpas för företag som har praktikant
I ministerrådet i tisdags godkände regeringen en förordning som ändrar de krav som egenföretagare och företag måste uppfylla för att teckna de gamla.praktikkontrakt”. Från och med nu, de flesta småföretag De får inte ha fler än tre anställda anställs under denna modalitet, beroende på storleken på deras personal.
Arbetsmarknadsreformen som undertecknades 2022 skärpte flera villkor för både egenföretagare som har praktikanter i personalen vad gäller de som de anställer praktikantersom nu har döpts om till ”kontrakt under bildande”. De första ändringarna ingick nyligen i stipendiestadgan, som föreskriver nya skyldigheter gentemot företag, till exempel när det gäller att betala bidrag för dessa elever eller täcka deras utgifter.
Nu reglerar det nya regelverket även de avtal som företag gör med arbetare som redan har avslutat sin utbildning – eller behöver göra praktik för att få titeln – och som ska utföra uppgifter i verksamheten. ”Till skillnad från vad som händer med stipendier, är de metoder som regeringen just har reglerat för studenter eller personer som precis tagit examen och? Ja, de kan arbeta i företaget som vilken annan anställd som helst.. Naturligtvis finns det vissa villkor och nya gränser har införts”, förklarade Jaume Barcons, arbetsjurist på Barcons-byrån.
Som Barcons förklarade, ”säger den nya förordningen att dessa personer under utbildning åtminstone måste betalas minimilönen. Men det ingick redan i arbetarstadgan. Det som verkligen ändrar lagen är att antalet anställda är begränsat som samma företag kan ha i praktik, utöver andra nya villkor”.
Nya gränser och andra villkor för små och medelstora företag som anställer praktikanter
Den nya förordningen utvecklar de två typer av kontrakt som företag kan skriva på för att få en praktikant i arbete. Å ena sidan finns det alternerande utbildningskontrakt -för personer som redan har avslutat sina studier och vill utbilda sig inom ett yrke- och den kontrakt för att få yrkesutövning -för personer som behöver denna arbetslivserfarenhet för att få examen-.
Dessa två nya modaliteter är annorlunda än praktikantenssom alltid måste vara elev som omfattas av något avtal mellan sin träningsskola och företaget, och vem Du ska aldrig utföra ett jobb inom företaget.
Utbildningskontrakt tillåter företag att ha en traineeanställd som utför vissa funktioner inom verksamheten. ”Till exempel, en affärsman som behöver en servitörslärling till sin restaurang måste anställa honom i någon av dessa två modaliteter, beroende på hans utbildningsstadium. Praktikanten kan i alla fall inte tjänstgöra bakom baren”, säger Barcons.
Begränsning av praktikkontrakt för varje företag
Med de nya reglerna är det så begränsat antalet praktikkontrakt som samma verksamhet kan ha. Enligt experterna som konsulterats kommer detta att driva många företag att anställa arbetare för att ersätta de uppgifter som tidigare utförts av studenter under utbildning, vilket kan öka kostnaderna.
De nya gränserna, beroende på mallen, är:
- arbetscentra upp till tio arbetande människor: tre kontrakt.
- arbetscentra mellan elva och trettio arbetande människor: sju kontrakt.
- arbetscentra mellan trettioen och femtio arbetande människor: tio kontrakt.
- arbetscentra mer än femtio arbetande människor: 20 % av den totala arbetsstyrkan.
Övriga villkor för praktikkontrakt
Dessutom innehåller de nya reglerna nya villkor för utbildningskontrakt, eller förtydligar andra som redan var i kraft i de gamla modaliteterna för praktikanter.
- Den verksamhet som utförs ska vara direkt relaterad med den utbildningsverksamhet som motiverar anställningsavtalet.
- Två utbildningskontrakt kan inte tecknas för samma person. på samma nivå och sektor: du måste bevisa dina studier och att du inte har tidigare erfarenhet inom det området.
- När det gäller det nationella sysselsättningssystemet får arbetstagare inte vara äldre än 30 år.
- Dagens begränsning: Den effektiva arbetstiden får inte överstiga 65 % av den maximala arbetsdagen under det första året och inte 85 % under det andra.
- Ersättningen för alternerande utbildningskontrakt Det får inte i något fall vara lägre än SMI. Den kommer att fastställas genom överenskommelse, proportionellt mot den effektiva arbetstiden enligt det kollektivavtal som gäller för yrkesgruppen och den ersättningsnivå som motsvarar de funktioner som utförs.
Kraven kommer också att skärpas för företag som har praktikant
Förutom dessa utbildningskontrakt finns det företag som kan ha praktikanter i sin personal, så länge de tecknar ett avtal med utbildningscentret, har en utsedd handledare och även säkerställer att denna elev bara är i branschen för att utbilda sig, inte för att utföra funktionerna som någon arbetare.
Med godkännande för några veckor sedan i ministerrådet av Stipendiestadganoch att skicka texten genom det parlamentariska förfarandet, de egenföretagare och småföretag De som arbetar med dessa praktikanter kommer också att få ta på sig nya kostnader. Regelverket, som varit på gång i månader, skulle införa relevanta förändringar både vad gäller ersättning och kontroll av Yrkesinspektionen.
Obligatorisk ersättning av kostnader
I händelse av att stadgan upphör att gälla ska företag som tar emot praktikanter kompensera kostnaderna för din träningsaktivitetsåsom resor, boende eller underhåll, så länge eleven inte får ersättning.
Dessutom är texten tydlig: Inget företag får ta betalt av en student för att göra praktik.något exceptionellt men som har inträffat i vissa sektorer.
Denna ersättning läggs till kostnaden för Sociala avgifter att egenföretagare och företag redan har betalat sedan 1 januari 2024. Även om dessa avgifter är 95 % rabatterade representerar de ca. 200 euro per år per praktikant (eller några 130 euro vid obetald praktik).
Större kontroll över ”falska praktikanter”
Ett annat mål med stadgan är stärka övervakningen om de så kallade ”falska praktikanterna”: studenter som under sken av praktisk utbildning faktiskt utför en anställds funktioner.
För detta ändamål ger texten specifika inspektionskampanjer och utbildning av inspektörspersonal att skilja mellan en träningsrelation och en arbetsrelation.
På samma sätt sätts tydliga gränser: praxis De kan inte utföras på natten eller i skift.och företag med mindre än 30 anställda de kan bara ha upp till tre praktikanter samtidigt.
Under vistelsen ska eleverna ha tillgång till samma tjänster och utrymmen än annan personal, såsom breakoutområden eller cafeterier, för att säkerställa en rättvis inlärningsmiljö.
