En ny dom av Superior Court of Justice of Madrid har Begränsad förmågan hos självarbetslöst med anställda och små och medelstora företag att sanktionera till arbetarna som De lämnar utan att respektera meddelandet, Om de inte informerades skriftligen om den skyldigheten tidigare. Fallet, som samlas in i dom 924/2024, kan tyckas vara en mindre fråga för stora företag, men har ett enormt utkast för självarbetslösa och mikropymer, som hanterar team utan ständig juridisk rådgivning.
Den rättsliga beslutet klargör det Det räcker inte att meddelandet visas i kollektivavtalet eller i en generisk klausul om avtalet: arbetaren måste ha kommunicerats tydligt, specifikt och skriftligt, eller arbetsgivaren får inte dra av något från förlikningen. Vilket är det faktum som bedöms av Social Chamber of the Madrid High Court: Ett företag som fortsatte att förringa en hel månad av lön Från den anställdes uppgörelse, för att han inte har lagt märke till detta, två månader i förväg, av hans avsikt att lämna verksamheten, utan att någonsin ha gett ett dokument som samlade en sådan skyldighet.
Om företag inte skriftligen informerar om meddelandet förlorar de rätten att tillämpa någon påföljd
”Straffet har också konsekvenser för självarbetslösa med anställda och mikropymer,” berättade Omar Molina, chef för Augusta Abogados Labour -området, till denna tidning. ”Även om de är småföretag har de skyldigheten att följa bestämmelserna i artikel 8.5 i arbetarens stadga och i RD 1659/1998”. Enligt hans åsikt, ”vad Bekräfta den här meningen är att företag måste informera skriftligen och på ett konkret sätt till varje arbetare under meddelandet och konsekvenserna av att inte uppfylla det. ”Om de inte gör det, De förlorar rätten att tillämpa påföljder.
Även Aitor Pérez Riquelme, arbetsadvokat och administratörspartner för Pérez Riquelme advokater och rådgivare, insisterade på denna punkt. ”Domen från TSJ från Madrid stärker skyldigheten att informera arbetarna skriftligen om de väsentliga delarna av anställningsförhållandet och anställningsavtalet, inklusive uppsägningstiden och konsekvenserna av deras överträdelse,” varnade han för denna tidning. Enligt denna expert påverkar detta alla arbetsgivare, oavsett storlek, och gör det klart Självarbetslöst med bara en eller två arbetare kan skadas Utan att vara medveten.
Ett av de viktigaste felen som upprepas i småföretag är Tänk på att en hänvisning till kollektivavtalet i kontraktet av arbete redan Täck alla informationsförpliktelser. Men det är inte så, enligt experter. ”Straffet fastställer att en hänvisning till ansökningsavtalet i kontraktet inte räcker, men måste innehålla en klausul som tydligt och exakt anger meddelandeperioden och dess konsekvenser i fall av att inte respektera det,” sade Molina. Det är en konkret skyldighet, Inte av en ren kontraktsformalitet.
Advokaten Aitor Pérez bekräftar det genom att citera artikel 2.H) i Royal Decree 1659/1998: ”Anställningsavtalet eller informativt dokument måste levereras till arbetaren med detaljerna om meddelandet och konsekvenserna av hans överträdelse, liksom kommunikationsmetoderna”. Med andra ord, även om avtalet säger att det är nödvändigt att märka femton dagar, om det inte uttryckligen har berättats för arbetaren i ett dokument, Du kan inte krävas att du uppfyller det.
Även om det rapporteras efter kontraktssignaturen måste stödet sparas
Nyckelfrågan är Vilket bevis som ska bevara det autonoma eller småföretaget för att visa att det har informerat vederbörligen till arbetaren. I detta avseende är båda experterna överens: Kontraktet måste samla in en specifik klausul eller misslyckas som måste levereras Ett dokument isär Att arbetaren har undertecknat.
”Arbetsgivaren måste bevara anställningsavtalet där han inkluderar en klausul där han informerar arbetaren om uppsägningstiden som ska uppfyllas i fall av frivillig ledighet och dess konsekvenser i händelse av brott mot detsamma,” säger Molina. Om det görs senare måste du också spara leveransens motivering.
Aitor Pérez bidrog med mer information om hur man ska skydda sig själv: ”Arbetsgivaren måste hålla en kopia av anställningsavtalet eller de ytterligare klausulerna eller informationsdokumentet som samlar in de väsentliga delarna av kontraktet och anställningsförhållandet, där meddelandet är specifikt och de ekonomiska konsekvenserna av överträdelse. ”Dessutom tillade han det Du kan stärka detta test med e -postmeddelanden, kvitton på mottagande eller intern kommunikation De bevisar att arbetaren har blivit tydligt och tidigare informerad.
Advokater håller också med om att många av Dessa fel kommer för användning av generiska kontrakt eller på grund av brist på uppdatering av dokumenten vid ändringar i avtalet eller i arbetarens kategori.
”Min rekommendation är att arbetsgivaren, genom att formalisera anställningsförhållandet, innehåller en klausul i anställningsavtalet där den tidsfrist som krävs, med hänsyn till hans professionella grupp, och konsekvenserna som härrör från hans överträdelse fastställs och konsekvenserna härrörande från hans överträdelse,” sade Molina. Även om anställningsförhållandet redan har börjat föreslår han att leverera ett separat dokument till arbetaren och behålla bevis på hans leverans.
Informationsförpliktelser är inte valfria och inte heller levereras med anpassning
Pérez Riquelme sammanfattar det i fem konkreta rekommendationer: levererar alltid skriftliga villkoren för kontraktet från början; uttryckligen inkludera meddelandet och dess konsekvenser, även om de är i avtalet; Håll dokumentation undertecknad eller med erkännande av mottagandet; Rådgör med en rådgivare, även om du bara har en arbetare; och uppdatera kontrakt om det finns relevanta lagstiftningsändringar. Dessa åtgärder kan undvika onödiga arbetskonflikter och lagligt skydda arbetsgivaren.
Båda advokaterna är överens om att denna rättsliga avgörande inte innebär en radikal nyhet, men det är en mycket tydlig påminnelse om något som många småföretag förbiser: Informationsförpliktelser är inte valfria, De levereras inte heller med anpassning. Och vid konflikt, vad som inte är skriftligt, kommer båda experterna att komma ihåg, inte finns.
