- ERTE är fortfarande tillgänglig för små och medelstora företag som förlorar inkomster på grund av nuvarande konflikter och andra orsaker
- Steg för steg för egenföretagare och små och medelstora företag att få tillgång till en ERTE 2026
Internationella spänningar mellan USA och Iranoch den möjliga försämringen av kommersiella förbindelser med Spanienhar utlöst larm bland tusentals företag. Om konflikten eskalerar kan det få direkta och indirekta effekter på inkomsterna för många egenföretagare och småföretag, från minskar exporten till en ökning av energikostnaderna eller problem i leveranskedjor.
Med tanke på detta scenario kunde många företag se minskad fakturering under de kommande månaderna. Men vad många egenföretagare fortfarande inte vet är att de tillfälliga anställningsförordningarna (ERTE) fortfarande är fullt i kraft inom den nuvarande arbetsramen och kan aktiveras i situationer med ekonomiska svårigheter utan att regeringen behöver godkänna någon extraordinär mekanism.
Faktum är att efter 2022 års arbetsreform ERTE konsoliderades som ett strukturellt verktyg så att företag tillfälligt kan anpassa sina arbetskostnader utan att behöva ta till permitteringar. För närvarande finns det fortfarande tusentals arbetare som omfattas av en av dessa filer. Enligt de senaste uppgifterna från Social Security var det i april 2025 18 828 anställda som drabbades av en ERTE, majoriteten av ekonomiska skäl.
Denna mekanism Det kan vara särskilt användbart om geopolitiska spänningar i slutändan påverkar den spanska ekonomin. Konflikter som den i Iran kan påverka företagen på olika sätt: en minskning av exporten till USA, en oljeprishöjning och energin, transportproblem internationell eller a lägre konsumtion på grund av ekonomisk osäkerhet. Alla dessa omständigheter kan orsaka inkomstminskningar i vissa sektorer, vilket skulle göra det möjligt för egenföretagare att begära en ERTE för att tillfälligt lindra sina kostnader.
ERTE är fortfarande tillgänglig för små och medelstora företag som förlorar inkomster på grund av nuvarande konflikter och andra orsaker
Till skillnad från vad som hände under pandemin, när regeringen godkände den extraordinära ERTE för miljontals arbetare, fungerar det nuvarande systemet permanent. Det vill säga, företag kan ta till denna mekanism närhelst de bevisa orsakerna som motiverar det, utan att behöva godkänna någon särskild åtgärd; även om det inte är uteslutet att några kommer att lanseras.
För närvarande finns det tre fantastiska sätt för att få tillgång till en fil om tillfällig anställningsförordning.
ERTE av ekonomiska, tekniska, organisatoriska eller produktionsskäl (ETOP)
Detta är mekanismen vanligast och den som de flesta egenföretagare skulle kunna använda om ditt företag drabbas av en inkomstminskning på grund av ekonomiska faktorer.
ERTE på grund av ekonomiska, tekniska, organisatoriska eller produktionsorsaker, känd som ERTE ETOPtillämpas när företaget visar att det går igenom en svår ekonomisk situation eller förutser att dess inkomster kommer att minska.
Till exempel kan de begäras i fall som:
- a minskning betydande fakturering.
- förluster fortsatte i flera månader.
- ordernedgång eller efterfrågan.
- försörjningssvårigheter av råvaror.
Detta innebär att om de geopolitiska spänningar som uppstår från bombningen av USA till Israel till Iran slutar påverka vissa sektorer – till exempel exportörer, industri- eller energiföretag – företag skulle kunna dra nytta av denna typ av ERTE för att tillfälligt minska arbetskostnaderna.
Enligt socialförsäkringsdata motsvarar cirka 70 % av aktiva ERTE denna modalitet. I april 2025 var det 11 926 arbetare som berördes av filer av ekonomiska skäl.
Denna typ av ERTE tillåter företag att:
- tillfälligt avbryta anställdas kontrakt, eller
- minska din arbetstid.
Under denna period blir arbetare samla in a-kassa och verksamheten minskar lönekostnaden av din mall.
Dessutom företag kan dra nytta av 20 % undantag i socialförsäkringsavgifterna för de berörda arbetstagarna, förutsatt att akten är kopplad till utbildningsåtgärder.
ERTE på grund av force majeure
En annan typ av fil som är tillgänglig är ERTE på grund av force majeurevilket gäller när näringsverksamheten drabbas av en extraordinär händelse som hindrar bolagets normala funktion.
Traditionellt har denna typ av ERTE använts i situationer som:
- bränder
- översvämningar
- naturkatastrofer
- administrativa beslut som tvingar fram en nedläggning av verksamheten.
Under pandemin var detta den mekanism som tillät miljontals arbetare avbryta sina kontrakt medan företagen förblev stängda på grund av hälsorestriktioner.
I det här fallet Avgiftsbefrielse kan nå upp till 90 % av bidrag, vilket innebär betydande besparingar för verksamheten.
Den här typen av ärenden kräver dock att arbetsmyndigheten kontrollerar att det verkligen föreligger en force majeure-situation som hindrar verksamhetens normala utveckling.
RÖD mekanism
Det tredje tillgängliga systemet kallas RED Mechanism, som skapades av arbetsreformen för att ersätta den extraordinära ERTE i generaliserade krissituationer.
Detta system kan aktiveras av två anledningar:
- cykliska orsaker (allmän ekonomisk kris)
- sektoriella orsaker (strukturella problem i en specifik sektor).
Till skillnad från den andra ERTE kräver RED-mekanismen att regeringen tidigare aktiverat den i ministerrådet.
Av denna anledning, om en internationell konflikt som den i Iran skulle påverka den spanska ekonomin, är det högst troligt att företag främst kommer att ta till ERTE av ekonomiska skäl (ETOP).
Steg för steg för egenföretagare och små och medelstora företag att få tillgång till en ERTE 2026
Även om ERTE fortfarande är i kraft, är deras förfarande mer komplext än under pandemin, om inte godkänna en extraordinär mekanism till följd av internationella konflikter. Trots det fortsätter de att vara ett effektivt verktyg för företag att anpassa sina kostnader utan att säga upp sin personal.
ERTE ETOP-applikation
För att starta en ERTE av ekonomiska skäl måste egenföretagaren följa flera steg.
Den första är meddela arbetarna din avsikt att initiera filen. Om företaget har juridiska företrädare för arbetarna måste det informera dem direkt. I annat fall måste de anställda själva utse ett ombud att förhandla.
Denna representant kommer att ansvara för att delta i förhandlingskommissionen tillsammans med affärsmannen.
Efteråt, den verksamheten måste tillhandahålla all dokumentation som bevisar de ekonomiska orsakerna, såsom:
- bokföringssaldon
- skattedeklarationer
- rapporterar om fallande inkomst.
När förhandlingen har startat inleds en samrådsperiod mellan företaget och arbetstagarna som vanligtvis varar:
- sju dagar i företag med mindre än 50 anställda,
- femton dagar i större företag.
Under denna process, Båda parter måste förhandla om villkoren för ERTE i god tro.inklusive huruvida en total avstängning av avtalet eller arbetstidsförkortning kommer att tillämpas.
När en överenskommelse nåtts skickas den till arbetsmyndigheten i den autonoma regionen, som skickar den till arbetsinspektionen för att utfärda en rapport inom cirka 15 dagar.
Begäran om en ERTE på grund av force majeure
Proceduren för att begära en ERTE på grund av force majeure är snabbare.
I det här fallet företaget behöver inte förhandla med arbetstagaremen du måste skicka in ansökan direkt till den behöriga arbetsmyndigheten.
Det blir förvaltningen som måste kontrollera om en orsak till force majeure verkligen föreligger som motiverar filen.
Arbetsmyndigheten har fem dagar på sig att lösa begäran. Om du inte svarar inom den perioden anses den administrativa tystnaden vara positiv och det är underförstått att filen är godkänd.
När force majeure har verifierats kan företaget tillämpa upphävande av kontrakt eller förkortning av arbetstiden.
