En ny ändring av artikel 50 i arbetarstadgan (ET) inkluderar nya utvecklingar som kommer att påverka de företag som De försenar mer än 15 dagar med att betala ut löner till sina arbetarevilket ger anställda att säga upp anställningsförhållandet med bibehållen rätt till avgångsvederlag.
Både förseningen och utebliven betalning av ersättning ingick i ET-bestämmelserna som orsaker till att anställningsförhållandet avslutades och att arbetstagaren kompenserades, men det klargjordes inte. termen och periodiciteten av dessa åtgärder så att de kan anses vara ett skäl till att arbetstagaren säger upp avtalet, vilket nu har fastställts genom denna regeländring.
Specifikt kommer det att förstås att det finns en fördröjning när på 15 dagar det datum som fastställts för utbetalning av lön. Om denna fördröjning inträffar om sex månaderäven om de inte är på varandra följande, under avtalets löptideller när du är skyldig tre hela månadsbetalningar, även om De är inte heller i följd, under perioden av ett år, Anställda kommer att ha rätt att få den ersättning som motsvarar dem.
Förändringen av ET, införd av den organiska lagen om åtgärder för effektiviteten av den offentliga rättsväsendet, kommer att träda i kraft nästa gång 3 april.
Egenföretagare ska kompensera anställda som lämnar verksamheten om de har varit sena med att betala lön.
Enligt nya uppgifter från socialförsäkringen finns det i Spanien 492 985 egenföretagare med beroende anställda, som sysselsätter mer än 1,1 miljoner anställda. Dessa egenföretagare har påverkats av ett stort antal arbetskraftsutvecklingar sedan pandemin upphörde, en av de senaste är de som rör rätt till ersättning för uppsägning av avtalet för den anställde.
Som Luis San José, arbetsjurist och professor i arbetsrätt och kompetens vid UNIR, förklarade för detta medium, var utebliven betalning eller fortsatta förseningar i utbetalningen av den avtalade lönen redan inkluderad som skäl för uppsägning enligt den anställdes vilja i ET.
Närmare bestämt artikel 50 i ET ändras enligt följande:
- ”Utan att det påverkar andra antaganden om att domaren eller domstolen kan överväga en berättigad orsak för dessa ändamål, kommer det att vara underförstått att det föreligger en försening när det datum som fastställts för utbetalning av lönen överskrids med femton dagar, orsaken inträffar när betalning är skyldig arbetstagaren, under en period av ett år, tre hela månatliga utbetalningar av lön, ännu inte i följd, eller när det finns en försening i utbetalningen av lön i sex månader, ännu inte i följd.
Det har dock ”kvalificerats” genom den nya organiska lagen, som fastställer vad som anses vara försening, och inom vilken tidsram händelserna ska inträffa så att det finns möjlighet för arbetstagaren att avsluta anställningsförhållandet, medför rätt till ersättning för oskälig uppsägning.
Det handlar om två olika antaganden. Om egenföretagaren till exempel inte betalar ut lönen i januari, juli och oktober skulle situationen uppstå för den anställde att försöka avsluta anställningsförhållandet. På samma sätt skulle situationen leda till att anställningsförhållandet upphör om en försening av löneutbetalningen inträffar under sex olika månader – under anställningsavtalets varaktighet, utan en bestämd tid. ”Förseningen skulle vara när mer än 15 dagar överskrids. Detta förstås redan som försening.”
Anställda måste fortsätta arbeta tills en domare godkänner att anställningen upphör.
När arbetstagaren bestämmer sig för att avsluta anställningsförhållandet av dessa skäl måste han eller hon skaffar uppsägning av avtalet rättsligt. ”Det måste finnas ett slutgiltigt beslut för att slutet på förhållandet ska inträffa. Det vill säga lämna in en stämningsansökan om utrotning när dessa orsaker inträffar”, förklarade San José.
Det är alltså underförstått att arbetstagaren kan ansöka om dessa förseningar eller luckor i betalningen av ersättning om omständigheterna uppstår, men Du måste fortsätta arbeta medan hela proceduren är löst. Om det erhålls måste egenföretagaren betala dig avgångsvederlag.
”Det kommer att stå fast när det inte finns mer resurser. Man måste ta hänsyn till att mål kan nå Högsta domstolen, och under hela den tiden måste den anställde fortsätta arbeta”, tillade han.
Genom att jämställa ersättningen med ersättningen för oskälig uppsägning kommer egenföretagaren att behöva betala 33 dagars lön per tjänsteår, med en proportion av månader av perioder som är mindre än ett år, och upp till högst 24 månadsbetalningar.
Som ett exempel, för en arbetstagare med ett anställningsförhållande som sträcker sig från 1 februari 2012 till 1 februari 2025, med en årslön på 18 200 euro -1 300 euro i 14 betalningar- och som har åtnjutit hela sin semester, om han får slutgiltigt avgörande i detta fall skulle han ha rätt till en ersättning på 5 073 euro.
