De fackföreningar CCOO och UGT har lagt på bordet en ett antal förslag som avsevärt kan förändra arbetsledning och kostnader för små och medelstora företag. Bland dem föreslår de begränsa användningen av deltidskontraktskärpa villkoren för entledigande och höja ersättningen till nivåer nära de som före 2012 års arbetsreform.
Båda organisationerna har lagt fram ett fackligt förslag som kommer att leda till social dialog med arbetsministeriet under de kommande månaderna. Målet, som de förklarar, är att stärka arbetarskyddet och anpassa spanska bestämmelser till europeiska standarder. Och de anser att uppsägningarna har ökat och att småföretagen gör det a ”överdriven” användning av vissa avtalsformler.
Åtgärderna påverkar direkt tusentals egenföretagare och småföretag. Särskilt de som använder delkontrakt som en flexibilitetsformel eller som arbetar med snäva marginaler. Om de går vidare skulle de innebära ökade arbetskostnader och ett större krav på motiveringen av beslut som anställning eller uppsägning.
- Facken begär mer ersättning för uppsägning och motiveringar för delkontraktet
- Mer kontroll över deltidskontraktet
Facken begär mer ersättning för uppsägning och motiveringar för delkontraktet
En av huvudaxlarna i det fackliga förslaget är skärpningen av uppsägningarna. CCOO och UGT föreslår att ersättning för oskälig uppsägning utgå från 45 dagar per arbetat årjämfört med nuvarande 33 dagar, i praktiken återfå systemet före 2012 års arbetsreform.
Men utöver en specifik siffra fokuserar fackföreningarna på begreppet ersättning. Dess mål är att sluta vara en acceptabel kostnad för företaget och blir ”avskräckande” till sin naturdet vill säga det är inte lönsamt att elda. För att göra detta försvarar de att ersättningen verkligen måste vara ”kompenserande”, i linje med den europeiska sociala stadgan.
I denna mening föreslår de att man inför minimiersättning som liknar den i andra europeiska länder, som Italien eller Frankrike, där orättvisa uppsägningar är kopplade till ersättning motsvarande flera månaders lön. De hävdar också återkräva bearbetningslöner – tiden som går mellan uppsägningen och rättsligt beslut – eliminerades 2012.
Dessutom vill man begränsa användningen av uppsägning under prövotiden. Fackföreningarna De fördömer en ökning av uppsägningarna i denna fas utan motiverad anledning och de föreslår att det krävs rigorösa motiveringar även i dessa fall, vilket skulle innebära en relevant förändring av ett verktyg som hittills erbjuder stor flexibilitet för företag.
För egenföretagare och små och medelstora företag skulle dessa åtgärder innebära ett scenario där Att elda skulle bli dyrare och mer juridiskt kompliceratvilket tvingar anställningen att planeras mer exakt och att stärka den interna personalförvaltningen.
Mer kontroll över deltidskontraktet
Det andra stora blocket i förslaget är fokuserar på deltidskontrakten formel som används ofta inom sektorer som handel, gästfrihet eller tjänster.
CCOO och UGT anser att detta typ av kontrakt har förlängts utöver dess exceptionella karaktär och de föreslår att heltidskontraktet tillsvidare blir den allmänna referensen. I praktiken skulle det innebära att företagen uttryckligen måste motivera varför de tillgriper ett delkontrakt.
Dessutom föreslår de att man begränsar användningen av kompletterande timmar – som gör det möjligt att förlänga dagen i delkontrakt – till att förhindra att de används som en vanlig flexibilitetsmekanism. I förslaget ingår att dessa tider avtalas tydligare, med förhandsbeskedkriterier och möjlighet till avbokning.
En av de mest relevanta förändringarna är idén om att konsolidera de kompletterande timmarna i kontraktet. Det vill säga, om en arbetstagare vanligtvis arbetar fler timmar än förväntat, bör den dagen permanent införlivas i hans eller hennes kontrakt. Detta skulle enligt fackföreningarna kunna göras med 80 % av de arbetade timmarna det senaste året eller 100 % av genomsnittet för de senaste två åren som referens.
De föreslår också att man prioriterar deltidsanställda att fylla lediga heltidstjänster inom företagetvilket stärker sysselsättningsstabiliteten.
För många små och medelstora företag, särskilt de som är beroende av säsongsvariationer eller toppar i efterfrågan, kan dessa åtgärder minska deras förmåga att anpassa sig och tvinga dem att tänka om sin anställningsstruktur.
