Högsta domstolen meddelade nyligen en dom som klargör när egenföretagare och företag är skyldiga räknas som avlönat arbete tiden dina anställda investerar i måltid. Domen, enligt de konsulterade experterna, påminner oss om vikten av frånkoppling, eftersom om arbetstagaren inte kan koppla från jobbet eller stänga av telefonen, kommer det att anses som att du fortsätter att arbeta.
Som förklarats av Jaume Barcons, arbetsjurist vid Barcons-byrån, kastar den nya domen från High Court ljus över en fråga som vanligtvis är kontroversiell för affärsmän: när och när arbetstagaren anses arbeta och har rätt till ersättning. Högsta domstolens nya kriterium skulle särskilt drabba småföretag vars arbetare har sammanhängande arbetstid, eftersom fr.o.m. av de 6 timmarna skulle de redan ha rätt till paus på minst 20 minuter.
Fallet som fick Högsta domstolen att fastställa de nya kriterierna uppstod från en tvist mellan ett ambulansföretag och dess anställda om huruvida lunchrasten fick betalas. Även om de anställda hävdade att denna tid skulle räknas som en effektiv dag, hävdade företaget att det var en icke-obligatorisk och därmed obetald vila.
- Egenföretagare måste betala sina anställda för matraster om det inte finns någon ”verklig frånkoppling”
- Hur kommer domen att påverka egenföretagare och små och medelstora företag med anställda?
Egenföretagare måste betala sina anställda för matraster om det inte finns någon ”verklig frånkoppling”
Efter att ha analyserat arbetslagstiftningen och tillämpliga avtal har Högsta domstolen fastställt doktrin om när rasterna kommer in arbetsdagen och när inte.
Enligt Jaume Barcons ligger nyckeln till denna dom i arbetstagarens tillgänglighet: ”Om det inte sker en total avstängning, det vill säga om den anställde förblir tillgänglig för sitt företag, måste ha sin mobiltelefon på, vara på kontoret eller förbli aktiv för något behov, anses den tiden som effektiv arbetstid.”
Angående mattid, Högsta domstolens dom skiljer på ”närvarotid” eller inte utifrån olika kriterier. Förutsättningarna, enligt HD, för att den timmen ska anses vara arbete är att arbetsgivaren minst gaupptåg en riktig urkoppling av personalen.
Dessutom kommer du inte att kunna ta emot tjänster eller vara tillgänglig, bland andra villkor som fastställs i artikel 41 i arbetstagarstadgan.
När måste egenföretagare betala för lunch?
Mattid ska enligt domen anses vara betald arbetstid om arbetstagaren inte fritt kan förfoga över den perioden.
Det vill säga om arbetstagaren måste vara kvar i tjänsten eller vara tillgänglig för uppgifter, samtal eller kundtjänstden tiden anses vara en effektiv dag.
Inkluderas även fallet med arbete på sjukhus, räddningstjänst eller kontinuerlig vård, där den paus är mer ett påtvingat avbrott än ett riktigt avbrott.
När det inte är obligatoriskt att betala för pausen
Tvärtom, om arbetaren kan organisera din fritid utan inblandning från företaget, Mattiden räknas inte som en del av arbetsdagen och betalas därför inte. Detta är vanligt på kontor eller butiker där medarbetaren kan lämna arbetsplatsen, gå ut och äta eller koppla av helt.
Som Jaume Barcons förklarade, enligt denna senaste dom, skulle vilotid inte betalas ut, till exempel på arbetsdagar. mindre än 6 timmar fortsatte där den anställde bryter förlossningssambandet och kan äta eller vila fritt. Detta skulle vara fallet med en delad dag där arbetaren kan gå hem emellan och inte vara aktiv för verksamheten.
Hur kommer domen att påverka egenföretagare och små och medelstora företag med anställda?
Sålunda, för egenföretagare och småföretag straff har flera konsekvenser praxis:
