Omlokaliseringsmönster visar att län som Donegal och Mayo lockar distansarbetare – särskilt unga, utbildade yrkesverksamma inom IT-sektorn.
Tidigare denna månad gav den irländska regeringen äntligen klartecken för alla anställda att lagligt begära distansarbete. Det var en formalitet; vi visste alla att vi skulle få rätten att begära distansarbete från arbetsgivare – allt mindre hade med största sannolikhet resulterat i ett tumult.
Irland har ett mycket starkt nätverk för påverkansarbete på distans. Grupper som Grow Remote, CIPD, Ibec och fler har länge varit för att lagstifta för att tillåta flexibla och distansarbetande modeller.
Majoritetsstyre
Ännu viktigare är att irländare gillar distansarbete mycket – det är åtminstone vad uppgifterna har sagt. Vi är flera år borta från pandemin och majoriteten av Irlands arbetsstyrka anser att flexibelt arbete bör anammas.
Mycket nyligen publicerad forskning från en undersökning av 1 100 irländska yrkesverksamma av Morgan McKinley visar att 92 procent av irländarna uppvisar en stark preferens för flexibelt arbete. Arbetare som arbetar i hybridmodeller uttrycker den största nöjdheten med sina arbetsmönster, med 59 procent som är villiga att avstå från lönehöjningar för flexibilitet.
Den sista statistiken kan bara indikera att irländska arbetare älskar flexibelt arbete. De ser det som en grundläggande del av det som gör ett företag till en attraktiv arbetsgivare.
Många av de kunnigaste företagen här har för sin del noterat den avlägsna, flexibla och hybridrevolutionen. De vet att det är en nödvändighet för att behålla och attrahera talanger. Många samarbetar med statligt stödda myndigheter och initiativ som Connected Hubs för att erbjuda fjärrarbetande kontorsfaciliteter till anställda, så att de kan arbeta bekvämt oavsett var de bor i Irland.
Mer frihet att göra alternativa livsval
Intressant nog har den flexibla arbetskulturens popularitet här påverkat människors livsval – särskilt när det kommer till var de bor. Distansarbete innebär att fler människor kan välja att bo i städer och byar på landsbygden snarare än i stora städer; att bo nära sin arbetsgivares kontor är inte längre en nödvändighet, vilket innebär att människor har större frihet att bo där de vill.
I januari i år släppte Western Development Commission (WDC) data som visar effekten av distansarbete på irländska flyttmönster. Organisationen frågade människor om de skulle överväga att flytta på grund av deras erfarenhet av distansarbete sedan pandemin. Av de 5 929 användbara svaren som mottogs sa drygt hälften att de inte skulle överväga att flytta.
Vem har flyttat?
Men drygt 840 svarande (14,1 procent) sa att de redan hade flyttat – och distansarbete var anledningen till att de kunde göra det. Av de som flyttade flyttade 63,5 st från Dublin. De bästa destinationerna för omlokalisering inkluderar Cork, Galway, Kildare, Mayo och Donegal.
Deirdre Frost, WDC:s policyanalytiker och författare till rapporten, sa att uppgifterna visar hur ”de omfattande distansarbetsmetoderna sedan starten av Covid-19 har möjliggjort omlokalisering, med individer som aktivt anammat den flexibilitet som erbjuds av distansarbete”.
När det gäller den typ av människor som anammar flexibiliteten i distansarbete – ja, uppgifterna visade att de tenderar att vara unga. Mer än en tredjedel är 34 år och yngre. De är också mindre benägna att få barn och mer benägna att ha en hög nivå av formell utbildning och arbete inom vetenskaps- och tekniksektorerna.
Ta reda på hur nya tekniska trender förändras i morgon med vår nya podcast, Future Human: The Series. Lyssna nu Spotifypå Äpple eller var du än får dina poddar.
