Europeiska kommissionen (CE) begärde för några dagar sedan till Europeiska unionens domstol (TJUE) som Införa ekonomiska sanktioner till Spanien för att inte ha transporterat helt I nationell lagstiftning de Direktiv av transparenta och förutsägbara arbetsförhållanden.
Som Estela Martín, advokat och kommunikationsdirektör & RSC i Sincro, ”Direktivet Ställ in något minimum av obligatorisk efterlevnad ”, Att inte vara möjlig ”en partiell införlivande” av denna förordning.
Direktivet skulle ge till Självarbetslösa med anställda som ansvarar för några förändringar i hur de anställer sina anställda och hur de publicerar jobberbjudandena. Även om allt beror på Hur samhällsbestämmelser äntligen införlivas.
Dessutom finns det ett andra direktiv som också väntar på att transponera, det Det kompletteras av de första och kräver villkor för att också säkerställa större öppenhet i löner.
Enligt den sista statistiken från arbetande människor på sin egen social trygghet finns det ungefär en halv miljon frilansare med anställda (491.302) i Spanien, som De skulle påverkas av nyheterna om arbetsreglerna för att slutföra tillämpningen av samhällslagen, öka sin börda av nya arbetsförpliktelser.
- Direktivet kräver ännu mer tydlighet om de löner som företag erbjuder för positioner
- Företag tillämpar redan ersättningsregistreringen
- Självarbetslösa kunde inte be kandidaterna om deras ersättning i tidigare positioner
- Alla företag är skyldiga till öppenhetsstandarder
Direktivet kräver ännu mer tydlighet om de löner som företag erbjuder för positioner
Som Martín förklarade finns det två olika direktiv som väntar på ansökan. De Direktiv av transparenta och förutsägbara arbetsförhållanden (2019/1152), avslutade sin införlivningsperiod den 1 augusti 2022, och Det är därför TJUE kan fina Spanien.
Normen kräver större detalj i arbetsförhållandena i föregående fas, inklusive Aspekter om ersättning.
Detta europeiska direktiv konstaterar att information om den ersättning som tillhandahålls till den anställda måste Inkludera alla komponenter i ersättningen som anges separatinklusive Metallisk eller i naturlig ersättning, betalningen av övertid, premierna och andra rättigheter, direkt eller indirekt av arbetaren för den aktuella positionen.
I detta avseende anger det att om delar av ersättningen som fastställts i lagen eller i kollektivavtalet inte har inkluderats i denna information, De antar inte ett hinder för att betala dem till den anställda.
Det påpekar också att om arbetsmönstret är ”totalt eller mestadels oförutsägbart”, Arbetsgivaren kommer att informera arbetaren om att arbetskalendern är varierande, hur mycket betalda timmar garanteras och ersättningen av det arbete som gjorts utanför de garanterade timmarnatimmarna och dagarna för referens där arbetaren som arbetar kan krävashan Minimikrav till vilken arbetaren har rätt till före uppgiften och tidsfrister för avbokning.
Enligt arbetskällor inkluderar den fullständiga tillämpningen av denna europeiska förordning också Mekanismerna det kan Se till att noggrannhet överensstämmer.
Företag tillämpar redan ersättningsregistreringen
Det finns också en andra gemenskapsregel, direktiv (EU) 2023/970 i Europaparlamentet och rådet den 10 maj 2023, vilket, vilket förstärker tillämpningen av principen om lika ersättning mellan män och kvinnor för samma jobb. Det vill säga det beskriver nya riktlinjer för hur man fastställer Större tydlighet om löner.
Känd som ersättning för transparensdirektiv, upprätthåller det fortfarande en tidsfrist för sin ansökan. ”Transpositionsperioden löper ut den 7 juni 2026, så Spanien är fortfarande under perioden för efterlevnad.”
Denna fasta standard Större öppenhet på lönen i fasen före utvecklingen av positionen – Urvalsprocessen – och i policyn för att fastställa ersättning och ersättningsprogression.
Även om ”vi måste vänta för att se hur Spanien gör tillämpningen av dessa punkter.” Specifikt konstateras att kandidater i urvalsprocessen kommer att ha rätt att få från arbetsgivaren:
- Initial ersättning eller det första ersättningsbandet, baserat I objektiva och neutrala kriterier angående könmotsvarande den position de strävar efter.
- I ditt fall Relaterade bestämmelser i kollektivavtalet som tillämpas av arbetsgivaren med avseende på befattningen när man fastställer lönen och de kriterier som nämns.
Dessutom måste denna information garantera en förhandling om motsvarande villkor och ersättning ”informerad och transparent”; Det vill säga, arbetaren vet villkoren i förväg. Därför bör den intresserade parten tillhandahållas i positionen genom tillkännagivandet av vakansen eller på annat sätt.
Dessa åtgärder ”innebär inte att känna till den specifika lönen”, men ”Vi vet fortfarande inte hur direktivets införlivande kommer att genomföras. Den punkten kan specificeras eller inte i införlivande”, Förklarade advokaten.
Denna förordning ger mer tydlighet om Åtgärder för ersättning. Även om affärer De tillämpar redan ersättningsregistreringen, Det kommer att bryta ner medelvärdena för löner och tillbehör för mallen enligt kön, för att säkerställa att transparens, tillgänglig genom inspektionen och representanterna för arbetarna, om det finns.
När det gäller företag som tvingas genomföra jämställdhetsplan (de med 50 eller fler arbetare) passerar detta lönesystem också en granskning. Frånvaron av denna post eller dess dåliga praxis sanktioneras redan med böter från 626 till 6 250 euro.
Anslutningen av detta andra direktiv skulle emellertid innehålla nya skyldigheter. Som kriterier som verksamhetens bakåtstrukturer bygger på ”Neutral med avseende på kön”, De måste inkludera kompetens, ansträngning, ansvar och arbetsvillkor, samt alla andra relevanta faktorer för att utveckla positionen.
Alla dessa faktorer De måste tillåta att utvärdera om affärsarbetare befinner sig i en ”jämförbar situation”för att garantera ”lika ersättning för samma jobb.”
Vilka normer gäller redan Spanien?
Förutom att tillämpa ersättningsregistreringen, redan de spanska förordningarna Han har erkänt ”rätten till förutsägbarhet” för kandidater, stärka skyldigheten att skriftligen informera om arbetsvillkoren, även i kontrakt på mindre än fyra veckor.
Underlåtenhet att följa denna skyldighet Det kommer att ge kontraktet för obestämd och heltid. Dessutom Multi -arbetslöshet är skyddad av anställda.
Dessutom kan omvandlingarna av heltidsanställningsförhållandet eller delvis, eller ökningen eller minskningen av antalet timmar, endast tillämpas med en frivillig karaktär av den anställda, inte ensidigt av verksamheten.
Självarbetslösa kanske inte ber kandidaterna om deras ersättning i tidigare positioner
En annan av nycklarna som inkluderar direktivet om öppenhet av lönevillkor är Större integritet i den lön som kandidaterna uppfattar eller har fått.
I synnerhet om standarden transponeras, Ingen autonom arbetsgivare kan fråga sökande om sin ersättningshistoria i det nuvarande anställningsförhållandet eller i jobb som har utvecklats tidigare.
Dessutom måste företag se till jobberbjudanden och Valörer av jobb är neutrala med avseende på könoch utveckla mekanismer för anställningsprocessen för att ”utvecklas på ett icke -diskriminerande sätt.”
Alla företag är skyldiga till öppenhetsstandarder
Som Martín påpekade, alla företag, oavsett deras antal arbetare, De måste följa båda direktiven. Dessutom kan reglerna Följ vår lagstiftning genom att fastställa minimikraven eller härda några av sina åtgärder.
När det gäller ersättningens transparensdirektiv, ”måste införlivandet följa minsta direktiv, Men ingenting hindrar spanska förordningar från att gå vidare och etablera till exempel tydligare eller hårda skyldighetersom till exempel på frågan om att sända lönen i jobberbjudanden, ”tilllade advokaten.
