Arbetsministern, Yolanda Díaz, tillkännagav ett avtal med fackföreningarna på onsdag – återigen, utan att räkna med stöd från affärsmän – att stiga igen Minsta interprofessionell lön (SMI) 2025, Upp till 1 184 euro per månad i 14 betalningar, 4,4% mer. Det skulle vara den åttonde ökningen av minimilönen sedan 2018, då Pedro Sánchez anlände till La Moncloa och den andra ökningen utan arbetsgivarens godkännande. Även, ja, utkastet måste fortfarande passera kongressfiltret.
Om denna ökning genomfördes, tillsammans med de förändringar i de sociala bidrag som tillkännagavs i slutet av december 2024, skulle självföretagen märka en betydande ökning av arbetskostnader som betalats för sina anställda Sedan i år. Specifikt skulle det innebära en ökning med mer än 1 000 euro per år per lön.
Om det kungliga dekretet är godkänt, som redan är i offentligt samråd, bör företag med anställda i SMI ta en total kostnad på mer än 23 000 euro per år för varje.
Dessutom skulle effekterna av den nya SMI -stigningen ses förstärkt av en serie ytterligare åtgärder Det kan träda i kraft under de kommande månaderna. ”I själva verket, om arbetsdagen äntligen reduceras från 40 till 37,5 timmar, kommer den verkliga ökningen att bli mycket högre,” sa Jaume Barcoons, arbetsadvokaten för Barcoons Management, till denna tidning, ”eftersom du kommer att arbeta mindre och ladda ytterligare”.
Självarbetslösa skulle redan betala mer än 23 000 euro per år för varje anställd i SMI
Den ekonomiska effekten av dessa åtgärder är betydande. Tja, eftersom den verkliga kostnaden för arbetsgivare går utöver bruttolönen, inklusive sociala bidrag och andra tillhörande utgifter, Arbetskostnaderna kommer att uppleva en betydande ökning, från cirka 22 000 euro 2024 till mer än 23 005 euro per år. Som Det är en ökning med mer än 1 000 euro per år för varje anställd i minimilön.
Detta beror på att, som denna tidning berättade, bör ökningen med 4,4% läggas till en ytterligare höjning av priset som motsvarar minsta baser, vilket kommer att stiga detta År 0,17% mer än SMI gör. Därför självförvaltade och företag med anställda i minimilön De måste i slutändan betala 4,57% mer per anställd Efter att ökningen har godkänts.
Till denna ökning måste vi lägga till en ny ökning av Intergenerationell aktiemekanism (Mei), som 2025 uppgår till 0,67% av bidragsbasen för varje löntagare ansvarig för företaget. Denna ränta kommer ytterligare att öka kostnaderna för arbetsgivarna och lägga till en extra ekonomisk belastning till den redan betydande ökningen av SMI.
För att sätta i perspektiv effekterna av dessa förändringar, fallet med en småföretag med fem anställda att SMI laddade, skulle möta en ökning av drygt 5 000 euro per år på sina jobbkostnader varje år.
Dessutom, fram till nu, betalade SMI inte i resultaträkningen och hade därför inga retentioner. Men som Jaume Barcoons återkallade, ”En av de frågor som tas upp är emellertid att SMI -perceptorerna beskattas av IRPF. Varigenom denna förändring kan ha en betydande inverkan på nettolönen för de drabbade arbetarna.
Yolanda Díaz håller med om en ny ökning av minimilönen utan affärsmän
Emellertid har affärsorganisationer, särskilt de som representerar små och medelstora företag, såsom cepym, uttryckt sina Oro för effekterna av dessa åtgärder. I själva verket hade den spanska konfederationen av affärsorganisationer (CEOE) föreslagit en mer måttlig ökning, på 3%, vilket skulle ha placerat SMI i 1 168 euro per månad.
”I detta avseende verkar den uppkomst som föreslås av regeringen liten proportionell, om vi jämför den med ökningen av 2,8% tillämpade på pensioner,” sade Barcoons. För vilken denna skillnad i ökningarna ”slutar inte återspegla någon brist på sammanhållning i lönepolitiken och sociala förmåner.”
Dessutom begärde arbetsgivarna bonusar för jordbrukssektorn och indexeringen av SMI: s ökning till offentliga kontrakt, förslag som inte har accepterats av regeringen. Därför fördömde de konsekvenserna att en ny ökning av minimilönen kunde ha i det spanska produktiva tyget:
- Påverkan på skapandet av arbetstillfällen. De är rädda för att ökningen av arbetskraftskostnaderna kan sluta anställa, särskilt i mer sårbara sektorer och för låga kvalifikationsarbetare.
- Konkurrenskraft Ökningen av arbetskraftskostnaderna kan påverka spanska företags konkurrenskraft, särskilt i ett sammanhang av låg produktivitet.
- Tryck på små och medelstora företag. Små och medelstora företag, som utgör ryggraden i spanskt företag, är de mest sårbara för dessa kostnader.
Dessutom inträffar avtalet om att öka SMI 4,4% i ett sammanhang där spanska företag registrerar Ett produktivitetsfall på 3,8% sedan 2018, Sammanfattningsvis ökar perioden med starka SMI. Och att denna minskning kontrasterar med en genomsnittlig ökning med 4,6% i de mest avancerade länderna, vilket väcker oro över den spanska ekonomins konkurrenskraft.
På samma sätt kan dess inverkan vara ännu viktigare i småföretag, om andra åtgärder hamnar godkända, till exempel minskningen av den maximala arbetsdagen på 40 till 37,5 timmar per vecka, utan lön. ”Denna kostnadsökning Det kan påverka anställningen negativt, Särskilt före osäkerheten om vad som kan hända med denna minskning av arbetstiden, avslutade Estela Martín.
Anställdas arbetskostnad har ökat i genomsnitt 3 000 euro sedan 2018
Specifikt, för självförvaltad med anställda, innebär denna ökning till en Direkt ökning av lönekostnaderna. Panorama är dock mer komplex och täcker flera aspekter:
- Den Intergenerational Equity Mechanism (MEI) Det kommer att öka till 0,80% 2025, med 0,67% som ansvarar för företaget, vilket representerar en ökning med avseende på 0,60% av 2024.
- En Ny andel av solidaritet, Från och med 1 januari 2025, som kommer att påverka de högsta lönerna.
- De Maximal bidragsbas Det kommer att öka 4% till 4 909,5 euro per månad.
Dessa förändringar kommer tillsammans att höja den totala arbetskostnaden för självarbetarna avsevärt. Enligt beräkningar från National Federation of Associations of Entrepreneurs and Autonomous Workers (ATA), Arbetarens arbetskostnad för en autonom har ökat med 3 000 euro i genomsnitt sedan slutet av det senaste decenniet; En trend som kommer att accentueras med dessa nya åtgärder.
”Det är mycket svårt att kombinera löneklättringen och försöka öka inköpsstyrkan hos arbetande människor, med den situation som små och medelstora företag går igenom,” berättade Estela Martín, en arbetsadvokat för SINCRO -rådet, till denna tidning. ”Särskilt när dina kostnader och Efterlevnad arbetet ökar. För denna expert är ”Självarbetslösa som har anställt arbetare och mikropymer de mest skadade med denna ökning, och en kvävningssituation kan inträffa i situationen för lönekostnader plus ökningen av vikten och komplexiteten i lagstiftningens efterlevnad i arbetskraftsfrågor för Verksamhet i Spanien ”.