Om du försöker bestämma när rätt tid att gå i pension kan, ta en titt på vår täckning av de många argumenten för och mot försenad pension.
Människor väljer att hålla på pension av flera skäl, såsom personlig ekonomi, omständigheter och preferenser, och mer och mer vi ser människor arbeta långt utöver vad som en gång ansågs ”standardpensionsålder”.
Det är en allvarlig förändring i livsstilen och av den anledningen bör idén kontaktas med en stark hänsyn till varför du känner att du nu är rätt tid att avsluta din professionella resa. Om du försöker väga upp för- och nackdelarna med att försena pensionering, leta inte längre. Vi har du täckt.
Pengar, pengar, pengar
Pro: Det kanske mest uppenbara skälet bakom varför du kanske väljer att inte gå i pension ännu, skulle vara den ekonomiska ersättningen. Om du vill ha en bekväm livsstil efter anställning kan du behöva trycka ut det datum då du går i pension.
Att hålla på i ditt jobb kan ge dig en nivå av ekonomisk säkerhet som du annars inte har haft om du lämnade när du först tänkte. Genom att stanna kvar i några år kan du bättre planera din pension och hur du kommer att kunna försörja dig själv under de gyllene åren.
Ingen tid för skojs skull
Lura: När du håller dig på kommer att ställa in dig ekonomiskt, kommer det också att kräva en betydande del av din tid och du kanske upptäcker att du inte har möjlighet att umgås eller engagera dig i hobbyer så mycket du vill i detta skede i ditt liv.
Om du föreställer dig en framtid där du har gott om fritid, att göra med som du vill, kanske en försenad pension inte är i ditt bästa. Eftersom det är troligt att många av dina medarbetare eller vänner kan välja att lämna heltidsanställning, kan arbetsplatsen faktiskt bli isolerande.
Full av liv
Pro: För många människor skulle det inte passa deras personligheter att gå i tidigt eller i en typiskt accepterad ålder och de kan upptäcka att de blir mentalt eller fysiskt trötta genom att ha för mycket tid till sitt förfogande. Ofta finner människor mening genom sitt arbete, bygger upp vänskap och anpassar sig till rutin. Frånvaron av detta kan möjligen ha en negativ inverkan på en tidigare anställd.
Forskning antyder till och med att stanna anställd i slutet av 60- och 70 -talet kan komma med hälsofördelar för övergripande fysiskt och mentalt välbefinnande. Om ditt jobb kommer med förmåner, till exempel sjukförsäkring, betyder det också att du kommer att vara rimligt väl täckt medicinskt när du går in i det som kan vara mer utmanande år, hälsosamt.
Negativ påverkan på hälsan
Lura: Hälsa kan också vara en nackdel när det gäller att välja att försena pension. När vi åldras förlorar vi en del av vår fysiska styrka, vilket gör det svårare att utföra uppgifter och aktiviteter som vi en gång gjorde med lätthet. Du kanske upptäcker att arbetet blir betydligt svårare eller tidskrävande nu när du är äldre och kan behöva diskutera revidering av förväntningarna.
Det finns också risken att bli utbränd När arbetstakten blir mer än du hanterar, eller så har du helt enkelt fått tillräckligt med samma typ av arbete.
Personlig prestation
Pro: Att fortsätta arbeta kan ge dig en stor känsla av personlig prestation när du möter nya milstolpar och du ser den positiva effekten av dina bidrag till arbetskraften. Det ger dig också mer tid att se långsiktiga projekt komma att realiseras och lära dig och utveckla färdigheter som är nya inom din bransch.
Så mycket av våra liv tillbringas på jobbet, så det är meningsfullt att du vill se till att du, när du lämnar, har genomförat dina ambitioner och uppnått allt du hade planerat när du gick med, eventuellt för decennier sedan.
Blockerade möjligheter
Lura: Ibland när vi är så fokuserade på vad vi för närvarande gör, glömmer vi att framtiden kan förändras vid en hatt. Genom att bli för fokuserad på arbete och din identitet som anställd kan du oavsiktligt försumma andra områden i ditt liv eller hindra dig själv från att ta på dig nya möjligheter i ditt personliga liv.
Genom att fortsätta i arbetskraften, långt efter pensionsåldern, kan du dessutom hindra en organisation från att använda yngre, nya anställda, som är angelägna om att börja sitt eget professionella äventyr.
