Deltidsanställda De har rätt att åtnjuta fler dagar för amningsledighet än heltidsanställda. Detta har dikterats av en ny dom från Högsta domstolen, som erkänner att den beräkning som företag måste göra för att fastställa de dagar som motsvarar varje arbetare De beror på timmarna på din arbetsdag..
Detta är en fråga som har skapat tvivel de senaste månaderna bland egenföretagare med anställda och företag. Ännu mer så, med hänsyn till att reformen av arbetarstadgan om amningsledighet ”Det har ingenting att göra med hur de förvandlar amningstimmar till arbetsdagar.”, förklarade de advokater som denna tidning konsulterade.
Dessutom uttalade arbetskraftsexperter att Detta är ett annat kriterium än det som tillämpats på andra områden.. Till exempel ekvationen för betalda dagar, deldagar med hela dagar eller semesterdagarna som motsvarar anställda. Därför uppgav de det Det kan vara ett jämförande klagomål mellan de anställda självaberoende på om de arbetar deltid eller heltid.
För företag har Högsta domstolens dom, som fastställer de kriterier som ska följas för att beräkna de dagar som motsvarar varje anställd för amningsledighet, en uppenbar konsekvens: Om de har deltidsanställda måste de ge dem fler lediga dagar än om de anställs på heltid.
Högsta domstolen slår fast att amningsledighet ska beräknas utifrån de arbetade timmarna
Vad Högsta domstolen har ansett i sin dom är i huvudsak att amningsledighet, till vilken anställda som är pappor eller mammor och som redan har åtnjutit ledighet för födelse och vård av en minderårig har rätt till, ska beräknas utifrån antalet timmar som registrerats i avtaletoch inte på arbetsdagar, som i andra fall.
Således fastställde domarna att ”formeln som bör användas för att kvantifiera de ackumulerade arbetsdagarna med ledighet är att dividera det totala antalet arbetsdagar som återstår fram till det datum då barnet fyller nio månader med den arbetstid som motsvarar dagen av den arbetande personen. Siffran som blir resultatet av denna uppdelning kommer att vara antalet ackumulerade arbetsdagar som måste erkännas för den arbetare som väljer att aktivera denna modalitet”, förklarade de.
Med hänsyn till detta kriterium förklarade Jaume Barcons, arbetsjurist vid Barcons-byrån, för denna tidning formeln som företag måste använda för att beräkna ledighetsdagarna som motsvarar varje arbetare, baserat på deras arbetsdag. Så:
- Om arbetaren är heltid, måste de 113 dagar som återstår tills barnet är nio månader delas med åtta timmar. Det är, 14 dagars ledighet skulle motsvara att njuta av amningsledighet.
- Om den anställde var deltidska du dividera dessa dagar med fyra timmar, så du 28 dagars ledighet skulle motsvara amning.
- I händelse av att göra en deltid sex timmar om dagendagarna bör divideras med denna tid, vilket resulterar 18 dagars amningsledighet.
Jaume Barcons förklarade att Högsta domstolens kriterier för att fastställa denna beräkningsmetod är baserade på det faktum att ”om detta inte var fallet skulle deltidsanställda diskrimineras.” Han uppgav dock det kan vara en nackdel jämfört med heltidsanställdavilket inte är kriteriet i andra typer av frågor, såsom semester.
I denna fråga påminde arbetsjuristen om att ”en deltidsanställd har inte rätt till 60 dagars ledighet per år, och har citerat heltidsdagar sedan några månader tillbaka, då partialitetskvoten togs bort. Därför är det ett annat kriterium” som företagen måste utgå ifrån om de beviljar åtnjutande av tillståndet på arbetsdagar och inte på dagtid.
Tidsackumuleringen ska ingå i avtalet eller överenskommas mellan arbetstagaren och verksamheten.
Parallellt påminde de advokater som rådfrågades på detta sätt att eftersom den lagdekret som godkändes av regeringen i december förra året inte validerades, ackumuleringen av dessa timmar ledighet -istället för att njuta en timme om dagen tills barnet är nio månader gammalt- Det är fortsatt villkorat av kollektivavtalet eller avtalet mellan verksamheten och arbetstagaren.vilket var fallet fram till december 2023.
Alltså, ”vad reformen avsåg är att rätten att samla amningstimmar för hela dagar var inte betingad ”att denna möjlighet ingick i det tillämpliga avtalet.” Denna reform var dock bara i kraft från 21 december 2023 till 12 januari 2024, då den inte validerades i deputeradekongressen.
Av denna anledning, sedan den 12 januari, och för nu, ”återvände vi till det tidigare systemet. Det vill säga, Ackumulering är möjlig om det övervägs i kollektivavtalet eller överenskommits mellan företaget och arbetstagaren.”förklarade advokaterna. Men ”ackumulationen av dem som har tagit sin tillflykt under den perioden bibehålls, även om de inte fick det erkänt i kollektiva förhandlingar”, påminde de sig.
Egenföretagare kan endast få tillgång till amningstillstånd när deras verksamhet innebär risker.
Amningsledighet som anställda – män och kvinnor – har rätt till Det erkänns inte för egenföretagare när de är pappor eller mammor. Egenföretagare kan dock dra nytta av detta tillstånd och samla in en tillhandahållande av 100 % av dess lagstiftningsbasförutsatt att de visar att deras barns eller deras egen hälsa är i fara under denna period på grund av deras aktivitet.
Vid risk under amning sker detta när egenföretagaren på grund av sitt arbete skulle utsätta din eller ditt ammande barns hälsa tills barnet är nio månader gammalt”och kan inte undvikas genom att vidta förebyggande åtgärder eller förändringar i sättet att bedriva yrkesverksamhet”, förtydligade de från Association of Work Accident Mutual Insurance Companies (AMAT), den enhet som samlar de 18 ömsesidiga försäkringsbolagen som samarbetar med Social. Säkerhet.
Hanteringen och utbetalningen av dessa förmåner motsvarar också den ömsesidiga samarbetspartnern. med socialförsäkringen med vilken egenföretagaren hade formaliserat täckning av yrkesmässiga oförutsedda händelser och tillfälliga handikapp som härrör från vanliga oförutsedda händelser, ”betalning sker i månatliga perioder i efterskott”, avslutade de från AMAT.
