Behovet av fler ledare och förberedda arbetskrafter står starkt på önskelistorna för anställning 2024 för de tekniska arbetsgivare vi pratat med.
Under de senaste veckorna har vi tittat på HR-trender, anställningsplaner, mest efterfrågade sci-tech-jobb och färdigheter som en del av vår 2024 års tekniktrender. I början av denna månad presenterade vi en sammanfattning av de 10 hetaste tekniska jobben att söka i år. Affärsanalytiker toppade listan, men andra mer tekniska jobb var också starkt – såsom DevOps-ingenjör, mjukvaruingenjör och flera andra typer av ingenjörer. Om du är en ingenjör som söker jobb har du åtminstone många alternativ.
Ibland kan det vara svårt att veta var man ska leta och vad man ska leta efter när man står inför val som arbetssökande. Vi bestämde oss för att fråga några tekniska arbetsgivare i Irland om vilka typer av roller de hoppas kunna fylla under 2024. Föga överraskande har det inte skett några seismiska förändringar när det gäller specifika rollkrav; de flesta av de arbetsgivare vi pratat med vill anställa ingenjörer, utvecklare och personer med datakompetens.
Men vad arbetsgivare har berättat för oss är att deras anställningsprioriteringar för 2024 är fokuserade på förberedelser och ledarskap. Det vill säga att företag vill ta sig an seniora ledare och de som kommer att hjälpa dem att förbereda sig för eventuella osäkerheter längre fram i den digitala transformationsrymden.
Med AI som utvecklar snabbt och tekniska kompetensklyftor som påverkar flera branscher, är inte ens multinationella företag immuna mot anställningshuvudvärk. Finansiella tjänster och teknik multinationella Fidelity har siktet inställt på framtiden och att anställa ledare. Man hoppas kunna bygga ut sitt team i Galway och Dublin och rekrytera för roller inom mjukvaru- och datateknik, produkthantering och scrum och agilt ledarskap.
Eimear Coffey, VP för teknikhantering på Fidelity Ireland förklarade mer i detalj vilken typ av ledare man letar efter. ”För ledarskapsroller söker vi ingenjörsledare, scrum-mästare och produktchefer som uppskattar Fidelitys fokus på kultur och gemenskap och har dokumenterad erfarenhet av att utveckla och fostra kreativa mjukvaruutvecklingsteam.
”Färdigheter inkluderar coachning och mentorskap, kommunikation, samarbete, påverkan, samt ledande design och utveckling av dynamiska produkter,” sa hon. ”Vi letar efter ledare som är engagerade och nyfikna och modellerar en kultur av kontinuerligt lärande, mentorskap och coaching.”
Fidelity anställer också för fler juniorroller under de kommande månaderna, sa Coffey. ”För nya programvaruingenjörer rekryterar vi för både juniora och seniora roller inklusive front-end, fullstack, QA, moln och DevOps ingenjörer. De idealiska kandidaterna kommer att ha starka ingenjörsförmåga, en passion för ständiga förbättringar och lärande, utmärkta kommunikationsförmåga och erfarenhet av att arbeta i en smidig scrum-miljö.”
I likhet med Fidelity ser den modeteknologiska plattformen Zalando ledarskap som en prioritet för 2024. Men den bortser inte heller från möjligheten att utöka antalet juniorer.
”Vi fokuserar på övervägande ingenjörsroller, detta inkluderar front-end, back-end och mobila områden. För närvarande söker vi ledande roller, men ser också möjligheten till roller på mellan- och juniornivå senare under året”, säger Shaelyn Klaus, klusterfunktion för talangförvärv på Zalandos tekniska avdelning.
”Vi kommer också potentiellt att se anställning inom andra tekniska områden under året som datavetenskap, produktledning och produktdesign.”
Vipin Tanwar, direktör för konsultation och humankapital på Deloitte, gav oss en översikt över de tekniska roller som professionella tjänsteföretag rekryterar för för närvarande.
Dataanalytiker, cybersäkerhetsspecialister, konsulter för företagsresursplanering, molnarkitekter, AI- och maskininlärningsingenjörer, fullstackutvecklare och UI- och UX-designers är några av de personer som professionella tjänsteföretag som Deloitte kommer att leta efter att anställa under 2024.
”Dessa roller återspeglar det utvecklande tekniklandskapet och den växande efterfrågan på skickliga yrkesverksamma”, sa Tanwar och tillade att de ”snabba framstegen inom tekniken och det ökande beroendet av digital transformation” kommer att fortsätta att forma efterfrågan. Hans ord är en bra påminnelse för personer med teknisk kompetens att inte rabattera professionella tjänstearbetsgivare, eller faktiskt andra branscher som letar efter arbetare med teknisk kompetens.
Tanwar sa att i synnerhet generativ AI driver arbetsgivare i alla branscher att söka efter arbetare som kan utveckla maskininlärningsalgoritmer och AI-modeller för att automatisera processer. Likaså fortsätter cybersäkerhet att vara en stor arbetsgivare, liksom alla roller inom datavetenskap. För vissa företag, särskilt de inom fintech-sfären, är blockchain-kunskaper efterfrågade. ”Antagandet av blockchain-teknik tar fart inom sektorer som finans, leveranskedja och hälsovård,” sa Tanwar.
