Medan Trump bara är ordförande för ett land, kan konsekvenserna av hans beslut för organisationer och individer kännas över hela världen.
Trump har bara börjat sin andra mandatperiod som president för USA och redan har han gjort i kraft flera kontroversiella verkställande order med makten att påverka världen, inte bara hans ansvarsområde. Oavsett om det är global politik, eliminering av AI -säkerhetsåtgärder eller den nästan för ironiska raden mellan ledare på Deepseek och Openaidet har varit ett kaotiskt första veckor för Trump, inte minst på grund av planer på att avfyra federala mångfalds-, kapital- och inkluderingspersonal (DEI).
Från början av januari 2025 placerade Trump all amerikansk statlig DEI -personal på betald ledighet, med den ultimata avsikten att permanent lösa sina positioner, i ett försök att bli av med vad han kallade ”farliga, förnedrande och omoraliska program”. Även om Trumps verkställande order bara på en ytnivå bara påverkar USA-baserade statliga anställda, i större skala, är potentialen för skada för globala organisationer betydande och här är därför.
Frakturerade partnerskap
Medan många företag har hoppat på bandvagnen och börjat lösa upp sina DEI -program och lägga av personalen, till exempel Meta, Amazon, McDonald’s, Ford och Google, har andra som Apple och Costco förblivit beslutsamma mot uppmaningar att omvärdera sin DEI -policy.
Organisationsledare kan tro att en minskning av DEI -engagemang kommer att frigöra resurser och möjliggöra omfördelning av medel, men det finns alla chanser att det kan kosta företag de relationer och partners de har etablerat under åren. Många organisationer kan fortfarande prioritera samarbete med grupper som representerar sina egna ideal, särskilt utanför USA, i regioner som fortfarande formar sina DEI -program.
Om du är en multinationell organisation, en innovativ nystart som vill expandera, en investerare eller extern intressent, kan du mycket väl ompröva anpassa dig till ett USA-baserat företag om de inte längre har samma kulturella, samhälleliga och operativa värden som du.
Innehåll för att flytta kontinenter
Trumps förslag om att anti-DEI-åtgärder kommer att göra att anställa ”färgblind” och ”meritbaserad” är mycket troligt att ha motsatt effekt och organisationer kan upptäcka att de faktiskt begränsar den talangpool som de kan dra. Demoraliserade eller berörda människor i arbetsåldern kunde befinna sig i en position där det är att föredra framför Arbeta för internationellt baserade företag, snarare än de som finns i USA, vilket leder till en utvandring samt en ökning av organisationskostnaderna.
De på ett arbetsvisum, som är osäkra på sin anställningsstatus under de kommande fyra åren kan behöva resa någon annanstans eller återvända till sina ursprungsländer, vilket potentiellt lämnar arbetsgivare, som försöker navigera i New DEI förordningar, med kompetensbrist.
En laglig landmin
Arbetsplats DEI -åtgärder tjänar ett mycket uppenbart syfte genom att de säkerställer att människor från alla samhällsskikt ges lika tillgång till möjligheter till karriärtillväxt, engagemang och framgång. Även om de inte är ett juridiskt krav, kan ofta de frågor som uppstår i ett företag i förhållande till en person med en skyddad status, förhindras eller hanteras av starka DEI -program och policyer.
Globala organisationer kan finna att deras USA-baserade kontor är i en sårbar position eftersom de pressas av intressenter, konsumenter och lokala myndigheter för att undersöka, minska eller eliminera deras DEI-metoder. Om förspänning, medvetslös eller på annat sätt, tar rot, som det så ofta gör, kommer företag att befinna sig öppna för anklagelser om diskriminering, vilket resulterar i bortkastade resurser och ökade juridiska kostnader.
Det har varit betydande tryck och stark beväpning från konservativa organisationer som National Center for Public Policy Research, som har anklagat företag, till exempel återförsäljar Target, för att vilseleda aktieägarna angående riskerna för sina DEI -program och redan en stämningsansökan har väckts mot företag. Så för alla inblandade, oavsett var du står i saken, kommer det lagligt att bli ett osäkert fyra år.
Trumps krig mot DEI har potentialen att skapa ett globalt tumult och komplext landskap för företag att navigera. Även om det är människor och organisationer i USA som kommer att bära brytningen av förändringarna i politiken, kommer effekterna troligen att krusas genom resten av världen, påverka organisatoriska verksamheter, anställa insatser, internationella partnerskap och hur företag märker sig själva.
För de företag som har åtagit sig att säkerställa en rättvis och rättvis behandling av alla anställda är det nu dags att hålla sig fast på DEI -politiken som har gett upphov till olika tänkande, nya möjligheter och odling av en modern arbetsplats, utformad med alla i Tänk, inte bara de utvalda få.
