IT Searchs rapport har visat hur det irländska teknikområdet sannolikt kommer att förändras som svar på avancerad digitalisering, ökad automatisering och medarbetarnas förväntningar.
Trots globala massutmaningar, såsom fortsatta konflikter, hotet om AI-relaterat jobbförlust, förnyad rädsla för cybersäkerhet och en potentiell kompetensklyfta, presterade Irlands teknologisektor bra under hela 2024.
Irland är hemvist för mer än 2200 nystartade teknikföretag och sysselsätter cirka 55 000 personer, men Irland är väl positionerat som en europeisk ledare inom sektorn, vilket indikeras av IT-sökningen Löne- och marknadstrendsrapport 2025ett antal nyckeltrender dyker snabbt upp.
För att samla in data till rapporten undersökte anställningsplattformen 376 Irland-baserade teknikexperter, som sträcker sig i tjänsteår och främst från Dublin-regionen, i ett brett spektrum av karriärer, såsom mjukvaruutveckling, molninfrastruktur och projektledning. En hög andel bidragsgivare hade också bytt jobb under de senaste 12 månaderna och kunde därför erbjuda ett unikt perspektiv på trenderna som motiverade flytten.
Faktorer som det vidare införandet av AI, kravet på ökat engagemang för mångfald, jämställdhet och inkludering (DEI) åtgärder och förbättrad kultur identifierades som till stor del diktera framtiden för den irländska tekniksektorn, när vi går in i 2025.
AI övertagande
Mycket har sagts om AI:s potential att både eliminera och skapa nya arbetstillfällen och föga överraskande, för de som svarade i undersökningen, är det en nyckelprioritet när de förbereder sig för att gå in i det nya arbetsåret. Nästan 40 procent uppgav att deras organisation bara under de senaste 12 månaderna hade implementerat AI-teknik, med ytterligare 19 procent som förklarade att deras företag planerar att göra det.
Nästan hälften (49 procent) anser att detta kommer att öka jobbmöjligheterna för yrkesverksamma inom tekniksektorn, men 22 procent tror att det inte kommer att bli någon som helst påverkan, medan 27 procent befarar att AI sannolikt kommer att påverka möjligheterna för experter negativt under de kommande två åren .
Utan tvekan finns det allvarliga farhågor när det gäller den utbredda användningen av AI-teknik på arbetsplatsen. Från frågor om ägande och äkthet, till kostnaden för nya system och det naturliga motståndet mot förändringar, står anställda och organisationer inför betydande utmaningar när det gäller att introducera AI i bred skala.
Av de tillfrågade avslöjade nästan 30 procent att de inte är säkra på sin förmåga att använda ny AI-teknik på rätt sätt, med hänvisning till brist på skicklighet i detta område. En tredjedel av de anställda uppgav att de har allvarliga farhågor om AI-integritet och bristen på reglering som för närvarande gäller.
Rapporten noterade att, med hänsyn till Irlands rykte som ett tekniskt nav i Europa, kommer AI-marknaden sannolikt att expandera avsevärt under de kommande två åren, med en ökning på 20 till 25 procent på år för AI-jobbannonser, vilket potentiellt kan bidra med € 48 miljarder till ekonomin.
Dessutom, med det växande kompetensgapet och efterfrågan på högutbildade teknikexperter i åtanke, kommer det sannolikt att finnas fler möjligheter för anställda som är kvalificerade inom nischområden, till exempel AIOps, MLOps och skalbarhet.
Bygga inkludering och kultur
I genomsnitt lever människor mycket längre än de brukade och med framsteg inom hälso- och sjukvården, samt större flexibilitet inom arbetsmodeller stannar anställda kvar del av arbetskraften långt efter den normala pensionsåldern. Det har föreslagits att vi spenderar minst en tredjedel av våra liv, cirka 90 000 timmar, på jobbet, så det är logiskt att kulturbyggande skulle vara en högsta prioritet.
Som framgår av rapporten är det många företag som inte uppfyller medarbetarnas förväntningar när det gäller engagemang för DEI och andra kulturbyggande åtgärder. Till exempel, medan 36 procent av de yrkesverksamma som svarade uppgav att deras organisations DEI-insatser föll i den utmärkta kategorin, visade nästan hälften (48 procent) att de inte vet om deras arbetsplats ens har specifika DEI-rekryteringspolicyer.
Det visade dock att med den fortsatta implementeringen av teknik i arbetskraften, om organisationer kan anpassa mångfaldsanställning med införandet av AI-system, kommer 25 till 30 procent av positionerna inom detta område att innehas av kvinnor.
Löneförväntningar uppstod också som en fråga som kommer att påverka Irlands teknologisektor 2025, med 52 procent av svarande yrkesverksamma som säger att de förväntar sig en ökning av löner och förmåner under de kommande sex månaderna, av vilka 81 procent kommer att söka alternativ anställning om denna förväntning är inte uppfyllt.
Andra kulturbyggande faktorer som är av stor betydelse för att bemöta anställda inom tekniksektorn var en hälsosam balans mellan arbete och privatliv, karriärutveckling och anställningstrygghet.
