Det finns mycket att tänka på innan du börjar eller bjuder in en konversation kring din lön, men var börjar du?
Många tycker att det är en obekväm upplevelse att prata om pengar. På arbetsplatsen kan den känslan av obehag förstoras, eftersom den, om den närmar sig dåligt, kan komma över som oprofessionellt, eller till och med landa dig i varmt vatten med kollegor och hantering.
Med det sagt kan det vara viktigt att uppfostra ämnet på arbetsplatsen, inte bara för att veta var du står utan också att se till att du och dina medarbetare är på ett jämnt spelområde och är väl kompenserade för dina ansträngningar. Så, hur kan du åstadkomma konversationen utan att främja din arbetsplats?
Vet ditt värde
Varje jobb kommer att betala annorlunda och ofta kommer den lönen att gå upp eller ner beroende på din utbildning, erfarenhetsnivå och jobb. Så innan du börjar en konversation kring lön och den riktning du tycker att den borde gå in, se till att du har ett aktuellt exempel på vad det nuvarande marknadsvärdet för din roll faktiskt är.
Kunskap är makt och det hjälper till att gå in i varje viktig konversation med fakta på ryggen. Så om du bestämmer dig för att prata uppriktigt med dina medarbetare om vad du får betalt, eller om du menar att fråga med dem för att se till att din lön är rättvis, se till att de förväntningar du har är rimliga.
I den vägen, var selektiv om de människor du bestämmer dig för att prata med. Även om du tar upp ämnet med förväntan på diskretion, betyder det inte att det är vad som kommer att hända. I grund och botten avslöjar du inte privat information för människor du inte är 100 st litar på. Poängen med konversationen bör vara att ge eller få information, så alla inblandade bör ha något att positivt bidra.
Lugn, cool och insamlad
Det finns många samtal som kan leda till ett argument på arbetsplatsen och löneskalan är definitivt en av dem. Ta till exempel om en medarbetare på samma nivå som du upptäcker att de betalas mindre, kan det resultera i avundsjuka och en konversation med en chef som oavsiktligt kan kasta dig under bussen, särskilt om det finns en företagsomfattande policy som avskräcker pengar.
Dessutom, om du är den person som får den korta änden av pinnen, kan det leda till förbittringett dopp i kvaliteten på ditt arbete eller till och med argument med andra, om du missbrukar dina egna känslor.
Så när du är lugn, cool, samlad och i stånd att göra dina känslor eller den information du har känt, se till att hantera konversationen med respekt och omsorg. Försök att fokusera på ämnet till hands och undvika att göra personliga kommentarer eller jämförelser.
Tå
Medan i Irland och många andra länder finns det ingen lag mot att diskutera din lön med dina kollegor, vissa organisationer har en policy som arbetar för att avskräcka den. Så se till att du inte sätter dig själv i en position som potentiellt kan skada din arbetsstatus.
Du har all rätt att diskutera och bestrida hur mycket du tjänar, men se till att du gör det på ett sätt som håller bollen ordentligt i din egen domstol. Till exempel, om konversationen leder till argument eller en distraherad arbetskraft så kan det ses som att bidra till arbetsplatsstörningar, vilket kan vara ett brott.
Det betyder inte att ämnet är tabu eller utanför gränserna, helt enkelt att det måste hanteras på ett moget och professionellt sätt som uppmuntrar öppenhet och förståelse. Detta uppnås bäst genom att beskriva dina egna mål och se till att de, medan de fortfarande driver dina motiv, är i linje med vad företaget har lagt fram när det gäller politik.
I slutet av dagen är det svårt att prata om pengar, men att starta konversationen, i rätt miljö och på rätt sätt är förmodligen den svåraste delen. Du är den bästa förespråkaren du någonsin kan hoppas på, så varför inte göra lite forskning, utarbeta en plan, samla in den information du behöver och om situationen garanterar den, börja konversationen.
