Bara några veckor innan årets slut är det många anställda som ännu inte har njutit av alla sina 2023-semester. I dessa fall fastställer lagstiftningen vissa skyldigheter för egenföretagare med anställda och företag, men också en maximal period för dessa arbetstagare att åtnjuta dem. Annars skulle arbetaren förlora sin rätt.
Detta är en viktig fråga, och om vilken det finns en viss kontrovers på grund av olika domar som, beroende på fall, har dömts till förmån för företag eller deras anställda i vägen att gå till njuta av semesterdagar som inte har tagits ut under hela kalenderåretmellan 1 januari och 31 december.
Dessutom finns det andra faktorer som egenföretagare med anställda bör ta hänsyn till kring semester före årets slut. Till exempel hur anställda som har blivit permitterade ska få betalt för outtagna semester; eller den ordning som anställda ska följa för att välja sina lediga dagar när det till exempel är flera som har väntande semester.
Å andra sidan förklarade de arbetsjurister som konsulterades på detta sätt När företag har rätt att välja vilka semesterdagar deras anställda ska njuta avsamt det rättsliga förfarandet för det fall en överenskommelse inte träffas mellan egenföretagaren och arbetstagaren.
Egenföretagare ska i förväg påminna sina anställda om att de har kvarvarande semesterdagar
Som Jaume Barcons, en arbetsjurist från Barcons-byrån, påminde denna tidning om att egenföretagare med anställda påminna dem om deras skyldighet att njuta av semestern inom den föreskrivna perioden är avgörande för att undvika konflikter. I annat fall kan de anställda använda detta skäl för att kräva de utestående dagarna senare.
I detta fall, Vilken är deadline för en anställd att njuta av sin semester när företaget inte har påmint honom om hans lediga dagar före årets slut? Arbetsjuristen förklarade att spansk rättspraxis ”säger att arbetaren alltid har en latent rättighet. Även om, enligt min mening, den allmänna preskriptionstiden Det är den som fastställs i artikel 59 i arbetarstadgan. Det vill säga ett år”, han påstod.
I denna mening har europeisk rättspraxis gått ännu längre de senaste åren, vilket har påverkat företagets ansvar att garantera att dess anställda får njuta av sin semester inom tidsfristen. I denna mening ett avgörande från Europeiska unionens domstol (CJEU) förra året fastställ perioden för anställda att åtnjuta outtagen semester till tre år ”när arbetsgivaren inte har gjort det möjligt för arbetaren att utöva den effektivt.”.”
Å andra sidan kan det också vara så att, trots att egenföretagaren med anställda påminner om sina avvaktande dagar före årets slut, så njuter de anställda fortfarande inte av sina semester. Om det vore så, Verksamheten skulle inte behöva bevilja åtnjutandet av sina lediga dagar efter den 31 december. ”Om vi inte fångade dem, skulle de gå vilse”, förklarade Jaume Barcons.
Dock, Egenföretagare kan komma överens med sina anställda om en extra period för att åtnjuta obetald semester., individuellt, något som händer med någon frekvens. Till exempel under januari månad eller de tre första månaderna påföljande år. ”Du kan komma överens om vad du vill, så länge det är inom lagen”, sa arbetsjuristen.
I Spanien är reglerna som reglerar det sätt på vilket företag och anställda måste fortsätta för att njuta av semester inkluderade i arbetarstadgan, som slår fast att:
- Perioden för betald årlig semester Det kommer att vara det som överenskommits i branschens kollektivavtal eller i det individuella avtalet.. I inget fall kommer varaktigheten att vara mindre än trettio kalenderdagar -eller 22 arbetsdagar-, vilket De är inte ersättbara med ekonomisk ersättning i alla fall..
- ”Perioden eller perioderna för deras åtnjutande kommer att fastställas genom ömsesidig överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren, i enlighet med bestämmelserna i kollektivavtalen om årlig semesterplanering där så är tillämpligt.” Alltså avtalen mellan anställda och företag tillåter fastställande av en njutningsperiod som är längre än den 31 december innevarande år.
- Semesterkalendern ställs in för varje företag. Arbetaren kommer att känna till de datum som motsvarar honom minst två månader innan njutningen börjar.
Vad händer om arbetstagaren är sjukskriven på grund av tillfällig funktionsnedsättning?
Ett annat fall inträffar när en anställd inte åtnjuter hela sin semester under året på grund av en tillfällig handikappledighet. I dessa situationer ”18 månader kommer att ges för njutning från och med den 1 januari följande år. Efteråt skulle kontraktet sägas upp när han blev permanent invalidiserad, och semestern som inte tagits ut skulle behöva betalas i förlikningen”, förklarade Jaume Barcons till denna tidning.
Företag måste i avtalet fastställa sin rätt att välja semesterdagar
Parallellt finns det andra frågor som egenföretagare måste tänka på när de talar om sina anställdas semester. Till exempel företagets rätt att välja vilka dagar de anställda ska njuta av dem. ”Normalt är det en överenskommen rättighet, i vilken Arbetsgivaren och arbetstagaren måste komma överenssa arbetsjuristen. Dock, ”Det finns kollektivavtal som slår fast att företaget får välja 15 dagaroch de återstående 15 kommer att vara fritt tillgängliga för den anställde”, mindes han.
Dessutom, ”om företaget vill fastställa några begränsningar, Det logiska är att det står i kontraktet. Till exempel, i fallet med ett företag kopplat till turism som fastställer att den anställde under juli och augusti, högsäsongsmånaderna, inte kommer att kunna ta lediga dagar”, tillade Jaume Barcons.
Men Vad händer när en överenskommelse inte nås? Arbetsjuristen påminde detta medium om det det finns ett ”sammanfattande semesterförfarande, där domarna kommer att vara de som bestämmer de specifika dagar då lediga dagar ska avnjutas.” Detta är en siffra, enligt experten, som många företag inte känner till.
Slutligen, angående den ordning i vilken varje arbetare kan välja sina lediga dagar för att inte sammanfalla med deras kollegors och skada verksamhetens produktivitet, förklarade Jaume Barcons för detta medium att ”det finns ingen skriftlig regel i detta avseende. Normalt sett är det som görs att låta de högsta arbetstagarna välja först eller, när det gäller mindre företag, att de kan ordnas sinsemellan”, avslutade arbetsjuristen.
