Data visar också att män ofta är mer bekväma med att förhandla om en löneförhöjning än sina kvinnliga kollegor.
Inför internationella kvinnodagen på söndag (8 mars) har rekryteringsplattformen IrishJobs släppt data som lyfter fram frågor om löneskillnader och ojämlika förväntningar mellan män och kvinnor med liknande skicklighet på arbetsplatsen.
IrishJobs och moderbolaget The Stepstone Group sammanställde data med hjälp av forskning relaterad till löne- och förmånstrender från 1,3 miljoner jobbannonser, tillsammans med enkätinsikter från 470 rekryterare och 670 kandidater i Irland, samt med hjälp av data från Storbritannien och Tyskland.
Undersökningen visade att män, baserat på sin roll, kompetens och erfarenhet, förväntar sig en medianlön på 64 000 euro. Som jämförelse förväntar sig kvinnor vanligtvis 53 000 euro, vilket är ett gap på 17 procent i löneförväntningar. Enligt rapporten ”speglar resultaten de kvarstående strukturella och kulturella barriärerna i arbetskraften som fortsätter att forma attityder kring lön och verkliga löner”.
79 procent av männen sa att de är nöjda med sin lön, jämfört med 71 procent av kvinnorna som bidrog med data.
Nästan hälften (44 procent) av kvinnorna som fick löneförhöjning sa att ökningsnivån inte fullt ut speglade deras arbetsprestationer, medan 30 procent av männen sa att löneökningen inte matchade deras prestationer. Rapporten pekade också på att det finns betydande skillnader i hur manliga och kvinnliga anställda förhåller sig till samtal med sin arbetsgivare kring lön.
Mer än två av var tredje (67 procent) män sa att de känner sig säkra på att förhandla om en löneförhöjning, jämfört med mindre än hälften (47 procent) av de deltagande kvinnorna. Ytterligare siffror visar att 2025 var den genomsnittliga löneökningen för män 6,5 procent, jämfört med 5,4 procent för kvinnor.
Ökad medvetenhet
När EU:s lönetransparensdirektiv träder i kraft i juni i år, noterar rapporten att det finns potential att öka transparensen kring betalningsstrukturer och hjälpa till att minska löneskillnaderna mellan könen i Irland.
Rapporten noterade: ”Direktivet är en milstolpe av nya regler som syftar till att säkerställa lika lön för lika arbete. Bland de nya reglerna som anges i lagstiftningen kommer arbetsgivare att ha mandat att publicera löneintervall för jobbannonser och rapportera regelbundet om löneskillnader mellan könen i sin organisation.”
Data från rapporten indikerar att 72 procent av de deltagande arbetssökande är beredda att lämna jobbansökningar där löneinformationen inte ges. Dessutom, trots förändrade attityder mitt i de inkommande förändringarna och starkare förväntningar kring lönetransparens, visar bara 38 procent av jobbannonserna i Irland för närvarande löneintervall.
Rapporten sa: ”Öppenhet är högst bland stora företag, med 61 procent publicerade löneintervall i jobbannonser. 30 procent av irländska företag förväntar sig att publicera löneinformation inför införandet av reglerna för lönetransparens i juni.”
Bristen på transparens kan också sakta ner anställningsprocesserna, eftersom rapporten antyder att attrahera högkalibertalanger blir mer utmanande för företag som väljer att inte visa uppdaterad löneinformation. Nästan 40pc rapporterade att de förlorade sökande på grund av att de lämnade löneinformation för sent rekryteringsprocess.
Christopher Paye, landsdirektör för The Stepstone Group Ireland med ansvar för IrishJobs, kommenterar resultaten: ”Irlands arbetsmarknad är fortfarande mycket konkurrenskraftig, med arbetsgivare som navigerar efter kompetensbrist, stigande löneförväntningar och skiftande arbetskrav.
”I denna föränderliga miljö är tydliga insikter om lön och ersättning väsentliga för att förstå hur kandidater navigerar på arbetsmarknaden och hur arbetsgivare kan attrahera och behålla högklassiga talanger. IrishJobs nya löneforskning ger en inblick i denna dynamik, vilket belyser den växande betydelsen av transparens och de ihållande könsskillnaderna som fortsätter att forma löneskillnader och könsskillnader.”
Han tillade att det stod klart från resultaten att det finns mer arbete att göra för att ta itu med de kvardröjande kulturella och strukturella barriärerna som skapar löneskillnader mellan könen.
Han sa: ”När kvinnor inte har befogenhet att känna sig säkra på sitt marknadsvärde förstärker det ojämlikheter som redan finns på arbetsmarknaden. Med endast 38 procent av jobbannonserna i Irland som för närvarande visar löneintervall, kan ökad insyn i löneintervallen bidra till att ta itu med dessa ojämlikheter och säkerställa att talang belönas rättvist, oavsett kön.”
