Enligt uppgifter från augusti från jobbwebbplatsen Indeed är Irland rankat bland de 15 bästa länderna i världen när det kommer till att locka intresse från utländska arbetssökande.
En färsk Eurobarometer-rapport visade att irländska arbetsgivare söker sig till utländska kuster för att mildra kompetensbristen. Medan majoriteten av europeiska små och medelstora företag för närvarande kämpar med kompetensbrist, är det inte många som anställer talanger från utlandet – med undantag för Irland.
Enligt uppgifterna sa 21 procent av de irländska respondenterna att de hade försökt anställa talanger från andra EU-länder och 20 procent sa att de hade försökt anställa personal utanför EU för att fylla kompetensluckor. Däremot var genomsnitten för EU27-länderna 14 respektive 16 procent.
Varför skiljer sig Irland så från genomsnittet i EU27 när det gäller dess inställning till att anställa talanger från utlandet? Orsaken är tvåfaldig.
Vad uppgifterna säger om Irland
Först och främst anses Irland vara en mycket attraktiv arbetsplats av många människor. Enligt uppgifter från augusti från jobbwebbplatsen Indeed är Irland rankat bland de 15 bästa länderna i världen när det kommer till att locka intresse från utländska arbetssökande. Indeeds analys tittade på jobbsökning och klickdata för de 62 länder där det har jobbsajter. Irland kom på 14:e plats.
Tillsammans med Luxemburg på första plats och Österrike var Irland det enda andra EU-landet bland de 15 bästa.
Totalt 11,1 procent av sökningarna efter jobb i Irland på Indeed i juni i år kom från länder utanför landet. Mjukvaruutveckling var den näst mest populära irländska jobbkategorin för utländska arbetare, och stod för 6,4 procent av alla utländska klick. Data som släpptes tidigare i veckan från 2022 års folkräkning visade ett liknande scenario. Icke-irländska medborgare var fler än irländska medborgare när det kom till andelen arbetare inom områden som STEM och hälsa.
Irland var också en av de mest eftertraktade destinationerna för ukrainska arbetare som flydde från kriget; den rankades före Frankrike, Italien och Schweiz på Indeeds lista.
Engelsktalande arbetskraft ger oss ett försprång
Bland andra faktorer kan tillgång till engelsktalande jobb vara en stor faktor för Irlands popularitet bland utländska arbetare. ”Vår forskning visar att jobb i EU helt klart inte är lika attraktiva för utländska arbetssökande jämfört med jobb i vissa stora engelsktalande länder”, säger Pawel Adrjan, chef för EMEA ekonomisk forskning på Indeed.
”I allmänhet tyder Indeeds resultat också på att arbetssökande från utlandet är mer benägna att klicka på jobbannonser i ett visst land när det finns en betydande kulturell diaspora i det landet och när det finns språklig eller geografisk närhet till deras hemnation”, tillade han.
”Irland, till exempel, har redan tagit emot ett stort antal ukrainska flyktingar och har varit mycket välkomnande för dem som söker skydd från den ryska invasionen. Detta kan hjälpa till att förklara varför Irland är bland de 10 bästa länderna för jobbsökningar för ukrainare som ännu inte har lämnat sitt hemland.”
En andra faktor som påverkar Irlands avvikande status som en attraktiv destination jämfört med dess EU-motsvarigheter är att EU är något begränsat av rörlighet, vilket innebär att arbetstagare inte lätt kan flytta från land till land. Detta är ett problem som blocket försöker åtgärda.
Europaparlamentet efterlyser mer ”intramobilitet” i EU
Enligt en rapport från den europeiska nyhetswebbplatsen The Local är mobilitetsfrågan en stor faktor till orsaken till att många av regionens små och medelstora företag inte anställer arbetare från utlandet. Lokalens rapport bygger på data från den tidigare nämnda Eurobarometer-rapporten och en studie från oktober av Business Europe, en lobbygrupp som representerar europeiska och icke-europeiska små och medelstora företag.
Business Europes uppgifter om kompetensbrist och behovet av vad det kallade mer ”intramobilitet” för arbetstagare i EU baserades på en mycket liten undersökning med 110 respondenter. Nästan två tredjedelar (60 procent) av dessa svarande sa att större rörlighet inom EU mellan EU-länder och migration utanför EU behövdes för att kompensera kompetensklyftor. Bara 14 st höll inte direkt med. Men som Eurobarometer-rapporten avslöjade är det inte många arbetsgivare som för närvarande utnyttjar möjligheterna till rörlighet eller migration – trots att de är öppna för det.
Kompetensbristen är mest akut i tekniska (särskilt matematik och IT) roller och ingenjörsrelaterade karriärer. EU försöker göra det lättare för både arbetstagare och arbetsgivare att flytta mellan länder, vilket kan göra det lättare för högkvalificerade jobb i dessa områden att tillsättas.
De som tillfrågades av Business Europe sa dock att bättre information om migration och rekrytering av mobila EU-arbetare behövs. Gruppen föreslog en webbplats som ett sätt för EU att tillhandahålla sådan information till människor.
Åtgärder måste vidtas för att öka EU:s attraktionskraft som destination för kvalificerade migrerande arbetstagare, samtidigt som kompetensprogram och införandet av utbildning och utbildning för arbetstagare måste främjas mer också. Europas myndigheter har arbetat för att tillgodose båda dessa behov.
En gamechanger eller ett annat stort plask?
Förra månaden föreslog Europeiska kommissionen skapandet av vad den kallade ”en ny EU-talangpool” för att matcha arbetsgivare i EU med arbetssökande i andra länder. Plattformen kommer att göra internationell rekrytering enklare och den kommer att syfta till att stå fast för arbetare när det gäller rättvisa arbetsvillkor. Resursen kommer att vara öppen för alla medlemsländer att frivilligt delta i om den klarar det slutliga godkännandestadiet hos Europaparlamentet och rådet.
Margaritis Schinas, vicepresident för främjandet av vårt europeiska sätt att leva, beskrev EU:s talangpool som ”en gamechanger” för att ta itu med kompetensbrister. I sin rapport var Business Europe något mer försiktigt; dess bedömning sa att ”i termer av ett politiskt svar är konceptet med en EU-talangpool – om den är väl utformad – något som Business Europe ser god potential i som ett kompletterande sätt att hjälpa till att minska arbetsgivarnas behov av arbetskraft och kompetens”.
En mycket liknande ”talangpool”-idé på nätet testades för ukrainska arbetare som flydde från kriget i sitt land, så EU-kommissionens förslag kan bli ganska likt.
