Expleos forskning indikerar att större irländska företag prioriterar investeringar i företagskultur mitt i ansträngningarna att attrahera och behålla begåvade medarbetare.
Företagskultur har blivit mer än bara ett modeord, särskilt för företag som vill tävla på en fullsatt marknad. I en tid där talangbrist begränsar företagets potential, kan starka kulturinitiativ ge arbetsgivare möjlighet att skapa en miljö som främjar individen och odlar lojalitet.
Detta kräver ofta betydande investeringar i program och infrastruktur som stöder personalutbildning, utveckling, nätverkande och engagemang, t.ex. DEI initiativkarriärledning och gemenskapsuppsökande. När kulturen blir allt viktigare för dagens anställda och konsumenter, kommer organisationer att behöva närma sig kulturodling som mer än bara en ruta.
Detta verkar verkligen vara planen som siffror från den senaste tiden Expleo Business Transformation Index Ireland 2024 rapportindikerade att under de kommande 12 månaderna har många större irländska företag för avsikt att prioritera kulturbyggande, med ett nyckelfokus på attrahera och behålla talang i toppskiktet.
Global ingenjörs-, teknik- och konsulttjänsteleverantör Expleo samarbetade med forskningskonsulten Censuswide för att samla in data från 150 affärs- och teknikledare placerade inom irländska medelstora till stora företag.
Studien visade att frågor som anställning, retention, AI, cybersäkerhet och kompetensutveckling var av central betydelse och att företag potentiellt skulle kunna spendera mer än 7,8 miljarder euro, ett företagsgenomsnitt på 1,7 miljoner euro, på kulturprojekt under nästa år.
Kostnaden för dålig kultur
Även om genomförandet av kulturfokuserade initiativ utan tvekan kräver allokering av ett brett utbud av resurser, är priset för att skapa en skadlig eller ineffektiv företagskultur utan tvekan dyrare. Från dålig retentionminskad arbetstillfredsställelse och potentiella rättstvister, till begränsad tillväxt, inga kärnvärden och förlusten av förtroende, företagskultur eller avsaknaden av sådan, kan i hög grad skada ett företag och dess anställda.
Enligt Expleos rapport uppgav 99 procent av svarande företagsledare att deras företag har att göra med problem relaterade till anställning och kvarhållande. Nästan en fjärdedel (24 procent) nämnde dålig företagskultur som ett allvarligt hinder och ytterligare 21 procent anser att begränsade möjligheter till utveckling, tillväxt och marknadsföring, tillsammans med svag utbildningsinfrastruktur, är skyldiga.
”Trots mångfalden i vårt affärslandskap består vi av gemenskaper och om människor inte tycker om att arbeta i din organisation kommer ordet mycket snabbt att komma ut och det kan påverka din förmåga att anställa de mest skickliga personerna”, säger Phil Codd , verkställande direktör för Expleo Ireland.
”Rekryteringen har blivit otroligt konkurrenskraftig, och alla vill göra marginella vinster för att förbättra sitt värdeerbjudande för potentiella anställda. Projekten lyckas eller misslyckas baserat på kvaliteten, mångfalden och samarbetet mellan de inblandade och det är uppenbart att många organisationer kämpar med detta.”
IT-investering
Expleos rapport antyder att AI och andra avancerade teknologier har en roll att spela i den bredare diskussionen om framtidens arbete. Många företag över hela Irland vill implementera långsiktiga digitala transformationsstrategier och kommer att kräva robusta, erfarna och tekniskt skickliga medarbetare för att avrunda sina team.
Medan forskning tyder på att 82 procent av svarande beslutsfattare tror att de har det antal IT-anställda som krävs för att stödja nuvarande affärsambitioner, men 35 procent anser att samma teammedlemmar saknar den nödvändiga kompetensen för att möta förväntningarna.
För att komma till rätta med kompetensbrister, anger Expleos undersökning att medelstora till stora företag i genomsnitt kommer att spendera 2 miljoner euro på utbildning och kompetensutveckling av teammedlemmar, vilket motsvarar en utgift på 8,9 miljarder euro. Många kommer att anlita externa experter, med endast 13 procent som säger att de avser att dra ner på outsourcinghjälp för att möta kompetenskraven.
När det gäller frågor med rekrytering och aktiebolagskultur, konstaterade Codd, ”vår forskning visade att samarbete med erfarna partners hjälper till att mildra detta, liksom att utbilda och uppgradera teammedlemmar. Det är viktigt att arbetsgivare tänker på frågan holistiskt, deras innovation på det här området kommer att sätta fart på innovationen i deras team också.”
Medan vissa företag förbereder sig för att investera i sina medarbetare, såväl som i teknik, känner nästan 40 procent (37 procent) av svarande företagsledare att deras team redan har överskott till kraven, vilket signalerar potentiella uppsägningar och förlust av jobb.
Uppsägningar och osäkerhet skapar en negativ atmosfär och låg moral bland de anställda, därför är fokus på företagskultur och odling av en arbetsplats som uppmuntrar till lärande, utveckling och arbetsglädje av största vikt. Data indikerar att detta kommer att vara ett enda fokus för irländskt företag under de kommande 12 månaderna.
