Det finns många saker som kan få en potentiell sökande att stanna upp och omvärdera om detta är rätt drag för dem. Dessa är de mest populära.
För alla som inte är på TikTok kan det bäst att beskrivas att få ”icken” som den inneboende känslan av att något, även i avsaknad av bevis, är precis utanför och inte längre i ditt bästa intresse. Även om det ofta används för att definiera slutet på ett förhållande, romantiskt eller platoniskt, kan det verkligen tillämpas på alla situationer där du har ett val att göra.
CV resursleverantör StandOut CV undersökt 1 092 vuxna över ett brett spektrum av åldersgrupper för att avgöra vilka faktorer som är mest sannolikt att avskräcka en potentiell kandidat under hela ansökningsprocessen, till exempel när du läser annonsen och under personliga och virtuella intervjuer. Här är vad de hade att säga.
Rättvis ersättning
Föga överraskande var frågor kring lön och ersättning av central betydelse för de tillfrågade. StandOut CV:s undersökning visar att 65 procent av personerna har problem med arbetsgivare som erbjuder minimitillägg för årlig semester. Även om detta kanske inte är ett problem i länder som har ett rimligt antal dagar, i regioner som USA, tilldelas betald semester enligt arbetsgivarens gottfinnande.
Dessutom, om ledighet ackumuleras kan det resultera i ett scenario där du måste arbeta större delen av året innan du har tillräckligt med dagar för att verkligen utnyttja dem. Utelämnandet av lönedetaljer visade sig också vara ett problem för sökande, med 63 procent av respondenterna som förklarade att de skulle uppskatta mer tydlighet kring hur en roll ska kompenseras. Underlåtenhet att göra det kan leda till att den potentiella sökanden för andra gången gissar sitt beslut att ansöka.
Virtuell dårskap
Pandemin ledde till att en stor del av arbetsvärlden flyttade sin verksamhet online och även om majoriteten av de regler som tagits in för att hålla alla säkra har mildrats, blev det tydligt att en del borde behållas för att ge mervärde till hur vi lever och arbetar. Flexibelt arbete, som till stor del underlättas av möjligheten att flytta arbetsbaserad kommunikation online, var en sådan fördel.
Eftersom så många roller nu är helt eller delvis online har virtuella intervjuer också blivit vanliga. Hälften av de intervjuade för undersökningen uppgav att bristande etikett, nämligen att rekryteraren eller arbetsgivaren pratade med en annan person utanför kameran, var en stor röd flagga. Dessutom fann de sökande oprofessionella bakgrundsinställningar där andra var synliga (43pc) och beslutet att lämna kameror avstängda under intervjun (48pc), vara oroande.
Utcheckad och oprigtig
Beteenden som antydde att arbetsgivaren eller rekryteraren inte var fullt investerad i intervjun slog också an hos potentiella kandidater, som ett tecken på att företaget kanske inte skulle vara en idealisk arbetsplats.
Frågor som att hänvisas till med ett felaktigt namn (68pc), eller att få ditt namn förkortat (63pc) och gruppintervjuer (70pc) angavs som negativa erfarenheter och mer än hälften av alla tillfrågade sa att de inte längre skulle vara intresserade av en jobb om det krävde mer än tre eller fyra intervjuomgångar.
Oärligt språk dök också upp som en ick för kandidater, eftersom de tillfrågade tog upp modeord och företagsprat. Till exempel uttryckte 36 procent av människorna motvilja mot frasen ”vinnarnas tankesätt”, ytterligare 36 procent sa att de inte gillade när rekryterare eller arbetsgivare använde termen ”hustle” och mer än en tredjedel (35 procent) fann frasen ”arbeta hårt, spela hårt ” att vara avskräckande.
Vad vill kandidaterna?
När det kommer till att söka jobb blir kandidater alltmer kräsna om vad de förväntar sig av ansöknings- och intervjuprocessen. Enligt undersökningen kommer anställda sannolikt att svara bättre på en platsannons som har information som kvalifikationskrav, antal tillgängliga timmar, rollförmåner och förväntad erfarenhetsnivå.
I slutändan, medan arbetsgivare och rekryterare ofta har övertaget, är det viktigt att komma ihåg att hur du väljer att annonsera och fylla en position kan få långsiktiga konsekvenser. Nämligen förlusten av nyckeltalanger, utvecklingen av ett dåligt rykte och en mindre pool att anställa nya människor ur.
Genom att undvika de uppenbara brickorna och etablera en hög standard för ansökningsprocessen kan du säkerställa att alla har möjlighet att sätta sin bästa fot.
