Kan egenföretagare behålla rätten att upphöra med verksamheten om de anställs som anställda? Detta är en av de tveksamheter som kan uppstå för de intressenter med rätt att få verksamhetsupphörande som finner en möjlighet att arbeta som anställd, eller som överväger alternativ för att öka sin inkomst efter att ha förlorat sin egen verksamhet. Dock, Det antagande som lagen slår fast för att inte förlora rätten till förmånen när man arbetar som anställd är för en kort tid..
”Att bibehålla rätten till förmånen kommer att bero på varaktigheten av verksamheten som anställd.”, bekräftade de från AMAT (Association of Mutual Insurance Companies for Work Accidents). Denna information ingår i artikel 10.1 c) i lag 32/2010 av den 5 augusti, som fastställer det specifika skyddssystemet för upphörande av verksamheten för egenföretagare.
Vi får inte glömma att upphörande av verksamheten är den förmån, känd som arbetslöshet för egenföretagare, som de kan få tillgång till i händelse av att de måste överge eller förlora sin egenföretagares ekonomiska verksamhet. Upphörandet av verksamheten täcker företagarens sociala skydd på liknande sätt som arbetslöshetsersättningen skulle göra, lämnar egenföretagaren tillfälligt ensam mot inkomstbortfall som härrör från verksamhetens upphörande.
Egenföretagare förlorar inte täckningen för upphörande av verksamheten om arbetet som anställd har en begränsad varaktighet
På grund av den osäkerhet som skapas av bristen på arbetsaktivitet är det naturligt att det finns personer som redan nu söker alternativ samtidigt som de får förmånen för upphörande av verksamheten.
Lagen är dock mycket tydlig när det gäller de fall där rätten till skydd för denna förmån går förlorad, fastställd i artikel 10 i lag 32/2010 av den 5 augusti. Enligt denna ”rätt till skydd på grund av upphörande av verksamhet kan avbrytas under anställningstiden.”detaljerad från AMATs juridiska avdelning.
Men det finns en specifikation för denna situation, som rapporterats av föreningen, denna är att ”rätten till skydd kommer att utsläckas.” när det sysselsatta arbetet som utförs är för en tid som är lika med eller mer än 12 månader”, det är Det finns möjlighet att arbeta som anställd, men under mindre än ett år, för att inte förlora rätten till skyddgivetvis under förutsättning att ”rätten till skydd har skapats på grund av att verksamheten som egenföretagare upphört.”
Så länge tiden är kortare än vad som fastställs i lag (12 månader), ””Detta är en avstängning och inte en utplåning av högern.” Därför kan skyddet återupptas.
Dessutom, om den tidigare egenföretagaren åtnjuter avgångsvederlaget och möjligheten att tillträda ett jobb som anställd uppstår, är det upp till det ömsesidiga försäkringsbolaget att hantera proceduren. I det fallet, som AMAT klargjorde ”med tanke på situationen, Den egenföretagare ska informera den placeringsfond som samarbetar med den socialförsäkring som han är ansluten till.”.
Vad innehåller lagen om upphävande av rätten att upphöra med verksamheten?
Enligt vad som fastställs i BOE, Upphävandet av rätten till arbetslöshet för egenföretagare kommer att innebära ”avbrott i betalningen av den ekonomiska förmånen och avgiften för hela månatliga betalningar, utan att påverka perioden för mottagandet av dem.”” (förutom i fall av avstängning på grund av utdömande av påföljd för ringa eller allvarlig överträdelse, enligt de villkor som anges i kungligt lagdekret 5/2000 av den 4 augusti).
I den meningen skydd på grund av upphörande av verksamheten Det kommer att startas om genom mottagarens begäran om slutet på aktiviteten bevisas.. ”Det kommer att återupptas på begäran av den berörda parten så länge denne bevisar att orsaken till avstängningen har upphört och att rättsläget för upphörande av verksamheten bibehålls.”. Denna rätt till återupptagande kommer att visas ”från slutet av orsaken till avstängningen” och måste begäras ”inom de följande femton dagarna”.
Som BOE klargör, återvinner ett erkännande av återupptagandet av förmånen ”rätten att åtnjuta motsvarande ekonomiska fördel i väntan på mottagandet, såväl som till bidraget” från den första dagen i månaden efter den då motsvarande begäran görs.
De övriga fall då avstängning av förmånen medges är under den tid som motsvarar påföljdsföreläggande för ringa eller allvarlig överträdelse (RD:s lagförordning 5/2000) eller under fullgörande av straff som berövar förmånstagaren sitt straff. frihet.
I vilka fall upphör rätten till skydd?
Utöver det fall då förmånstagaren arbetar som anställd i 12 månader eller mer, Det finns ytterligare en rad fall där rätten till förmåner upphörsom ingår i lag 32/2010:
a) Av utmattning av förmånens varaktighet.
b) Av införa sanktioner i de villkor som fastställs i lagen om kränkningar och sanktioner i samhällsordningen.
c) Av utöva eget företagande under en period som är lika med eller mer än 12 månaderi detta fall så länge det genererar rätt till skydd på grund av upphörande av verksamheten som egenföretagare.
d) Av överensstämmelse med ordinarie pensionsålder eller, när det gäller arbetstagare som är inom den särskilda ordningen för sjöarbetare, teoretisk pensionsålder, utom i de fall då de uppfyller kraven för att få tillgång till avgiftsfinansierad ålderspension. I detta fall försvinner förmånen för upphörande av verksamheten när den egenföretagare uppfyller övriga krav för att få tillgång till pensionen eller när skyddets varaktighet löper ut.
e) Genom erkännande av pension eller permanent förtidspension.
f) Av flyttning av bosättning utomlandsutom i fall som bestäms genom förordning.
g) Av frivilligt avstående från rätten.
h) Av egenföretagares död.
