I Spanien motsvarar volymen av timmar som inte arbetas för frånvaro vad 1 252 377 anställda skulle inte ha gått till sitt jobb. Siffran är inte en överdrift, utan en uppskattning som samlats in i den sista rapporten från Adecco Group Institute on Work Absenteeism.
Att förstå storleken på problemet Det är som om varje dag motsvarar hela befolkningen i Zaragoza och Sevilla. Ett fenomen som långt ifrån skickar fortsätter att växa.
Absenteeism -räntan nådde 7,4% under det sista kvartalet 2024en mellanårlig ökning med 0,2 procentenheter. Men det mest allvarliga är den underliggande utvecklingen: den frånvaro som härrör från tillfällig funktionshinder (IT) är redan i 5,8%. Denna situation, som allvarligt påverkar stora företag, har en förödande effekt på små och medelstora företag och frilansare med anställd personal.
”Arbetar frånvaro är en riktig huvudvärk för mikropymer och för självarbetslösa som har anställt människor. För, När du har ett litet team visar frånvaron av en enda person mycket. Det är inte som i ett stort företag där du kan omorganisera uppgifter eller dra andra avdelningar. Här, om någon saknas, stannar de många gånger, ”sa María Blanco, professor i ekonomi vid San Pablo-CEU-universitetet.
Frånvaro är en ballast för små och medelstora företag och slutar inte öka
Enligt II Hiscox -rapporten från små och medelstora företag och autonoma i Spanien, 86,3% av dessa företag erkänner att ha frånvaroproblem 2025, jämfört med 50,5% av året innan. Tillväxten av problemet är alarmerande eftersom det representerar 35,8% mer än i den som registrerades 2024. Och av dessa anser mer än 34% att den orättfärdiga bristen på deras arbetare påverkar dem mycket eller mycket i sin dagliga aktivitet.
Som den vita läraren återkallade, små och medelstora företag – som representerar 99,8% av det spanska affärsverket – ”har vanligtvis inte ekonomisk marginal för att täcka dessa frånvaro. Anställa någon tillfällig, betala extra timmar eller helt enkelt anta att det kommer att inträffa mindre … allt som kostar pengar, och många gånger kan de inte tillåta det.”
Den sista historiska analysen av Association of Mutuals of Occupational Accidents (AMAT) avslöjar att Antalet låga beredskapsprocesser har vuxit med 121,5% under de senaste tio årenett knappast berättigat faktum till och med med hänsyn till tillväxten av tillhörigheten. Parallellt har den genomsnittliga varaktigheten för processerna också utvidgats, och det finns redan mer än 133 000 aktiva processer under ett år.
Den ekonomiska påverkan är förödande. Först 2024 uppgick den totala kostnaden för frånvaro för staten och företagen på nästan 29 000 miljoner euro, 14,5% mer än året innan. Av den figuren, Mer än 13 900 miljoner måste antas av företag I deras resultatkonton: Fördelar, tillbehör och offert som måste fortsätta att betala medan deras arbetskraft är med en nedgång.
”Och det är inte bara en ekonomisk fråga. Det finns också personligt slitage. Resten av laget – eller det autonoma självet – måste jonglera för att få jobbet framåt, och det genererar stress, trötthet och i vissa fall lägre. Det är som en snöboll, ”sa María Blanco.
Den territoriella radiografin om frånvaro visar viktiga skillnader, enligt Adecco -studien. Samhällen som asturias, aragon eller baskiska landet leder ranking av frånvaro för tillfällig funktionshindermedan Madrid, Andalusia och Castilla-La Mancha har de lägsta nivåerna.
Av sektorer förblir branschen den mest slagen, med priser som överstiger 8%. Men den mest uttalade tillväxten sker i hälsoaktiviteter och i tillverkning av fordon, där frånvarohastigheter når en 16,6%oöverträfflig.
”Och vi får inte glömma vad som händer i vissa sektorer. Till exempel, I gästfriheten eller handeln, där behandlingen med klienten är direkt, om du inte kan delta bra eftersom du saknar personlig, visar det. Och kunder uppfattar det”, Avslutade María Blanco.
Självarbetslösa och små företagare ber om större kontroll över olyckor
Medan rättfärdiga arbetsolyckor är en erkänd och nödvändig rätt, har under de senaste åren en annan typ av frånvaro ökat som till exempel är koncentrerad på specifika veckodagar. I detta avseende finns det fler och fler affärsröster som ångrar att uppmärksamheten inte beror på ett växande problem de måste möta.
Specifikt förklarade Lorenzo Amor, ordförande för ATA (Association of Autonomous Workers) nyligen vid en informativ frukost för att sammanfatta denna kasuistry som ”På måndag och fredag finns det ingen arbetsnedgång, det finns” skadade ”. Detta är inte en sjukdom, det är en röra”.
Kärlek fördömde att många små företagare ”inte kan vara” eftersom de är ”trött på” av administrativa hinder, av de växande kostnaderna för skadade och ett system som skyddar frånvaro och lämnar arbetsgivaren hemlösa. Att lösa det föreslog han att social trygghet tog hand om arbetarens förlust från den fjärde dagen Och han sa att ”Om företaget som tar över betalningen, skulle socialförsäkringen behöva göra, skulle problemet upphöra” eftersom ”det skulle bli större kontroll.”
ATE: s president förklarade sig själv ”Mycket kritisk som han är insolidario med sina klasskamrater och använder arbetsolyckor, i citat, bedrägligt” Jämför svårighetsgraden av saken med de företag som inte ger tillbaka övertiden. Dessutom beklagade han att ”administrationen leder kontrollerna till ena sidan och inte mot den andra” och tillade att ”om i de väckande läkarna i ömsesidiga gav högt och lågt förstår jag inte hur de inte kan ha samma kapacitet nu.”
Kort sagt, medan det nuvarande systemet verkar utformat för att stödja kronisk frånvaro i stora strukturer, har det visat sin svaghet att skydda de som har tre eller tio anställda. Som anges av den senaste publicerade statistiken, och både experter och affärsmän varnar, är frånvaro inte längre ett specifikt problem eller en anekdot. Det är ett strukturellt fenomen som eroderar konkurrenskraft, straffar effektiviteten och särskilt de som riskerar mest: Små entreprenörer och självföretag som genererar anställning.
