- Läkarlöv tvingar oss att granska mycket mer än de arbetade dagarna
- Nya kontrakt och deltidsarbete ändrar också beräkningen
- Avtalet kan till och med förhindra proportionell betalning
Många egenföretagare och småföretag står inför dessa dagar utbetalning av extra sommarlön till sina arbetare. Men räkna ut det, som om alla anställda var i samma situation, Det kan sluta bli dyrt. Fel förekommer oftare när arbetstagaren har varit sjukledig, varit i företaget i några månader, arbetar deltid eller har en kontrakt diskontinuerligt fixerad.
I dessa fall kan beloppet variera och en felaktig beräkning kan leda till lönekrav, sanktioner från Yrkesinspektionen eller socialförsäkringsuppgörelser. Och lagen kräver att du betalar minst två extra betalningar per år; även om hans belopp, periodiseringsform och datum samling bero i stor utsträckning av kollektivavtalet.
Det är därför, Experter rekommenderar egenföretagare att se över gällande villkor innan du förbereder lönelistan för juni eller juli. Och utgå inte från att alla arbetare har rätt att få samma summa.
Tvivlen upprepas varje sommar på arbetskraftskontoren, särskilt bland småföretag som har liten personal och väldigt olika situationer bland sina anställda. Denna tidning har konsulterat med Legálitas sedan dess de flesta konflikter kunde undvikas kontrollera i förväg hur varje avtal reglerar aspekter som sjukledighet, löneproportion eller kontrakt med kortare varaktighet än intjänandeperioden.
Läkarlöv tvingar oss att granska mycket mer än de arbetade dagarna
En av de vanligaste misstagen består av tror att en sjukledighet minskar automatiskt extraordinär lön eller tvärtom det Det har ingen effekt på henne. I verkligheten beror resultatet på flera faktorer och det finns ingen enskild regel som gäller för alla arbetare.
Enrique Fernández Blanco, advokat för denna juridiska plattform, förklarade det för AyE faktorn ”som är avgörande för minskningen av extra lön under sjukledighet är kollektivavtalet.” Även om han tillade att ”ursprunget till den tillfälliga funktionsnedsättningen och systemet med proportionella extraordinära betalningar” också påverkar.
Det vill säga att två sjukskrivna anställda kan få olika belopp beroende på vilka förutsättningar som gäller för deras företag.
Så, i vissa avtal, Egenföretagaren är skyldig att komplettera bestämmelsen tills du når den vanliga lönen; medan i andra Det finns ingen sådan förbättring. Dessutom, som experten påminde om, ”ett funktionshinder till följd av en vanlig sjukdom ger inte samma effekter som en som orsakas av en arbetsolycka eller en yrkessjukdom.” Därför är det lämpligt att se över varje ärende innan löneräkningen beräknas.
Något liknande inträffar med förlossnings- och vårdledighet. Även om under den perioden Förmånen betalas av socialförsäkringen och vanligtvis innehåller den proportionella delen av de extraordinära betalningarna, påminde Fernández Blanco om det Kollektivavtalet ”kan etablera förbättringar och tvinga företaget att fylla i det beloppet så att arbetstagaren får sina extra betalningar i sin helhet.”
Nya kontrakt och deltidsarbete ändrar också beräkningen
Andra frekvent förvirring består i att beakta att den extraordinära lönen Det motsvarar alltid en hel månadsbetalning. Men ”när en arbetstagare har anslutit sig för några månader sedan genererar han endast en rättighet som motsvarar den tid som arbetats under den i avtalet fastställda intjäningsperioden”, förtydligade Legálitas-advokaten.
Denna situation drabbar många småföretag varje sommar som förstärker sin personal under våren eller de första veckorna av sommarkampanjen. ”I dessa fall, beräkningen måste göras proportionellt och inte ta hela månadslönen som referens.”
Samma sak händer med deltidsanställda. Din rätt att få extra lön är samma som resten av truppen, men beloppet beräknas efter den faktiska arbetade dagen under intjänandeperioden.
De tillsvidareanställda arbetstagare De genererar också rätten till dessa gratifikationer, men normalt i proportion till den arbetade tiden. Enligt Fernández Blanco är detta ”en mycket vanlig konsultation på sommaren, eftersom, i många avtal, dessa betalningar redan betalas i proportion, om inte detta är fastställt.”
Avtalet kan till och med förhindra proportionell betalning
En annan aspekt som många egenföretagare förbiser är det Det är inte alltid möjligt att fördela extrabetalningarna bland årets 12 lönelistor. Även om proportion är vanligt i många sektorer, förbjuder vissa kollektivavtal det uttryckligen.
Om egenföretagaren tillämpar det trots detta förbud, Arbetstagaren kan kräva betalning av extraordinär lön När ditt intjänandedatum kommer, även om du har fått månadsbelopp under hela året. Därför, innan du ändrar betalningssystemet, rekommenderar experten att ”kontrollera vad det tillämpliga avtalet fastställer och registrera de överenskomna villkoren när det är möjligt.”
Det är också vanligt att det dyker upp frågor om gällande rabatter. Extra betalningar bidrar till socialförsäkringen. Men detta bidrag är redan inkluderat proportionellt i månadsbaserna, så när det är dags att betala dem dras inte bidraget igen. Å andra sidan, ja De omfattas av motsvarande personlig inkomstskatt.
Fel i någon av dessa beräkningar kan få konsekvenser som går längre än att senare behöva betala mellanskillnaden till arbetaren. Fernández Blanco avslutade med att varna för att företaget kan ”vända mot lönekrav, sanktioner från Yrkesinspektionen och förlikningsprotokoll”, eftersom socialförsäkringen kan kräva ”de avgifter som skulle ha slutat betalas om den extraordinära betalningen beräknats under vad som var motsvarande.”
