Mer än 25 000 företag måste införliva nya protokoll för LGTBI-anställda före december

Ministerrådet godkände förra tisdagen Kunglig förordning 1026/2024, som inkluderar ett helt batteri av åtgärder för jämställdhet och icke-diskriminering av LGTBI-personer i företag. Med godkännandet av denna standard, mer än 25 000 företag de måste skynda sig i nästa tre månader att införliva upp till ett dussin åtgärder och protokoll i sin verksamhet för att följa denna lagstiftning.

Som denna tidning redan rapporterade kom arbetsgivare, fackföreningar och regeringen i slutet av juni till ett trepartsavtal att främja nya åtgärder för jämställdhet som alla medelstora företag måste anpassa sig till i år. Närmare bestämt kommer det enligt det senaste från industriministeriet att finnas 25 947 medelstora företag och nästan 6 000 stora företag att de kommer att behöva utarbeta och godkänna ett helt obligatoriskt protokoll för att säkerställa likabehandling av sin arbetsstyrka.

Efter godkännandet av detta dekret på tisdagen, betonade den andre vicepresidenten och arbetsmarknadsministern, Yolanda Díaz, att detta avtal, resultatet av social dialog, ”stärker Spaniens position i spetsen för rättigheterna för LGTBI-människor runt om i världen”.

Med denna regel redan i kraft, inom tre månader – det vill säga fram till den 8 december–, Företag kommer att behöva öppna sina kollektivavtal igen för att införliva åtgärder som främjar jämställdhet och förhindrar varje form av diskriminering. Bland dem, ”garantin för tillgång till anställning utan partiskhet, specifika utbildningsprocesser i dessa ämnen, tillstånd och sociala förmåner som adresserar mångfald, med särskild uppmärksamhet på transpersoner, och en plan mot trakasserier av LGTBI-personer”, påpekade de från Verkställande.

Om det inte blir någon förhandling eller en överenskommelse inte nås, Åtminstone de åtgärder som ingår i standarden kommer att tillämpas. I denna mening påminde arbetsmarknadschefen om vikten av att införliva dessa åtgärder så snart som möjligt, eftersom ”arbets- och socialinspektionen kommer att övervaka efterlevnaden.”

Nya åtgärder som ska vara med före december för verksamheter med fler än 50 anställda

De kommer alltså enligt denna nya kungliga förordning att vara skyldiga att ha dessa planerade åtgärder företag som har mer än 50 arbetare och kommer även att gälla för arbetstagare som anställts av bemanningsföretag under de perioder de tillhandahåller tjänster.

Protokollet mot trakasserier kommer att gälla både för personer som arbetar i företaget och för dem som söker jobb, för försörjningspersonal, leverantörer, kunder och besökare med flera.

I allmänhet måste företag bilda förhandlingskommissionen högst tre månader efter ikraftträdandet av den kungliga förordningen godkändes i tisdags. Det vill säga före den 8 december. Därifrån kommer förhandlingstiden med arbetstagarnas juridiska representation att vara sex månader om det inte finns något kollektivavtal.

Dessutom, för att garantera att dessa åtgärder existerar, kommer förhandlingen att ha en maximal period på ytterligare tre månader därefterI avsaknad av överenskommelse kommer åtminstone de åtgärder som anges i den kungliga förordningen att tillämpas.

Planerade åtgärder

Dessa åtgärder måste åtminstone omfatta a protokoll mot trakasserier och våld där förebyggande metoder och mekanismer identifieras upptäckt och åtgärder mot det. Dess innehåll kommer åtminstone att överensstämma med följande element:

• Klausuler likabehandling och icke-diskriminering med uttrycklig hänvisning inte bara till sexuell läggning och identitet utan även till könsuttryck eller sexuella egenskaper.
• Tillgång till anställning: utbildning, särskilt för personer som är involverade i urvalsprocesserna, fastställande av tydliga kriterier för att garantera adekvata processer.
• Professionell klassificering och befordran: med objektiva kriterier och med garantier för en yrkeskarriär på lika villkor.
• Utbildningmedvetenhet och språk: utbildningsplanerna kommer att innehålla specifika moduler om LGTBI-personers rättigheter på arbetsplatsen, med särskild tonvikt på likabehandling och möjligheter och icke-diskriminering. Utbildningen kommer att rikta sig till hela personalen.
• Olika miljöer och inkluderande: Arbetskraftens heterogenitet kommer att främjas.
• Tillstånd och sociala förmåner: kommer att ta itu med verkligheten för olika familjer, makar och LGTBI de facto-partner, och garantera tillgång till tillstånd, sociala förmåner och rättigheter utan någon diskriminering. Alla arbetare kommer att garanteras åtnjutande på lika villkor av tillstånd som, där så är lämpligt, upprättar kollektivavtal eller avtal för deltagande vid medicinska konsultationer eller juridiska procedurer, med särskild uppmärksamhet på transpersoner.
• De kommer, där så är lämpligt, att integreras i disciplinär regim att överträdelser och sanktioner för beteenden som kränker arbetstagarnas sexuella frihet, sexuella läggning och identitet och könsuttryck regleras i kollektivavtal.

Dessutom måste protokollet integrera alla åtgärder mot trakasserier och våld mot LGTBI-personer. Några av de minimielement som medelstora företag måste säkerställa:

• Rörlighetnoggrannhet och snabbhet i utredningen och upplösningen av det anmälda beteendet, som måste utföras utan onödigt dröjsmål.
• Jag respekterar och skydd av de berörda människornas integritet och värdighet.
• Sekretess: de personer som är inblandade i förfarandet har tystnadsplikt.
• Skydd tillräckligt skydd för offret mot eventuella repressalier, ta hand om deras säkerhet och hälsa, med hänsyn till de möjliga konsekvenserna, både fysiska och psykiska.
• Publik opartiskhet och rättvis behandling för alla drabbade personer.
• Återbetalning av offren: om de utförda trakasserierna hade resulterat i en ändring av offrets arbetsförhållanden.
• Uttryckligt förbud mot repressalier mot personer som lämnar in ett klagomål med de medel som är behöriga att göra det, framträder som vittnen eller bistår eller deltar i en utredning om trakasserier.
• Åtgärdsförfarande för framläggandet av klagomålet eller klagomålet, samt den maximala fristen för dess lösning.
• Försiktighetsåtgärder eller förebyggande åtgärder som skiljer offret från den trakasserande personen medan åtgärdsförfarandet utvecklas till dess att det löses.
• Den ansvariga kommissionen måste utfärda en bindande rapport på de överenskomna arbetsdagarna och från det ögonblick kommissionen sammankallas ska den utfärda en bindande rapport genom att inleda en sanktionsfil eller lämna in klagomålet.