Under sommarmånaderna, men även vid påsk, jul eller under vissa dagar under resten av året, är det allt vanligare att många företag erbjuder sina anställda möjligheten att arbeta hemifråni ett sammanhang där hybridarbete och distansarbete växer som en åtgärd för att behålla arbetstagare, med tanke på svårigheterna att hitta utbildade anställda inom vissa sektorer.
Ett bevis på detta är data från en nyligen genomförd studie, insamlad av denna tidning, som visade hur 60 % av ungdomar mellan 18 och 25 år gamla De skulle föredra att ha hybridjobb eller helt avlägsna jobb under sommarmånaderna så att de kan resa ytterligare. Ett fenomen som experter kallar ’workation’, föreningen mellan semester och arbete.
Emellertid förklarade de arbetsjurister som denna tidning rådfrågade att, i de flesta fall, Anställda måste be företag att arbeta från sina semestermål eller fritidshus. Även om de har beviljats distansarbete under dessa tidsperioder. OCH Det är egenföretagaren eller verksamheten som uttryckligen ska bevilja det. I annat fall skulle det kunna anses utgöra skäl för uppsägning, vilket flera domstolsavgöranden har stött.
Enligt dem, auktorisation av verksamheten endast det skulle inte vara nödvändigt i de fall då det i det avtal som tecknats mellan en egenföretagare och en anställd fastställs att denne är det under distansarbeteskiljer sig från distansarbete som sådant. I det här fallet har anställda friheten ”att välja den plats från vilken de utför sin arbetsaktivitet.”
Även om distansarbete förekommer kan den anställde inte resa utan tillstånd från verksamheten
I de flesta fall, företag som tillåter arbete hemifrån under sommar- eller jullovet, samt under vissa dagar i veckan, ochDe omfattas av distansarbete, enligt definitionen i lagen 10/2021 om distansarbete, som trädde i kraft i oktober 2021.
Den fastställde att, för att betraktas som distansarbete, ”Minst 30 % av arbetsdagen ska utföras hemifrån, inom referensperioden på tre månader.”Luis San José, arbetsjurist och professor i arbetsrätt vid UNIR, förklarade för denna tidning. Så, Under en hel dag på 40 timmar per vecka ska minst två dagar arbetas hemifrån.
Alla verksamheter som uppfyller dessa villkor De måste ha ett avtal om distansarbete”där adressen eller adresserna där de anställda utövar sin verksamhet finns fastställda”, förklarade arbetsjuristen. Att arbeta utanför någon av dessa, ”måste ha uttryckligt tillstånd av företaget.”
Annars kan det anses vara ett allvarligt brott, och skäl för uppsägning. Detta har visat sig av flera domar som har dömts till förmån för företag, till exempel den som utfärdades för ungefär ett år sedan av Madrids högsta domstol, som ansågs lämpligt att säga upp en anställd som ändrat sin arbetsadress utan att ha företagets tillstånd.
Om 100 % distansarbete har avtalats kan företag inte bestämma var deras anställda arbetar.
Ett annat fall är ett fall där företaget och arbetstagaren i anställningsavtalet har kommit överens om att arbetstagaren utövar sin verksamhet enligt distansarbete. Detta är ett annat koncept än distansarbete, där den anställde utför sina funktioner ”kontinuerligt, och inte ibland, utanför företagets huvudkontor”förklarade Luis San José.
Om detta är fallet kommer de anställda ”De har möjlighet att fritt välja varifrån arbetsaktiviteten bedrivsoavsett om det är den vanliga bostaden, strandhuset eller annan plats som personen valt.” Uppenbarligen behöver anställda i dessa situationer inte anmäla byte av bostad under sommar- eller julmånaderna.
Företag måste ta itu med de yrkesrisker som anställda har i sina hem
Huvudskälet till att egenföretagare och företag uttryckligen måste tillåta byte av bostad under sommarmånaderna för anställda som distansarbetar är, som arbetsjuristen förklarade för detta medium, Förebyggande av yrkesrisk (PRL). Om du flyttar till en andra bostad skulle det inte bli några större besvär, ”så länge som standarder uppfylls som lagen anger.”
Men, tillade han, ”företaget har alltid det slutliga svaret”, så ”det är bättre.” att den alltid har bevis på varifrån dess anställda distansarbetarså att yrkesriskbedömningen av deras arbetsplats kan utföras, tillade han.
En annan faktor som företag bör övervaka innan de tillåter distansarbete i en andra bostad eller någon annan destination under sommarmånaderna är att deras anställda kan utföra sina uppgifter på samma sätt än om de gjorde det från sin vanliga vistelseort.
I fallet med Madrid TSJ-domen hävdade domarna, för att motivera uppsägningens tillåtlighet, att förutom att inte ha underrättat verksamheten, den anställde hade inte en bra internetuppkoppling och inte kunnat fullgöra sina skyldigheter.
