Den olämpliga användningen av sociala nätverk av arbetstagare är redan provocerande uppsägningar, som domstolarna ratificerar som kommande. De bekräftar det Två senaste meningar, av Superior Court of Justice (TSJ) i Cantabria och dess homonym av det baskiska landet, som har Disciplinavbergning i fall där Anställda publicerade innehåll Det kränkte den goda avtalsenliga tron eller överträdda uttryckliga normer för användning av företagsenheter inom det personliga digitala området.
Detta problem Det är redan verkligt och går till merså enligt arbetsexperter, till självarbetslösa med anställda och små och medelstora företag Det är bekvämt att lämna bra i dina arbetskontrakt Vad man ska göra om fallet är. As Estela Martín Estebaranz told this newspaper, a lawyer specialized in Labor Law of the Sycro consulting, “an intrinsic policy of use of social networks in companies is essential; which is included as an annex in the contracts signed with the working people and that establishes clear lines on issues such as confidentiality, or even assess the express prohibition of recording on video within the facilities of the company and/or carrying the uniform corporate ”.
Dessutom måste den policyn för denna expert vara en del av anställningsavtalet Att ha rättsvärde Före en konflikt.
Inte i alla fall, men i några få finns det en rättslig grund för att vidta disciplinära åtgärder
Nylig rättspraxis gör det klart: inte allt som publiceras på sociala nätverk av en arbetare kan betraktas som en anledning till uppsägning, men I vissa fall finns det en rättslig grund för att vidta disciplinära åtgärder.
I domen från TSJ i Cantabria, som utfärdades den 4 november 2024, fick avskedandet av en arbetare för att ha tillgång till mer än 400 gånger till nätverk som Twitter, Tiktok eller LinkedIn under sin arbetsdag med företagsenheter. Det avgörande saken med beslutet var det Det fanns en uttrycklig policy som förbjöd dessa användningsområden och företaget hade varnat för att han kunde övervaka åtkomst.
En av de mest komplexa aspekterna för småföretag är att veta när en post, video eller fotografering motiverar en sanktion. ”Det finns inget generiskt svar, eftersom det kommer att bero på det specifika fallet, på svårighetsgraden av de spridda; om allvarliga skador på företaget orsakas, om vi talar om en ren kritik eller en förtal mot företaget och/eller mot dess chefer,” sa experten. Kort sagt, En punktlig kritiker motiverar inte uppsägningoch en förtal eller direkt attack kan göra det.
I många fall kommer dessutom arbetarens yttrandefrihet att spela. Jurisprudence har betonat att denna rätt inte är obegränsad, men den kan inte begränsas utan motivering. Estela Martín återkallade domen från TSJ i Andalusien den 13 januari 2022, där avskedandet av en arbetare som hade spelat in videor i arbetscentret och avskedade antydningar om en partner. Domstolen betonade det Yttrandefrihet måste utövas i god tro och inom ramen för anställningsförhållandet.
En tillfällig avstängning av anställning och lön kan vara tillräckligt för att korrigera beteende
Trots det hamnar inte alla fall i uppsägning. När beteendet inte är tillräckligt allvarligt eller det är en isolerad händelse, tenderar domarna att överväga det Den mest lämpliga sanktionen kan till exempel vara en tillfällig avstängning av anställning och lön.
”Vi måste alltid kalibrera om det specifika faktum sannolikt kommer att sanktioneras med den maximala sanktionen som är den disciplinära uppsägningen eller det är att föredra att välja andra sanktioner och varnar för att om ett liknande faktum, det autonoma faktumet eller små och medelstora företag kommer att återproduceras igen,” sade kommunikationsdirektören för Sincro. Ibland en varning eller avstängning räcker för att korrigera beteendeutan att komma till uppsägning.
Problemet är ännu mer komplicerat När verksamheten inte har ett direkt anställningsförhållande med personen som har publicerat innehållet, men är i sin tur en autonom kollaboratör, till En professionell Frilans I dessa fall gäller inte arbetarna eller de anställdas disciplinära regim.
”Självarbetslösa som företaget arbetar inte styrs av en arbetsförhållande; därför kan bestämmelserna i arbetsregler inte tillämpas. Där måste vi kalibrera alternativ ur den kommersiella synvinkeln och analysera utrotning eller uppsägningsklausuler av kontraktet med det autonoma,” sade Martín. Därför, Det kommersiella kontraktet är det enda verktyget för att agera lagligt I dessa fall.
Detta innebär att den enda mekanismen som är tillgänglig för det lilla företaget som skyddar är det kontrakt som tecknas med den samarbetspartnerna. Det måste tillhandahålla specifika klausuler om rykte, konfidentialitet eller företagsbild, liksom konsekvenserna av dess överträdelse. Utan den prognosen, Det autonoma eller små och medelstora företaget kommer att vara oskyddade mot skadliga publikationer om ditt företagäven om de orsakar uppenbar skada.
Vad händer om en autonom eller små och medelstora företag upptäcker en publikation som han anser skadlig och vill att han ska gå i pension?
När det gäller tjänstemän var Sincros advokat tydlig: ”Det är inte tillrådligt tillrådligt att be en arbetande person att dra tillbaka en publicering av ett personligt socialt nätverk, eftersom det kunde förstås att det autonoma eller små och medelstora företaget åberopar kränkningar av grundläggande rättigheter.” Det kan inte göras tvinga att dra tillbaka en Posta Utan risk att bryta mot yttrandefrihetenså du måste följa sanktionsvägar om tillämpligt.
När det gäller externa kollaboratörer kan tillbakadragandet av en publikation begäras om det finns en avtalsbas för det. Kontraktet kan också sägas upp, förutsatt att det är motiverat enligt vad som överenskommits. Men Nyckeln är att förutse dessa situationer innan de inträffar. Som Martín sa: ”Om publikationen anses vara företaget, bestämmelserna i en kontraktsklausul, skadar företagets eller liknande bild, är det som måste göras att införa en sanktion som analyserar de samtidiga omständigheterna.” Bara ja Det har tidigare avtalats i avtalet, du kan agera med laglig säkerhet.
Förutom klausulerna på sociala nätverk rekommenderar experten att inkludera mer specifika om användningen av företagsenheter. ”Det finns ett uttryckligt förbud mot dessa enheter för personligt bruk och/eller använda sociala nätverk,” sade advokaten. Som betonade att det är nödvändigt att varna i själva dokumentet att icke -förening kan leda till sanktioner, till och med till disciplinär uppsägning. Det vill säga, Det måste göra det klart att olämplig användning kommer att få konkreta konsekvenser. ”Och arbetande människor måste veta från det första ögonblicket,” avslutade Estela Martín.
