Den föreslagna satsningen syftar till att öka antalet kvinnor i bolagsstyrelser och i ledande befattningar.
Balance for Better Business, en oberoende granskningsgrupp inrättad av den irländska regeringen, har tillkännagivit en ny strategi för att inrikta sig på underrepresentationen av kvinnor på högre nivåer i den irländska affärssektorn.
Planen, som kommer att införas under de kommande fem åren, syftar till att kvinnor ska utgöra minst 40 procent av ledande positioner och styrelseledamöter.
Det ambitiösa målet kommer att föra Irland i linje med internationella standarder kring könsbalans på seniornivå, med ytterligare mål att öka vinstmarginalerna, främja innovation och möta kundernas behov.
Från 2024 till 2028 kommer programmet att fokusera på fem kärnpunkter: mål, effekt, opinionsbildning, policy och en stark röst som man litar på. Det kommer att göras en årlig översyn för att bedöma de framsteg som görs, samt ett åtagande att visa det positiva resultatet av en könsbalanserad arbetsmiljö.
Mer specifikt kommer initiativet att fokusera på kompetensutveckling, införandet av opartiska, könsbalanserade kandidatlistor för öppna roller och befordran, och att säkerställa att företag har successionsplanering på plats för att upprätta en könsbalanserad pipeline.
Som svar på planen sa minister för näringsliv, handel och sysselsättning Peter Burke, TD, ”Under de senaste fem åren har irländska företag gjort extraordinära framsteg i könsbalansen, med kvinnlig representation i styrelserna för ISEQ20-noterade företag som har stigit med 22 procent poäng för att nå milstolpen på 40 procent tidigare i år.”
”Men det finns fortfarande mycket arbete kvar att göra, i synnerhet för att påskynda förändringstakten i onoterade företag och inom vissa branscher. Dagens lansering av den femåriga Balance for Better Business-strategin markerar ett viktigt steg framåt, som lägger fram ett ambitiöst nytt program för de kommande fem åren, och bekräftar regeringens åtagande att bygga en rättvis, mångfaldig och inkluderande ekonomi, i samarbete med företag och sociala företag. partners.”
Medordförande för Balance for Better Business, Carol Andrews, kommenterade: ”Med lanseringen av vår nya färdplan som hjälper företag att ta de nödvändiga stegen för förändring, hoppas vi kunna fortsätta driva hållbara framsteg mot dessa mål och uppnå ett mer inkluderande system för företagsledarskap som verkligen speglar det irländska samhället.”
Ta reda på hur nya tekniska trender förändras i morgon med vår nya podcast, Future Human: The Series. Lyssna nu Spotifypå Äpple eller var du än får dina poddar.
