Regeringen och domstolarna har inkluderat olika förändringar – det är reglerande eller rättspraxis – som har härdat de konsekvenser som självarbetade och små och medelstora företag när de försenas i betalningen av lön till sina arbetare.
Eftersom denna tidning redan avancerade inträffade den viktigaste förändringen i april förra året, när Organisk lag 1/2025, den 2 januari introducerade en viktig reform av Artikel 50 i arbetarnas stadga. Med denna förändring De exakta tidsfristerna där det anses att det finns icke -betalnings- eller lönfördröjning fastställdes mer exakt.
Och framför allt var det tydligt etablerat tydligt När denna försening motiverar att den anställde släcker kontraktet och avgiftskompensation. Men Denna förändring är inte den enda som har inkluderats under de senaste månaderna
Tre konsekvenser för frilansare som är försenade att betala lön 2025
Nyligen en dom i högsta domstolen förstärkte också tillämpningen av betalning av ränta genom försening Vid lönefördröjning.
Till allt detta läggs till påföljder som lagen redan har tillhandahållit för flera år för arbetsgivare Det fortsätter, försenas eller slutar betala löner till deras mall.
Därför skulle det idag få tre konsekvenser som frilansarna skulle möta direkt genom att inte betala sina anställdas löner.
-
Ersättning för 15 -dagars förseningar i betalningen av lön
Efter reformen av artikel 50 i arbetarnas stadga reglerades den när Icke -betalning eller lönfördröjning motiverar avtalets uppsägning genom arbetarnas vilja, med rätten till ersättning för otillåtlig uppsägning.
Med andra ord, Lagen klargörs vid vilken tid en arbetare kan lämna verksamheten och också ta ut ersättning på 33 dagar per år arbetad. Antagandena skulle vara:
- När det finns Brist på gödningsmedel med tre månatliga betalningar Komplett lön inom ett år, även om de inte är i följd.
- Kommer också att rätt till ersättning om lönen betalas med Mer än 15 dagars försening När det gäller det överenskomna datumet, att vara en orsak till utrotning när detta inträffar i sex månader på ett år, även om de inte är i följd.
Som förklarats av olika experter som konsulterats till denna tidning, har denna regleringsförändring som introducerar LO 1/2025 en viktig nyans vid differentierande Vad som förstås som försening och beskattning av löner. Således täcker förändringen två olika antaganden, både för förseningen och för direkt frånvaro av lönegödsel.
Till exempel, om en autonom inte betalade lönen till sin anställd i februari, juni och november 2026, skulle situationen redan ges så att arbetaren kunde begära att släcka anställningsförhållandet med rätten till ersättning. På samma sätt, om förseningen i lönegödseln inträffade under sex olika månader, under hela anställningsavtalets varaktighet, skulle situationen också främjas för att släcka anställningsförhållandet. När de 15 dagarna överskrids tas det redan som försening.
-
Försena ränta på 10% på grund av lönfördröjning
Förutom lönfördröjning eller standard, Självförvaltningen står också inför fördröjningens intressen för att ha tagit för att betala dessa löner.
Som förklarats för denna tidning i kung- och klubbadvokaterna ”för några år sedan, domstolarna De krävde att löneskulden var obestridd och flytande För att tillämpa intresset. Men det förändrades radikalt med Högsta domstolens dom av den 17 juni 2014, som upprättade ett objektivt och automatiskt kriterium. ”
Från det ögonblicket, enligt experter, Ränta gäller när det finns en löneskuld, Oavsett om det fanns rättslig diskussion eller komplexitet i beräkningen.
Därför, Det är inte nödvändigt att bevisa dålig tro för företaget, Inte om det fanns anledning att inte betala. Det spelar inte heller någon roll om importen om beloppet diskuterades eller var tveksamt i början.
Den sista domen som utfärdades av Högsta domstolen 2025 förstärkte detta kriterium. I detta avgörande, Högsta domstolenHan pressade på att 10% ränta kan undvikas eftersom det fanns en tidigare kollektiv konflikt. Han medgav inte heller som en ursäkt att förseningen i betalningen beror på en ”rättslig förändring” eller ”komplexitet i fallet.”
Normalt, enligt experter konsulterarOs, detta intresse tillämpas vanligtvis inte automatiskt, men Efter ett krav av den anställda. I vilket fall som helst kräver lagen att den endast tillämpas på lönen – inte på ersättning – och rättspraxis har klargjort att den beräknas årligen av mängden av alla sena löner.
-
Möjliga inspektionssanktioner för icke -betalning av lön
Dessutom är arbetskraftsinspektionen vanligtvis upptäcka hundratals fall varje år där arbetsgivaren inte har betalat lönen till sin arbetare, och många gånger har han inte betalat bosättningarna. Dessa överträdelser upptäcks vanligtvis efter en klagomål av den anställda.
Artikel 7.10 av lagen om överträdelser och sanktioner av den sociala ordningen (smidig) cDet lyftare som allvarlig Underlåtenhet att följa löneskyldigheter, inklusive brist på betalning eller upprepad försening. Dessutom kan det övervägas mycket allvarlig Om det finns brott mot grundläggande rättigheter, bedrägeri eller kollektivskada.
Det vanliga är att för att sanktionera, Denna överträdelse kan leda till en böter på mellan 751 euro, till sin lägsta grad, och 7 500 eurotill dess maximala grad.
