Regeringen Jag kunde snart reglera tillståndet åtta veckor, Förutom att ansöka Andra väntande regleringsförändringar i vårt land, Som förklarats av olika arbetsadvokater till detta media. Allt detta efter ochl Europeiska unionens domstol (Tju) har sanktionerat Spanien Av dessa skäl.
Specifikt fördömde den överstatliga byrån vårt land förra veckan för Att inte ha antagit eller anmält inom perioden de nödvändiga åtgärderna för att tillämpa direktivet (EU) 2019/1158. Denna standard skapar en serie av Åtgärder för förlikning av arbetet och familjelivet När det gäller mödrar, fäder och vårdgivare. Fackföreningskällor bekräftade för detta medium att det inte utesluts att det är frilansarna som måste betala för några av dessa åtgärder till sina arbetare, till exempel det betalda tillståndet.
Meningen har ålagt En böter till den spanska staten på 6,8 miljoner euro och En daglig sanktion av 19 700 euro som kommer att förlängas medan direktivet upprätthålls upprätthålls, Förutom kassor av proceduren.
Denna europeiska standard, som godkändes 2019, skapar en serie av Vanliga minsta rättigheter i arbetskraftsfrågor som syftar till att förbättra föreningen mellan arbetskraft och familjeförpliktelser inom den europeiska pelaren i sociala rättigheter.
- Föräldratillståndsreglering kan inträffa snart
- Vilka andra åtgärder som väntar på att överföra finns i direktivet?
Föräldratillståndsreglering kan inträffa snart
Europeiska kommissionen (CE) lämnade in en resurs för överträdelse i början av 2024, Efter att vårt land inte helt hade framförd denna europeiska text. Liksom med direktivet om transparenta och förutsägbara arbetsförhållanden (2019/1152), vars transponeringsperiod slutade den 1 augusti 2022.
Även om regeringen presenterade initiativ för efterlevnad, till exempel Royal Decrete-lag 7/2023, godkändes i december 2023, avvisades av kongressen 2024, inte producerar dess framsteg. Som Jaume Barcoons påminde arbetsadvokaten och partner på Management Barcoons detta media. ”Detta direktiv har inte införlivats och inte heller med transparenta förhållanden.”
Inom detta direktiv är Åtta veckors tillståndstillstånd, Det håller affärer i spänning innan han väntar på dess reglering i vårt land. Problemet är det fortfarande Det är okänt om det kommer att vara frilansare med de anställda som måste täcka kostnaderna för denna förmån.
Medan olika arbetskällor förklarade för detta media att prognosen är att när tillståndet samlas in, körs ansvarig för social trygghet som en fördelfackliga källor nära den sociala dialogtabellen förklarade för detta medium det Det är ännu inte klart hur dess reglering kommer att fortsätta och att när det gäller en tillstånd Det är arbetsgivaren som medför denna kostnad.
2019/1158 påpekar att alla anställda måste ha rätt till ett betalt tillstånd som betalas eller täcks av tillräcklig förmån. Detta är ett tillstånd måste ha reglerat med RD-lagen 9/2025, godkänd den 31 juli av ministerrådet, Som tidigare meddelats av ministeren för arbetskraft och social ekonomi, Yolanda Díaz.
Denna fråga kan dock lösas snart före EU: s överhängande tryck, även om Det kommer inte att påverka självarbetslöst med de anställda som ansvarar förrän det ingår som en norm i vårt rättssystem.
Dessutom konsulterade experterna av denna tidning De förutspår att tillståndet kommer att regleras brådskande, Som har hänt med andra åtgärder som väntar på införandet från EU.
En straff har redan tvingat verksamheten att betala den anställdes föräldra
I detta avseende har den sociala 1 domstol nummer 1 i Barcelona redan utfärdat för en månad sedan, Den första meningen i Spanien som erkänner rätten till en anställd att njuta av åtta -veckans föräldra -tillstånd.
Som redan detaljerat till detta media använde magistraten i denna resolution direkt det europeiska direktivet, kräver att verksamheten ska betala ersättningen av tillståndet och tävla vägen till liknande påståenden från anställda som vill njuta av denna rätt, men det Det skulle innebära en ny extra kostnad för företag, med en större inverkan på den minsta.
Vilka andra åtgärder som väntar på att överföra finns i direktivet?
Det ovannämnda förlikningsdirektivet introducerar en annan serie rättigheter relaterade till föräldrarnas tillstånd eller vård. Vissa i väntan på införlivande och det kan snart införlivas i våra förordningar med ett nytt kungligt dekret, påverkar alla företag med arbetare.
Enligt texten, tillåter tillåter att söka, utöver förlikning, att främja samresponlighet i vårduppgifter mellan män och kvinnor.
Bland dessa åtgärder väntar ansökan Flexibla arbetsformler finns. Dessa utvidgar anställdas rätt att be om en anpassning av arbetstiden, till exempel en minskning, ett flexibelt arbetsschema eller telearbetsimplementering, om de är föräldrar, mödrar eller vårdgivare.
”I dessa fall, även om många företag och företag når avtal med sina arbetare under dessa omständigheter, Det är ännu inte reglerat i våra förordningar ”, Sa.
Dessutom inkluderar direktivet Rättsligt skydd för de anställda som begär och tar dessa tillstånd och mer flexibla arbetsformler, För att öka din förlikning mellan personligt liv och jobbposition.
Bland de som redan är implementerade är Faderskapstillståndet, för fadern eller den andra föräldern, med ersättning som är jämförbar med moderskapets, som redan implementeras i vårt land. Även Fem arbetstillstånd per år att ta hand om släktingar eller sambo av misstag, allvarlig sjukdom eller sjukhusvistelse.
