Självarbetslösa eller företagare som inte anger villkoren för rättegångsperioden eller Förklara inte orsakerna till att arbetaren inte har övervunnit detde kommer inte att kunna avsluta kontraktet utan risk. I dessa fall kan utrotning övervägas en noll eller otillåtlig uppsägning.
Å ena sidan beslutade Högsta domstolen under de senaste åren på ogiltigförklaringen av klausulerna som reglerar bevisperioden för generiskt eller oklart sätt -den senaste domen, STS av 24 september 2024, med remission till andra tidigare som 12 april 2023 och den 9 december 2021-.
I dessa beslut konstaterade Högsta domstolen att företag De kan inte avfärda arbetare för att de inte överskrider rättegångsperioden om start- och slutdatum inte tidigare har fastställts. Om detta inte tidigare överenskommits kommer perioden inte att vara giltig och uppsägningen kan anses otillåtlig eller noll.
Som förklarats för detta media, arbetar advokaten Luis San José, ”Det som inte kan läggas i anställningsavtalet är” enligt överenskommelse ”, som många självföretagare.”
Å andra sidan förklarade experten till denna tidning att det dessutom rekommenderas ”det rekommenderas Påpeka i bokstaven om att inte gå över i rättegången varför icke -överkommandeför att undvika utmaning av arbetaren. ”
Denna andra fråga är av särskild betydelsesärskilt om kommunikation sker under en nedgång av tillfällig funktionshinder eller graviditetTill exempel. I dessa fall skulle den möjliga förklaringen om upphävande av uppsägning komma in i spelet efter lag 15/2022 om lika behandling och icke -diskriminering.
Vad ska självföretagare ta hänsyn till för att fastställa rättegångsperioden?
Enligt olika experter till detta medium, även om det vanligaste är att kontrakt inkluderar en rättegångsperiod, som det Det garanterar inte att denna klausul är giltig Ur den juridiska synvinkeln. Domstolarna kan granska det och besluta att det inte överensstämmer med förordningarna.
På senare tid Det finns fler och fler konflikter relaterade till rättegången I kontrakt. ”Det är viktigt att justera utarbetandet av bevisningsperiodsklausulen till vad lagen markerar, för om det anses vara olagligt är det som om den delen av kontraktet Det fanns inteoch skulle inte ha något värde, ”sa Luis San José.
Enligt experten är den grundläggande saken att ställa in varaktigheten för försöksperioden med hänsyn till vad Kollektivavtal tillämplig. Om det inte finns något avtal, vad Artikel 14 i arbetarens stadgasom är den som reglerar rättegångsperioden.
Om vi tittar på ST: erna 24 september 2024 gav Högsta domstolen för Noll klausulen på rättegångsperioden eftersom det var begränsat till att hänvisa till kollektivavtalet. I den ställer de bara in generiska maximum och därför en rättegångsperiod med maximala varaktigheter som kan variera.
1. Ställ in en specifik varaktighet för försöksperioden
Nu är det viktigt att notera att Högsta domstolen påpekade i sin dom att ”Olika problem skulle vara om kollektivavtalet kommer att fastställa en specifik varaktighet till rättegångsperioden, – inte en maximal varaktighet – i vilket fall den överenskomna rättegångsperioden skulle vara giltig genom att skicka det fasta i kollektivavtalet”
Hur som helst, arbetsexperten Luis San José rekommenderade till frilansarna ”Ställ alltid in en specifik varaktighet av försöksperioden i kontraktet ”, sedan”bristen på konkretion av varaktigheten av rättegångsperioden bryter mot arbetarens rätt att veta dess varaktighet och kan resultera i en felaktig eller till och med noll uppsägningom andra rättigheter också kränkts. ”
Kort sagt, att inte indikera ett exakt datum för rättegången kan orsaka osäkerhet för arbetarna, eftersom de inte är tydliga när de kan skjutas utan kompensation eller vid vilken tid de kommer att veta om de har övervunnit det stadiet, sade San José.
2. Tydlighet i klausulen som reglerar rättegångsperioden
Enligt experten ”Det är dessutom viktigt att självanläggningen är särskilt försiktig när man skriver den klausul som reglerar rättegångsperioden. Det måste vara tydlig och specifik För att undvika sprickor som kan leda till anspråk från anställda. ”
Därför övervägde Högsta domstolen i de ovannämnda straffarna som Inte tydligt att fastställa hur länge rättegången allvarligt bryter mot arbetstagarnas rättigheteroch gör det klart det Det kan inte antas automatiskt att den maximala perioden som markerar arbetarnas stadga tillämpas Om det inte uttryckligen har överenskommits.
Tvärtom är det anmärkningsvärt att efter den senaste arbetsreformen -det gamla arbetet eller serviceavtalet elimineras, bland andra förändringar. Utrotningar har utlöst för att inte överskrida försöksperioden. Detta, enligt experter som konsulterats, beror på att vissa företagare kan använda dessa månader av bevis istället för klassikern Tillfälligt avtal för att sänka kostnaderna. Sak som också bedriver arbetskraftsinspektionen.
Det är också nyckeln till att förklara orsakerna i uppsägningsbrevet
En annan av de viktigaste källorna till konflikt på arbetsplatsen har för närvarande att göra med uppsägningar och Kontraktsutrotningar under situationer med medicinsk ledighetsärskilt efter att det kommer fram till Lag 15/2022 för lika behandling och icke -diskriminering. Denna konflikt påverkar också CESSIONS för att inte överskrida rättegången.
Som förklarats av Luis San José till denna tidning, även om ”artikel 14 i arbetarnas stadga inte kräver att motivera den icke -övergången av rättegången -utom i mycket specifika fall, till exempel graviditet -, Fler och fler meningar överväger upphörandet om den arbetande personen är låg vid den tidenförstå att det kan finnas diskriminering på grund av hälsa. ”
Ett tydligt exempel är domen från Superior Court of Justice of Balearic ISS, den 24 januari 2023, som förklarade noll Uppsägning av en arbetare som var i rättegången och minskade på grund av tillfällig funktionshinder, med tanke på att hans grundläggande rätt till fysisk integritet kränktes.
Men andra domstolar har upprätthållit något annat. Detta är fallet med Superior Court of Justice of Asturias, som i sin avgörande den 25 juli 2023 Han godkände utrotningenförståelse för att företaget inte var skyldigt att motivera upphörandet under rättegångsperioden, även om arbetaren var låg, eftersom förordningarna inte formellt har ändrats.
Bidra med en objektiv motivering i kommunikationen
Luis San José rekommenderas ”Handla med försiktighet” Och när det är möjligt, ”Bidra en objektiv motivering i kommunikationen av icke -övergången av rättegången ”särskilt om arbetaren befinner sig i en situation med tillfällig funktionshinder eller graviditet.
Dessutom, som publiceras av tidningen Ekonom och juristen bra praxis skulle vara Inkludera uttryckligen en klausul i kontraktet indikerar att om arbetaren genomgår en situation som medicinsk ledighet, graviditet, moderskap, faderskap, vård eller könsvåld under Rättegångsperiodendetta Det avbryts och återupptas när orsaken som motiverade avbrottet slutar.
Enligt olika experter skulle detta vara lagligt livskraftigt, eftersom artikel 14.3 i arbetarens stadga Det gör att beräkningen av försöksperioden avbryts i dessa fall, förutsatt att det finns ett avtal mellan båda parter.
