Modifieringen av artikel 50 i arbetarnas stadga (ET) har just tagit i kraft, vilket fastställer det i fallet med de företag som det De är försenade mer än 15 dagar i betalningen av sina arbetstagares betalning vid olika tidpunkter under giltigheten av anställningsförhållandetanställda kan Släck anställningsavtalet med uppsägning för uppsägningsom denna tidning redan avancerat.
Båda aspekterna – tillbaka och frånvaron av lön – samlades redan som situationer som gjorde det möjligt för den anställda att avsluta arbetsförhållandet och kompensera arbetaren, men Det definierades inte vilka tidsfrister och periodicitet som skulle ha dessa åtgärder som ska betraktas som en anledning till utrotningen av anställningsförhållandet.
Nu, med att den här lagstiftningen kommer att undertecknas, är det underförstått det finns ”försening” när Datumet för lönegödseln överskrids på 15 dagar. Om denna ”försening” Det inträffar under sex olika månader under kontraktets period, Även om de inte är i följd eller direkt Tre kompletta månatliga betalningar är skyldiga under ett års period, Även om de inte är i följd, anställda De kommer att ha rätt att få ersättning Det motsvarar dem i slutet av avtalsförhållandet.
Denna situation fastställer inte avtalets uppsägning och betalning av ersättning till den anställda direkt, Men den anställde måste få det rättsligt. Normen skyddar emellertid redan anställda så att när fakta har producerats med denna periodicitet, De kan kräva legitimt kompenserad utrotning.
Den anställde kan kräva att avtalet upphör för flera förseningar eller för tre månatliga betalningar förfallna
Som Estela Martín, en arbetsadvokat för Sincro Consulting, introducerar denna regleringsförändring som introducerar LO 1/2025 en viktig nyans vid upprättandet vid upprättandet vid upprättandet av etablering, vid upprättandet av etableringen. Vad som förstås som ”försening” och ”standard” av lön. Således täcker förändringen två olika antaganden, både för förseningen och för direkt frånvaro av lönegödsel, fastställa följande antaganden För denna arbetslag:
Därför ja Denna försening båda i Sex månadsbetalningar under kontraktets varaktighet -Den med etablerad termin- eller frånvaron av antagning tre gånger under året, även om dessa fall inte inträffar med kontinuitet, kommer det att ge anställda rätten att få den ersättning som motsvarar dem.
Som ett exempel, om det autonoma inte betalar lönen i februari, juni och november, skulle situationen redan ges så att den anställde kunde begära att släcka anställningsförhållandet. På samma sätt, om förseningen i lönegödningsmedel sker under sex olika månader -under hela anställningsavtalets varaktighet -skulle situationen också främjas för att släcka anställningsförhållandet. När de 15 dagarna överskrids tas det redan som försening.
Det bör noteras, som nämnts, att när arbetstagaren beslutar att få ett slut på anställningsförhållandet av dessa skäl, kommer han att behöva få upphörandet av avtalet rättsligt. Det vill säga, att det måste finnas en slutlig mening för att förhållandet ska inträffa.
Även om arbetaren kan lämna in efterfrågan på dessa förseningar eller laguner i betalningen av ersättningen om de ovannämnda antagandena inträffar, Du måste fortsätta arbeta medan hela proceduren är löst. Det kommer att vara när Få den fasta resolutionen När den autonoma måste ange ersättningen för uppsägning.
Den normativa förändringen lämnar också dörren öppen för att ”vädja” genom fördröjningen eller fallissemanget i andra antaganden
Som Martín förklarade begränsar den normativa nyansen inte ansökan till de två antagandena som förklaras, Det lämnar också dörren öppen för att slåss i domstol för försening eller fall av lön i andra fall. ”Specifikt består nyheten av att lägga till konst. 50.1.b för ET A Precision som består av att försöka ”Utan fördomar till andra fall som domaren eller spelar,” vilket innebär det Det bör vädjas till den kompenserade uppsägningen av avtalet på grund av förseningen eller betalning av lönen i andra fall. Vi måste se Hur är det konkret Detta när vi börjar ha meningar som tillämpar den nya konstskrivningen. 50.1.B av ET ”.
Hittills har det funnits Enorm konflikt kring begäran om den kompenserade uppsägningen av kontraktet för icke -betalning eller förseningar i betalningen av lönen. I detta avseende är det viktigt att komma ihåg att Högsta domstolen förenade doktrinen och uttryckligen uttalas vid den kompenserade uppsägningen av kontraktet vid förseningar eller beskattning av lön i sin STS den 4 oktober 2023.
I nämnda dom, överklagandet som lämnats in av en arbetare och Han förklarar sin rätt till ersättning för kontraktet och fördömer företaget att betala ersättning på 37 210,62 euro.
Som Martín påpekade anser Högsta domstolen att affärsbrott -utelämnad lön i flera månader och även standard för de månatliga betalningarna i maj och juni- Det har tillräckligt med allvar för att motivera en kompenserad uppsägning av kontraktet.
Även om förändringen av ET exakt specificerar mer detaljer för att klargöra i vilken riktning detta antagande om anställningsförhållandet tillämpas, anser laboristerna också att denna förändring kan öppna en ny konflikt i tolkningen av normen på grund av hur skrivandet har tagits upp, dess brist på tydlighet och ”särskilt”, skrivandet gör på tidsfristerna. ”Vi tror att du kan öppna en ny konfliktfront i social jurisdiktion. Till exempel runt Vad kommer att hända om ett företag upprepade gånger försenas i betalningen av lönen men inte överstiger 15 dagar. (…) av utarbetandet verkar dela att detta, även om det är en vanlig politik -alltid och när de sex månaderna som är markerade i normen inte överskrids- skulle inte tillåta att begära kompensationsutrotning av kontraktet i princip ”.
