Sanktioner på upp till 50 000 euro för frilansare och små och medelstora företag för överträdelser

Många företag med arbetare I telearbetssituationen fortsätter de att fråga vilka material och förnödenheter som är skyldiga att tillhandahålla sina arbetare. I en ny mening, Högsta domstol Det ger ljus till denna fråga vilket gör det klart att Ingen ergonomisk stol Det skulle vara bland dem, till skillnad från andra element som mus eller dator, som är viktiga.

Rubén Mateu, en advokat advokat, förklarade till detta innebär att brytas med lagen genom att inte tillhandahålla de nödvändiga medel för utveckling av telearbetning kan leda till rättsliga konsekvenser som sträcker sig från arbetarnas krav till sanktioner som går från 2 451 vid 49 180 euro.

Allt detta inträffar i ett sammanhang där lagen och domstolarna skyddar fler och fler rättigheter som intimitet, integritet eller digital frånkoppling. Och i vilken av nyheterna om den strategiska planen för arbets- och socialförsäkringskontrollen är Ökad inspektionsövervakning På villkoren för telearbete.

1. En ny högsta bedömning klargör att ergonomiska material inte ingår
2. Guide för frilansare och företag med anställda på telearbetet
3. Vilka sanktioner är de företag som inte följer förordningarna

En ny högsta bedömning klargör att ergonomiska material inte ingår

Högsta domstolen avvisade i en ny dom (STS 2287/2025) efterfrågan på UGT som hävdade Ergonomiska stolar För alla telearbetare i ett företag, med tanke på det De är inte ett arbetsvillkor jämförbar med lön eller schema och det De ingick inte i enskilda avtal Inte i avtalet.

Som förklarats av Rubén Mateu, ”Det fanns ingen tidigare pakt på att underlätta denna typ av media,” annars, annars, Om företaget tidigare hade komprometterat skulle det ha varit skyldigt Att följa de överenskomna.

Meningen klargör att Generisk ergonomisk risk tvingar inte universella förebyggande åtgärder. Rubén Mateu klargjorde ”Ja, de hade kommit överens om andra medel att barnen kunde behöva, under samma förhållanden som om det var i företaget,” redan underlättade dator, mus, laddare och hörlurar, utöver en månatlig kompensation av 30 euro och vissa ergonomiska element under begäran, som vilor och skärmar.

De högsta pekar på att det extra materialet, som ergonomiska stolar, endast bör levereras Med medicinskt recept och godkännande av förebyggande tjänstenbekräfta att affärsförpliktelser är begränsade till Grundläggande medel redan ackrediterade individuellt.

”Liksom i ett ansikte -till -face -jobb måste implementeringen av andra arbetselement än de vanliga Motiverat av medicinska orsakeroch förskrivas av en läkare och utvärderas av förebyggande tjänsten, på telearbetet är detsamma, ”avslutade advokaten.

Som Mateu klargjorde, Denna mening känns ett prejudikatvilket gör det klart att affärer är endast skyldiga att bevilja det exklusivt nödvändiga materialet att utveckla normal aktivitet och endast under speciella omständigheter och vederbörligen motiverad De måste tillhandahålla Ergonomisk material till deras telearbetare.

Guide för frilansare och företag med anställda på telearbetet

För att undvika framtida juridiska problem som krav från arbetare eller sanktioner för att inte uppfylla lagligheten måste egenföretagare med arbetare och småföretag ta hänsyn till vissa telearbetsförpliktelser.

Avtal mellan företag och telearbetning

För det första är alla företag, oavsett storlek, skyldiga att underteckna ett individuellt avståndsavtal med sina anställda i Telecomejo, enligt Artikel 7 i lagen 10/2021 i distansarbetet redan finns i Artikel 41 i arbetarnas stadga.

Enligt Rubén Mateu måste avtalet detaljera:

• Telearbetning: Den vanliga platsen kommer att anges.
• Dag och tidsfördelning: De måste tydligt fastställas.
• Utrustning och media tillhandahålls: Företaget måste tillhandahålla allt som krävs för utvecklingen av arbetsaktiviteter.
• Kompensation av utgifter: av el, internet och slitage av arbetarens egen utrustning.
• Business Control -mekanismer: Antingen av Aleratría Video -Ollamas eller avtalar rätten att övervaka medarbetarskärmen.

Materiel

Enligt Rubén Mateu måste självföretag tillhandahålla sina arbetare, i princip de nödvändiga medel så att deras anställda kan arbeta hemma:

• Dator
• Mus
• Vaddera
• Skärm (Om så behövs).
• Stol (Endast om telearbetaren inte har arbetsstol och begär det).

Företag måste bli gravid så att det gör det möjligt för teleworkors att arbeta med Samma förhållanden att om de var i företaget. Därför måste företaget göra tillgängligt för dessa avlägsna arbetare media som tillåter arbete i dessa jämställdhetsvillkor.

”En telearbetare kan till exempel fråga en ergonomisk stol, en dyna eller en speciell mus för att skydda handleden om den har en Medicinsk rapport som motiverar det, om det finns ett tidigare avtal eller om framställningen regleras av avtal. Annars har företaget ingen skyldighet att acceptera framställningen och detta skulle avvisas i domstol, om fallet, ”klargör Mateu.

Leveranser

Telearbetsanställda behöver så mycket Internet som el För att kunna utföra ditt arbete. Därför är företag skyldiga att täcka proportionell del av dessa utgifter, nödvändiga för utövandet av aktiviteten.

Dessutom, enligt Jaume Barcoons i tidigare uttalanden, om företaget inte underlättar de nödvändiga medel för jobbprestanda, utrustningslärskostnader till exempel den bärbara datorn, telefonen eller musen.

Som detta medium redan avancerat, Överlägsen har upprepat flera gånger att företag De är skyldiga att täcka dessa utbetalningar Under vanliga omständigheter, antingen genom kollektiva avtal eller genom enskilda pakter med mallen. Men många småföretag De saknar avtal med sina två eller tre anställda i avlägsna och De är inte tydliga vilka kostnader som ska anta.

Mateu klargjorde att det alltid är obligatoriskt för företag att betala ersättning för leveransutgifter och, Om kollektivavtalet inte reglerar det ännuföretaget måste förhandla med sina arbetare och underteckna a individuellt avtal Med mallen där jag föreskriver den.

riskbedömning

Arbetsgivaren måste utföra en Riskutvärdering anpassad till adressen av arbetaren, förutom att erbjuda utbildning och information i arbetsriskförebyggande (PRL), ”som om de arbetade på kontoret,” sade Mateu emellertid, ”i praktiken gör vissa företag inte”, vilket kan leda till sanktioner för arbetsgivarna.

Vilka sanktioner är de företag som inte följer förordningarna

Som förklarats av Rubén Mateu till detta medium skulle överträdelsen av telearbetsförpliktelser beskrivas, inom det smidiga, som en allvarlig sanktion som kan gå från 2 451 vid 49 180 euro.

Sanktioner för att inte tillhandahålla material eller inte kompensera utgifter

Det slutliga beloppet beror på varje enskilt fall beroende på olika faktorer. Till exempel för fall där lämpligt material inte tillhandahålls ”De skulle inte vara sällsynta sanktioner mellan 5 000 och 10 000 euro”

Och i mer allvarliga fall, där det till exempel finns tillhörande hälsoproblem och ergonomiska medel inte tillhandahålls som är ordentligt motiverade, eller det finns recidivism, kan sanktionerna vara mycket högre ”, att kunna nå nästan nästan nästan nästan 50 000 euro.

Sanktioner för att inte följa reglerna för förebyggande av riskförebyggande

I fall där företaget inte har genomfört bostadsriskbedömningen, men det finns ingen tillhörande skada, förklarade Mateu att ”sanktionerna skulle vara inom det lägsta intervallet, några några några 2500 euro”