Den senaste rapporten Matrix Recruitment Workforce Trends säger att anställning av aktivitet i Irland visar elasticitet.
Trots en osäker framtid visar nya data från karriärvägledning och anställning av plattformsmatrisrekrytering att anställning av aktivitet i Irland förblir motståndskraftig. Faktum är att jobbposteringar via sin egen plattform har stigit med mer än 15 st år till år.
Enligt Matrix Recruitment Workforce Trends -rapporten är denna tillväxt mest tydlig i sektorer som upplever en talangbrist, till exempel tillverkning, teknik och finansiella tjänster. Dessutom har en förändring av arbetsgivarnas förväntningar resulterat i ett krav på unikt skickliga teammedlemmar.
”Medan ekonomisk osäkerhet förblir en oro, ser vi en stark efterfrågan på skickliga yrkesverksamma inom flera branscher,” förklarade Breda Dooley, rekryteringschefen vid Matrix. ”Tillverkning är fortfarande en nyckelgenerator för jobb i Irland och vi ser ökade investeringar i ESG -roller. Marknaden utvecklas och arbetssökande med efterfrågan kommer att fortsätta att vara till en fördel. ”
Med antalet tillverkningsroller som växer med nästan 30 st, jämfört med förra årets siffror, rapporterar Matrix Recruitment att arbetsgivare aktivt letar efter proffs ombord i ett antal tekniska och tillsynspositioner, till exempel produktionshantering, underhåll, mekanisk designteknik och produktionsteam.
Enligt rapporten ökade ”roller relaterade till miljö, hållbarhet och grön strategi år till år med 5 st, vilket signalerar att fler arbetsgivare i Irland erkänner vikten av ESG som en del av deras övergripande affärsstrategi och investerar i enlighet därmed.”
Vad och var?
Tillfällig anställning ökade i popularitet med nästan 17 st, vilket indikerar en förskjutning mot arbetskraftsflexibilitet.
Dooley, som kommenterade den uppåtgående ökningen i tillfälliga och kontraktsbaserade roller, uttalade Dooley: ”Tillväxten i kortsiktiga projekt och täckningsroller är helt klart en återspegling av den ekonomiska osäkerheten vi känner just nu. Många företag är fokuserade på att förbli smidiga och prioritera deras kortsiktiga driftsbehov över framtida tillväxt.”
Det fanns också ett antal intressanta mönster att dyka upp regionalt, särskilt, Co Waterford upplevde en ökning av tekniska och tillverkningsroller. Länen Roscommon, Cavan och Westmeath visade sig också ha goda möjligheter för arbetssökande som vill säkra tillverkningspositioner.
Efterfrågade färdigheter
Som en del av undersökningen identifierade matrisrekrytering ett antal efterfrågade färdigheter Arbetsgivare letar efter under hela 2025, inklusive AI, cybersäkerhet, hållbarhet, sjukvård och byggförmåga. Det framhöll också vikten av digitala omvandlingsförmågor i en alltmer teknisk värld. Nämligen molnberäkning, dataanalys och automatisering.
Intern uppsättning kommer också att vara avgörande under hela 2025, säger Dooley. ”För företag som inte kan utöka sina team kommer att se inåt och proaktivt ta itu med framtida kompetensgap vara avgörande. Arbetsgivare måste prioritera utbildning och uppgivande initiativ för att hålla sin arbetskraft konkurrenskraftig. Att investera i mentorprogram och partnerskap med utbildningsinstitut kommer att hjälpa anställda att utveckla de efterfrågade färdigheterna som behövs för långsiktig framgång.”
Enligt Matrix Recruitments undersökning, trots de växande geopolitiska spänningarna, såsom Trumps tullar och deras potential att negativt påverka den irländska ekonomin, bör nästa kvartal vara en stabil period att hitta ett jobb, förutsatt att du har rätt färdigheter och en proaktiv inställning till karriärutveckling.
