Sex av tio företag med anställda som i snart två år varit skyldiga enligt lag att ha en jämställdhetsplan de har inte implementerat det än. Dessa företag skulle vara just nu bryter mot den regel som fastställts av den tidigare regeringen och de skulle möta sanktioner av yrkesinspektionen, samt andra konsekvenser på nivån för bonusar i arbetstagares avgifter till socialförsäkringen.
Det konstaterade Cristina Antoñanzas, biträdande generalsekreterare för General Union of Workers (UGT), som i torsdags deltog i workshopen som anordnades av UGT Asturias om sexuella och könsbaserade trakasserier på arbetsplatsen. I konferensen efter evenemanget försäkrade förbundets vice sekreterare det 60 % av företagen som borde ha jämställdhetsplaner har inte det.
Antoñanzas varnade för att dessa företag ”de bryter mot lagen” och de borde börja ”jobba”. Annars skulle de bli utsatta för eventuella sanktioner upp till 7 500 euro bland annat för att inte följa jämställdhetsreglerna. Faktum är att den biträdande sekreteraren också påpekade att det är mycket viktigt att förse arbetsinspektionen med ”de ekonomiska och mänskliga medel som krävs för att ta itu med denna fråga.”
Företag med mer än 50 anställda och andra små och medelstora företag – oavsett storleken på deras arbetsstyrka – måste från 2022 ha en jämställdhetsplan i sin verksamhet, en uppsättning åtgärder som företaget vidtagit för att garantera jämlikhet bland alla arbetare.
Redan i början av året varnade inspektörerna för att de i år skulle fokusera på verksamheter, som trots att de måste ha en jämställdhetsplan fortfarande inte har en. Detta övervägs i den strategiska planen för arbets- och socialförsäkringsinspektionen 2021-2023, som bland annat fastställer ”att intensifiera kampanj om kontroll av jämställdhetsplaner och åtgärdersåväl som lönediskriminering, med särskild uppmärksamhet på de nya skyldigheterna i denna fråga.”
Vid den tiden översteg inte antalet registrerade planer 10 000, trots att det i Spanien finns cirka 31 700 företag med mer än 50 anställda, så två tredjedelar av företagen misslyckades med att följa lagstiftningen. Nu verkar det som om siffran har minskat men 60 % av företagen har ännu inte genomfört denna åtgärd och är skyldiga att göra det..
Företag måste ha en jämställdhetsplan och konsekvenserna av att inte ha en
Att ha en jämställdhetsplan är en fråga om obligatorisk efterlevnad för alla företag med fler än 50 anställda från mars 2022, när kunglig förordning 901/2020, den 13 oktober, godkänd av den tidigare regeringen, trädde i kraft, som reglerar bl.a. jämställdhetsplaner och dess registrering.
Dock, Denna skyldighet kan även drabba många småföretag. Till exempel till dem som ägnar sig åt en verksamhet vars kollektivavtal kräver det; till kooperativa föreningar där det finns anställda arbetare; oa de som kommit överens med Yrkesinspektionen i utbyte mot att slippa straff.
De jämställdhetsplaner verksamhet definieras som ”en beordrad uppsättning åtgärder, som vidtas efter att ha utfört en diagnos av situationen, som syftar till att uppnå företagets jämlikhet av behandling och möjligheter mellan kvinnor och män och att eliminera diskriminering på grund av kön”.
Detta skulle innebära utveckling Specifika handlingsplaner mot trakasserier och förebyggande av alla typer av ojämlikhet i mallen. Dessutom måste de överenskommas med arbetarnas juridiska ombud.
Sanktioner på upp till 7 500 euro och förlust av bonusar
Sedan mars 2022 utgör underlåtenhet att uppfylla denna skyldighet ett brott som ingår i lagen om överträdelser och påföljder för den sociala ordningen (LISOS). Om yrkesinspektionen förstod att en verksamhet som är skyldig att ha någon av dessa planer inte har den eller har gjort det på ett felaktigt sätt, kan den ålägga sanktioner på upp till 7 500 euro, på deras högsta nivå.
De ekonomiska böterna skulle dock inte vara den enda konsekvensen som en verksamhet kan drabbas av för att inte ha en jämställdhetsplan samtidigt som den är skyldig att göra det.
Som denna tidning rapporterade Socialförsäkringen mindes i oktober förra årethar genom det senaste RED-nyhetsbrevet erinrat om konsekvenserna – förutom sanktionerna från Arbetsinspektionen – för de företag som trots att de är skyldiga att ha en jämställdhetsplan inte har genomfört den .
För det mesta, Detta är indragningen av bonusar och sänkningar av de avgifter som deras anställda betalar till statskassan.. Som de sa, dessa företag ”får inte inkludera, i registreringar eller variationer av data, de uppgifter som gruppidentifierare eller antaganden för vilka bonusar eller kvotsänkningar gäller.”
I annat fall, om den verksamhet som inte har en jämställdhetsplan trots att den är skyldig att göra det, tillämpar bonusarna och rabatterna på samma sätt, måste returnera ”alla belopp som inte är betalda, med tilläggsavgift och motsvarande dröjsmålsräntasom fastställts i uppbördsbestämmelserna om social trygghet”, förklarade de från statskassan.
Procedur för att meddela att det inte finns en jämställdhetsplan för att avstå från bonusar
Social Security publicerade också förfarande som vissa företag måste följa för att uttryckligen kommunicera till statskassan avsaknaden av en jämställdhetsplan, i syfte att inte dra nytta av bonusarna. De är följande:
-
Sänkningar av kvoterna för näringslivets bidrag till de nya sysselsättningsplanerna: registreringen får inte meddelas för tillämpning av ”avgiftssänkningar från och med avräkningsperioden i september 2023 och tills registreringen av nämnda jämställdhetsplan har genomförts.”
- Bonusar i avgifter för anställda med tillfällig funktionsnedsättning över 62 år: ”TGSS måste informeras, innan den begär beräkning av motsvarande avräkning av avgifter där dessa avgiftssänkningar inte ska tillämpas på grund av att de inte har motsvarande jämställdhetsplan, om denna omständighet genom CASIA-förfarandet ”Ingen bonus eller sänkning tillämpas för att inte ha en jämställdhetsplan,’” förklarade de från socialförsäkringen.
- Minskning av kvoterna i provinserna Cuenca, Soria och Teruel: Företag som inte har en jämställdhetsplan trots att de är skyldiga att göra det i dessa provinser måste informera socialförsäkringen på samma sätt.
- Rabatter på avgifter i utbildningskontrakt som tecknas med arbetare med funktionsnedsättning: Likaså måste dessa företag rapportera till finansministeriet genom CASIA.
